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如果，云南年夜理建立民宿信誉公示零散，游客扫码便可以检察民宿天分、评估、反馈等信息 订民宿告别“开盲盒”，“公示码”让旅客放心住 阅读提醒 年夜理市环洱海游览民宿信用公示系统整合了民宿天分、名誉评估、旅客反馈等信息，为游客打造一个透明、放心的住宿选择平台，引导民宿实现规范化、品格化发展。--> “曩昔选民宿就像‘开盲盒’，此刻扫描公示牌上的二维码，民宿基础信息、担任人信息及平易近宿星级评定状况了如指掌。”克日，来自西南的旅客汤烨宁在短视频平台看到云南年夜理民宿的相干推荐后，抉择前往现场订房。 今年“十一”，国庆与中秋节假期相连，造成8天“最长小长假”。大理作为云南最受欢迎的游览目标地之一，其慢生涯、好天气、特点文化估计吸收泛滥游客前来度假。与此同时，年夜理市环洱海游览民宿信用公示零碎上线后，当地民宿行业消费情况加倍透明。离别“开盲盒”般的不确定，旅客出游与留宿更加便利、放心。 从“开盲盒”到信息地下透明 汤烨宁告知记者，抵达民宿后，她先是扫码查看了店家的停业执照等相关天分证件，肯定信息真实无误后才订房入住。“先验资质后入住，对于比放心。”汤烨宁说，以前出游订民宿经常“两眼抓瞎”，名誉公示系统不但让信息暗地透明，旅客假如对于民宿做事没有满意，还能举行赞扬，避免入住后产生不用要的麻烦和胶葛。 初秋季节，气象凉爽，北京的徐丽娟多少近每一年此时都会到大理玩多少天。徐丽娟说，她此前到大理都是住出名连锁酒店，但这些旅店同样平常远离自然景点，距离大理古城也较远，出行不便。往年经朋友引荐，徐丽娟决定实验居民宿，民宿诺言公示系统也给了她选择的决计。 “这次住上去感觉很舒畅，里面不少设施都到达了星级酒店卫生标准，而且位置就正在洱海边。”徐丽娟体验后表示，公示牌上的二维码不仅能检查种种备案信息，还能快速支付和开票，很方便。 记者认识到，信誉公示系统还通过更新以及处置数据供给全面的排名信息，轻易旅客筛选。此外，还有旅客反馈机制，让效劳过程形成闭环。 目前，环洱海旅游民宿诺言公示系统已经经实现对于洱海保护外围区的掩盖，接上去将实现对于大理市游览民宿的全覆盖。业余人士以为，该系统整合了平易近宿天分、信用评估、游客反应等多维信息，为旅客打造了一个通明、放心的留宿选择平台，疏导民宿完成标准化、品质化生长。 信用评级让民宿策划更标准 年夜理市蛮横和游览局行业市场治理科张德松介绍，信用公示零碎自客岁9月上线后，很多民宿努力响应，被动完善相干信息。依附优质处事以及优良的经营状态，一些民宿取患了较高的诺言品级。 “当初的游客有较强的法律意识，入店后便可以检查停业执照等公示信息，能缩小他们的信任度。”大理一家海景民宿的行政主管杨丽梅对记者表示，名誉公示零碎上线后，很多旅客前来体验，正在感遭到平易近宿的服务以及情况品质后，店里的复购率也患上到提高。 “对我们民宿运营者来说，诺言公示系统既是一种监视，也是一种激励。它匆匆使咱们越发重视晋升效劳质量以及治理水平，严厉服从各项规定，确保旅客权益。”另一家民宿负责人告诉记者。 年夜理市环洱海游览民宿信用公示系统开辟者、年夜理市产业投资无限公司担任人杨康在经受《工人日报》记者采访时示意，该零碎并没有是单纯地变动平易近宿的商业形式，而是更多地标准行业谋划者的行动，如分歧理定价、虚假鼓吹，甚至收罗客户的隐衷数据等。 “星级评定就像给民宿装上了‘发展指南’。”张德松说，第三方专业机构会根据办法装备、特色项目、经营治理品质对于民宿成长评定，推进平易近宿范例经营，提升效劳品质。 “星级评定决定了民宿价钱设定，无利于区分客户群体，同时也激励咱们提供更好的服务。”民宿经营者毕夏告诉记者，事恋职员会根据民宿位置、装修资料、房间数目、餐厅布局、外部分径配置、是不是有年夜众空间等50项规范一一打分，目前他的民宿获评4星。 信誉公示系统将进一步完美效劳 针对信誉评级，杨康直言，一些互联网平台的评估系统是可操控的，旅客预订排名靠前的民宿旅店也可能会“踩坑”。“信用公示系统的信用评级是相干部门托付业余机构评定的，无奈经过商业手法改动。”他夸大。 记者留意到，在正在线游览平台，一些小民宿、新平易近宿由于不足品牌背书，简直无法进入排行榜前线。而正在信用公示系统，这些民宿无需与巨头级其余民宿旅店合作，做好小而精的服务，同样能患上到较高评级。 打开大理星级平易近宿档案，安全巡逻记录、卫生评级、旅客评估等指标明晰可见。2024年，依照“年夜理市游览民宿星级评定评分表”，全市开展星级评定民宿975户，其中576户评上星级平易近宿，同时出现出49家品级佳构平易近宿，两家全国性甲级民宿。 2024年大理市游览民宿达6055家，间接从业职员1.3万人，关联失业岗位约8万人，游览民宿“个转企”222户、“企升规”28户，逐渐向好的各项数据都印证着这场规范整治带来的质变。 杨康介绍，接下来信用公示系统正在更新迭代时还将纳入一些增值服务，比方，当旅客以及商户出现交易纠纷时，系统能作为第三方提供资金担保，将用度后行赔付给旅客。“希望通过提供如许的保障，让游客在年夜理放心出行，安心住宿。” (工人日报 记者 赵黎浩) 【编辑:张子怡】
其实，慢慢，9月26日晚，以“至高境·至美景·象雄缘·中华魂”为主题的西藏自治区阿里地区第九届象雄文化旅游节在噶尔县狮泉河体育场落幕。落幕式上，来自阿里地区各县的艺术团轮流登场，通过歌舞、器乐、情景演出等多种情势，将阿里区域深厚的历史底蕴、配合的平易近俗风情与高昂的人文精神活泼出现在观众眼前。总导演才旦达瓦表示，整场演出扎根象雄文化传统，融汇现代艺术表达，既彰显对于古老文明的敬畏与传承，亦衬托出中华平易近族多元一体、共...
最后，也就是说，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文明以及游览局经心梳理城市红色影象，通同起那些承载着...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】