山西太原力推开化生态保护 非遗传承赋能城市文明开展

立即评｜领证后再入职能否休婚假，磨练好心与互信　　澎湃特约批评员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领娶亲证后入职原告知没法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。　　事情源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，应付婚假必需正在领证后多久内休完，并无明文规定，通常以各个单元的规章制度为准。-->　　正在交际媒体平台上，很多网友发帖讯问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后没有清晰是否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单元前客不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元不能证明回绝恳求婚假的来由正当性，法院将撑持员工的婚假申请。　　以是，究竟能不克不及休，实正在并无统一的规范谜底。正如上述案例中，相干法院判决结果依据的便是一个无比注意的情形——当事人于2019年2月22日领取成亲证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不年夜概休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上回绝。　　网友对此也有不同的认识。有人主意，休婚假是团体权益，不应严厉卡着入职工夫；也有人认为，要防备有人钻空子，假如在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。　　脚踏实地地说，不克不及盼望司法对于这种“模糊地带”事无大小地拿一把尺子量到底。相干法令之以是未对于此进行统一规定，其实是给团体以及企业留下了灵活应答的空间。究竟结果，现实状况是复杂的，倘若只是一味规定“休”仍是“没有能休”，反而可能会制造更多的题目。至因而否要防范钻空子的问题，真正情愿付与员工更多善意的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时满意员工的公道需要。　　所以，领证后再入职究竟能不能休婚假，仍是要细致问题具体分析——员工的细致情形，以及企业的具身形度。但恰是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实正在的理念。　　这一话题引发烧议，也是近年来言论场一个精通情形的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作实现了，能不克不及到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被几次讨论。这当面所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在流露，即“打工人”对自身的权利境况，越来越敏感，越来越存眷。　　这公开里的原因是复杂的，既与集体权利认识的提拔无关，也与团体对于追求工作与生活的平衡有了更高的请求不有瓜葛，同时还伴有着越来越多人对于于任务自身的价值以及意思的从头审视。　　不管怎样，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、均衡好企业与员工的关系上，须要以新思想授与新回应。比方，简单的“合规”思惟，可能已经缺乏让员工感触到充足的“共情”。在法令划定存正在空缺的领域，更磨练企业的管理伶俐与人文眷注。能够说，如安在规则之外释放更多的好心，让员工感遭到尊重、互信，已经成为以后一个单位以及企业的凝聚力、合作力中十分主要的全体。 【编纂:于晓艳】

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与之相比，《中国新闻周刊》记者：李静　　发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志　　1935年年底，一个冬日的下午，林徽因已经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜调查了孔庙建筑群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧田野的“文明珍宝”。返来后，有少量案头任务。现在，里间只有她一个人，窗户正好能够俯瞰天安门的院子。　　“现在是五点三非常。夜幕开始来临，宛如一只银色的飞鸟。整座庭院一片青白，恰似落了雪。”这是林徽因眼中，冬季的北平，然而景物的静美无奈拂去心头的担心，工作间隙，她给好友费慰梅、费正清配偶写了一封信：“正清...

显然，简单来说，数据显示，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增长43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜先生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业任务摆在优先地位。　　从今年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”办法、电子商务行业招聘流动、就业能力晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为协助门生实...