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不过，唯流量是从，该醒醒了 克日，国家宁静副门破获一起直播泄露军事隐蔽案件。这一事务再次为公众敲响警钟：网络空间并合法外之地，任何触碰法律红线的举动都将面临严惩，切莫将“流量明码”异化为“立功引信”。 无意偶遇“飞”来“横财” 一天早晨，家住军用机场附近的陈某在家中闲坐，窗外突然传来异常麋集的高空轰鸣声，他透过窗户不雅察到多架飞机在高空航行。陈某觉察到这一消息后，出于对于收集流量的渴望，他疾速在某直播平台开启实时直播，将窗外军机的消息画面公之于众。直播过程中，多名没有雅众在谈论区重复警示，提醒陈某“这是军机、不能直播、会泄露军事秘密、赶快停播”等。陈某逐渐意识到所拍摄画面的军用属性及直播行为的敏理性。然而，面临继续爬升的在线旁观人数和互动热度，陈某正在“泼天流量”的引诱下抉择了漠视危险，以至在接到机场捍卫部分电话警告后仍拒绝配合，并对于戒备部分职员举行言语侮辱。延续近一小时的直播累计不雅看量跨越2万人次，部队言论、飞机型号及军机起降时间等动态状况继续外泄，对我军事安全造成了重大威胁。--> 无知终酿“飞”来“横祸” 经国家平安机关盘问访问核实，陈某在明知军事活动严禁拍摄以及公开传播的情况下，仍故意通过收集直播门径，将军机航行画面实时向公众传播。其直播内容经相关部门鉴定为军事机密，按照《中华国平易近共和国刑法》第四百三十二条规定，违背泄漏国家秘密法例，有意或者许差错保守军事机密，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节稀奇重年夜的，处五年以上十年以下有期徒刑。陈某的行为涉嫌存心泄露国度秘密，其知法犯法“任性”直播的举动必将遭到法律重办。 国度宁静构造提醒 别让流量成变量，一次直播可能成为保密链条的“帮凶”。一些看似“有害”的直播、分享定位、上传照片等举动都可能泄漏国度机要，危害国家宁静。每一一个百姓都有责任以及义务配合做好军事敏感区域宁静窃密任务，不得擅自对于军用机场等军事敏感区域停止拍摄和直播。广至公民若发现相干可疑线索，请及时经过12339国家安全机关揭发受理电话、收集揭发平台(www.12339.gov.cn)、国度宁静副微信公众号揭发受理渠道大概直接向当地国家平安构造举行告发。 (国家安局部微信公家号) 【编辑:付子豪】
基于实践经验，固然，中新社上海10月1日电 (陈静 邹翔)上海边检总站浦江边检站(简称：浦江边检站)方面10月1日表露，2025年1月至9月，经上海口岸乘坐邮轮入入境的外籍游客数量，较去年同期增加超过70%。 据悉，多种免签政策协同发力，延续低落外籍旅客入境门坎，推动“飞机+邮轮”来华旅行形式热度爬升。这一形式让外籍搭客的路程安排更具天真性，无需提早规划签证流程，可先搭乘国内航班中转上海或者其余关键乡村落，再转乘邮轮继...
随即，现在，福建舰从制作到下水再到海试，一直都备受关注，现平常年夜家更是对于它的入列非常等待。一起回忆福建舰发展历程视频：福建舰已实现屡次海试 进度远超预期来源：央视音讯客户端 福建舰，舷号18，是我国完全自立计划建筑的首艘弹射型航空母舰，于2022年6月17日正式上水，满载排水量8万余吨，采纳平纵贯长航行甲板，配置电磁弹射以及阻拦装置，是寰球首艘采纳惯例能源电磁弹射手艺的航空母舰。 2023年11月30日，国...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
今天的“一见”文章，写给青年朋友。 当你刷到这条推送的时候，在干什么呢？享受闲暇的午后，奔波在通勤的路上，还是随手浏览某条新闻的休闲时光？ 平凡的时光碎片，拼凑成“岁月静好”。倘若穿越时空，能否想象，80多年前的青年在干什么？正在杀敌，正在冲锋，又或是在某个抗战战斗的前夜，映着月光写下人生第一封、也是最后一封家书…… 英雄，千万青年用生命谱写的“青春选择”，无数位普通个体的英勇牺牲，平凡却伟大。 英雄，党和人民永远不会忘记。 今年9月30日，是第十二个烈士纪念日。习近平等党和国家领导人同各界代表一起，在天安门广场向人民英雄敬献花篮。不久前，我们刚刚隆重举行中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动。 褒扬纪念，以国之名。是缅怀，是致敬，更是赓续与传承。 你可能会问，和平年代，硝烟散去，为什么还要传承？ 不妨走近英雄，那里有人民的力量，有“战火中的青春”。 那样的青春，无比动人。抗战纪念活动上的这一幕久久难忘：“狼牙山五壮士”“杨靖宇支队”“刘老庄连”……80面功勋荣誉战旗，80个英雄集体，80部抗战史诗。浓缩着真实历史片段的“青春剪影”，承载着“后来人”的接续奋斗。 比如带点的“刘老庒连”战旗，亮相之后，亿万观众泪目。当年，为掩护群众和机关转移，连队82名战士全部牺牲；如今，连队战士编号从重建时的83号，传承到6673号。那多一点的“庒”字，源于战争年代的书写习惯，更是历史的笔触：“让英魂找到归队的路。”“让英雄的血脉永不断绝。” 回望，无数慨然赴死的英雄，不都是穿着军装的青年、孩子？因为民族的存亡、家国的命运“提前长大”，用生命诠释井冈山精神、长征精神、抗战精神、抗美援朝精神…… 最美的年华，最壮烈的牺牲，怎能忘，怎敢忘？ 2014年，我国以法律形式将9月30日设立为烈士纪念日。从此，每年这一天，习近平总书记都会出席向人民英雄敬献花篮仪式；每年这一天，全国2000多个县级以上地方人民政府举办烈士公祭仪式，各界群众、青年朋友都会到身边的烈士纪念设施献花、缅怀英烈。 为什么还要传承？就像习近平总书记曾经的那句话打动亿万人民：“走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。” 这是历史的启迪，也是时代的呼唤。 你可能会说，和平年代，硝烟散去，哪还有舍生忘死的战场？ 看看当代青年们的回答吧。 扶贫干部黄文秀们，毅然把青春的足迹留在大山深处，这与当年一批批青年奔赴延安、奔向战场的身影，何其相似？ 守卫边关的陈祥榕们，用生命诠释“清澈的爱、只为中国”，这与当年愤然而起、反抗侵略的铮铮将士，多么相像？ 当一个个科研团队在技术封锁中不懈攻关，当“新质生产力”的蓝图在曾经积贫积弱的土地上徐徐铺展……百折不挠的民族精神，在新时代有了最磅礴的回响。 又到烈士纪念日。山河肃穆，我们肃立默哀，缅怀为民族存续而倒下的英雄，这何尝不是一场精神的对话，一场跨越时空的使命交接？未竟的事业，正由今日青年在各自“战场”上接续书写。 今天的“战场”，在各个领域、各行各业。它或许没有硝烟，但困难与挑战常伴： 比如，在“躺平”的诱惑里，能不能守住百折不回、向上生长的勇气？ 再如，在“内卷”的喧嚣中，能不能保持做好自己、专注所爱的定力？ 习近平总书记的话语，发人深省：“任何贪图享乐、坐享其成的心理，任何不思进取、不劳而获的心态，对国家和民族发展都是有害的，对青年个人成长也是不利的。” 更催人奋进：“一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。” 从烽火年代到和平岁月，奋斗永远是青春最亮丽的底色。 你可能会想，和平年代，硝烟散去，奋斗的目标在哪里？ 拉长时光的经纬。 当年，青年们守护的是国土的疆界；今天，我们开拓的是发展的边界。时代在变，实现中华民族伟大复兴的历史使命，从未改变。 民族复兴，习近平总书记多次深情寄望青年： “广大青少年生逢其时，要赓续红色血脉，树立强国有我的远大志向，做堂堂正正、光荣自豪的中国人，勇担民族复兴的时代大任。”“国家的希望在青年，民族的未来在青年。” 烈士纪念日，向人民英雄敬献花篮仪式上。参加的有老战士、老同志和烈士亲属，也有少年儿童。当年的青年、新时代的少年，在同一面旗帜下聚首，共同缅怀英雄，瞩望一个民族的当下与未来。 其实，青春何曾局限于年龄？看看这些老战士、老同志，努力挺直的腰杆，颤巍巍的敬礼，锐气不改、勇气不改、英雄气不改！他们的样子，何尝不是当年的样子、青春的样子？ 每个人奋斗的样子，就是青春的样子。 今天，站在历史的山峰眺望，中华儿女青春飞扬，百年大党风华正茂，即将迎来76岁生日的人民共和国，朝气蓬勃！ “一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。” 真挚的话语，诠释深刻的道理：先烈们当年的样子，就是今天中国的样子；我们今天的样子，就是未来中国的样子。 高擎英雄火炬，做新时代的追梦人。接续奋斗的你我他，脚下有征程壮阔，山河万里！ 策划：杜尚泽、王斌来 撰文：孙振 海报：陈晓劲 编辑：安博文 校检：吴玥 【编辑:苏亦瑜】