📅 发布时间：2025-09-26 10:13 • 📂 来源：当当网 • 👁️ 浏览：3983次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比缩小43万人，而明年卒业生人数估计再创新高。等于，中新社北京9月28日电 (记者 王梦瑶)中国国家铁路局副局长吴德金28日在北京表现，往年国庆中秋“双节”期间，预计天下铁路搭客发送人数将超越2.19亿人次，创汗青新高；日均规划开行旅客列车约1.3万列，平均天天发送旅客1825万人次。--> 吴德金在当天堂新办召开的音讯公布会上示意，9月29日至10月2日“双节”前半段、10月7日至10月9日“双节”后半段，是铁路登程以及返程的高峰时段。在确保平安...。在搜索引擎搜寻“年夜先生就业”能够看到，从中心到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。就是，国庆中秋假期，北京市横蛮以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市横蛮和游览局精心梳理城市红色记忆，串联起那些承载着...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未失业结业生专场招聘会……为救济先生实现高品质就业，各高校订从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业做事体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。简朴来说，中新网9月30日电 据路透社报道，马达加斯加总统拉乔利纳29日颁布发表落幕现任政府。 据报道，拉乔利纳29日发表讲话默示：“如果政府成员未能推行其职责，我们对于此表示抵赖并道歉。” 他表示，希望为与年迈人对话发明空间，并答应将接纳办法赞助受掳掠影响的企业。 克日，该国多地爆发年夜范围示威游行，抗议者请求解定夺水断电问题。多地显现商店、企业遭抢劫以及纵火等暴力事件，形成人员伤亡及财产丧失。--> 【编辑...。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、完成高质量就业，多所高校积极举动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业展开现局口试，打造“走访-练习-任命”疾速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项褒奖金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，通过辩论考核后，他将有大概收到宝钢股份的登科通知书。成效会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特推进的。一方面，企业心愿能更早、更深入地明白师长老师；另一方面，老师也希望无时机去企业实地参不雅，而高校自身也正在发展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方待业需求。该校待业向导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有概略在练习后取得企业发放的录取告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的合作联系，削减学生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔教师职业素养以及就业本事。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相离散的路径，与企业建立练习实践基地，为先生练习赋闲供给无力反对于。 杨中英介绍，学院还竖立了优良店主单位名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向举荐。在鼓舞以及催匆匆结业生积极参加学校举办的双选会基本上，学院定期成长小而精、专而优的小型专场招聘举动，普及校园招聘活动实效。 中国群众年夜学正在拓宽就业渠道方面重视阐扬院系气力，各院系联合学科业余特点举办年夜量招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向开掘就业岗亭1100余个。特别是各院系拆散学科业余特点，共举行180余场应聘活动，开掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注意保护对接近百家先锋能人待业练习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货叹息：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真常识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业成长需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习实际基地，着力晋升结业生服务西部地区经济社会成长的能人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典范示范鼓励工程”，黉舍设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办下层任务练习营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前筹划职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随看护书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近些年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一回生入校时最先抓起，协助门生尽早理解自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在操持复活报得手续后发明，本人和所有更生一起，需实现两学时的线上职业生涯打算先导课。据该校就业与守业指导中间主任张博介绍，重生每一每一对年夜学专业没有足了解，并且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对大学生涯乃至未来的职业生活及早计划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，包含生涯计划、失业指导、职业能力专题提升、守业教导等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培育中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹示知北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“重生体验日”流动，让复活用半小时时间体验年夜学四年的生存，并对未来进展做出抉择。有的同学挑选了继承进修，但在体验后发明并不适宜自己。正在她看来，比起提升学生求本能性能力，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更加重要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅念浮现了效果，高校应当加强指导，让先生看到不同职业选择的年夜概性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据分比方窗年学生的生涯狐疑发展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三失业帮、周四事情坊、周五训练营，平面环绕式处置处罚老师的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑设想”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等活动则为同学们供应适用本领培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校卒业生 离校没有能断线服务温度不减 克日，教导部“高校卒业生离校后待业服务”小步调上线，特地为已离校、未失业的卒业生持续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相干负责人近日指出，当退却一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业办事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家大门生就业供职平台内，其特点是可以结合毕业生的教导后台、专业技能、求职盼望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到今年年底，结业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，个中多场是针对离校后未失业结业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的教导以及带动下，在京高校在任事离校结业生方面也主举措为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”先生失业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实失业单元的2025届卒业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，而后与结业生商定年华在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你对比匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些已经结业很久想要换任务的同砚还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有适宜的任务机会还会请她举荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的先生，会建立特地的撑持联结群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校老师，凭据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者更换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网天津9月28日电 (记者 王君妍 周亚强)记者从天津市交通运输委获悉，9月28日，天津地铁7号线南段(赛达路站-鼓楼站)开通初期运营，至此，天津轨道运营线路增至12条，进一步强化了轨道路网布局与完善，助力轨道网络网格化形成，方便市民群众公共交通出行。天津地铁7号线南段28日开通初期运营。(天津市交通运输委供图) 天津地铁7号线是贯穿天津中心城区南北向骨干线，南段共设15座车站，跨西青区、南开区、河西区、和平区4个行政区，串联医院、高校、商圈、景点等核心区域。本次开通初期运营的站分别是鼓楼站、福安大街站、海光寺站、天津大学六里台站、南开大学八里台站、天塔站、肿瘤医院站、丽江道站、王兰庄站、梅江会展中心南站、张道口站、兴华道站、宏源道站、芦北路站、赛达路站。 该线路开通后，与天津地铁1、2、3、5、6、10、11号线实现换乘，其中丽江道站与10号线换乘，南开大学八里台站与11号线换乘，鼓楼站与2号线换乘；另有3座车站支持站外换乘，分别是肿瘤医院站与5、6号线换乘，天塔站与3号线换乘，海光寺站与1号线换乘。 该线路采用标准A型地铁列车，总长140米、最高时速80公里，载客能力较B型车提升约25%，能有效应对高峰时段客流压力。初期运营期间，赛达路站首末班发车时间为6:00和22:30，鼓楼站首末班发车时间为6:17和23:07。 据了解，为保障该线路开通运营，天津市交通运输委总结前期开通线路筹备经验，提前介入线路建设阶段，结合项目实际，组织做好项目运营筹备工作。组织第三方专业机构围绕初期运营目标，选派业内知名专家团队开展线路初期运营条件预检查，并持续跟进督促项目公司进行整改。第一时间组织第三方机构开展初期运营前安全评估。组织项目公司根据专家组意见，完成相关整改工作。统筹线网各运营单位统一开展标识更新、票务系统升级等。下一步，天津市交通运输委将继续积极跟进其他在建线路建设进程，进一步织密天津轨道交通线网，更好服务群众出行。(完)--> 【编辑:曹子健】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】