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基于综合评估，新中国建立前，新疆仅有的363家近代产业企业几乎都是私家作坊，技术水平低、产业产值少。如今，民营经济贡献的产值约占新疆地区临盆总值的四成，成为鼓动高质量开展的紧张力量。 率地方代表团缺席新疆维吾尔自治区建立70周年庆贺运动期间，中共中央总布告、国度主席、中央军委主席习近平听取新疆维吾尔自治区党委以及政府事情汇报，并发表主要发言。多名新疆民营企业人士透露表现，紧张讲话鼓舞着新疆民营企业扛起社会义务，在实现经济高品质发展中浮现新作为，奋力书写“时代答卷”。民营经济作为匆匆成中国式古代化的生力军，为经济发展注入源源络续的活力。 与时期同频实现庞年夜生长 1985年，新疆颁发了第一张公营企业营业执照，拉开了平易近营经济发展的帷幕。尔后，新疆民营企业通过深度融入国家计谋实现自我打破，同时又助推期间海潮滔滔向前。 “新疆民营经济的硕大逾越，证实其兴起与生长一直与时期同频。”新疆维吾尔自治区工商联副主席，明威科技集团股份无限公司党委布告、董事长刘永亮表示，新疆正加速“十年夜产业集群”建立，一众民营企业都正在徐徐转型，进军新动力新资料行业，推进多元化开展。 最新数据显现，新疆各种筹划主体总量与2012年底比拟增进了2.4倍，呈现出一产安定基本、二产减速开展、三产蓬勃兴起的开展格局。其中民营经营主体达260.75万户。 企业创新赋能特色财产 习近平总布告强调，要藏身资本天禀以及财产基本，积极探索符合新疆特性的高品质发展门路。保持开展特色优势产业，培养有竞争力的财产集群。增强科技翻新和产业创新深度融会，因地制宜倒退新质分娩力。 70年前，新疆群众还用不上电，靠煤油灯、矿物油照明；现在的新疆，新能源装机规模超过1.34亿千瓦，成为天下最年夜的新能源外送基地。经过过程特高压实现“疆电外送”，全国22个省市区用上了新疆源源一直的绿色电能。 作为新疆年夜型绿色能源高新技术企业团体，特变电工哺育了特高压输变电、新能源、铝电子新资料三年夜国家计谋性新兴产业集群。增强科技翻新和产业立异深度融合，相机行事生长新质临盆力，成为集团高质量开展的方向。 特变电工股份有限公司党委布告、董事长张新说，通过37年的翻新进展，特变电工成为外乡年夜型绿色能源高新技术企业集团。企业将服膺习近平总布告嘱托，存身内地优势资本，鼎力鞭笞“沙戈荒”千万千瓦级新能源大基地扶植，通过技术创新完成天下能源互联互通；深度到场共建“一带一路”，在强国创立、民族复兴伟业中，展现新期间民营企业新作为、新担当、新贡献。 停止2024年底，新疆企业专利授权总数71.72%来自民营企业，68.03%的创新型中小企业、78%的高新技能企业、83.64%的国家专精特新“小伟人”企业、98%的科技型中小企业以及99.86%的专精特新中小企业均为民营企业。产业升级的浪潮中，平易近营企业正成为新疆新质消耗力的重要践行者。 经济生机中的“民生温度” 进入新期间，新疆民营企业一直转型升级，减速迈上高品质倒退之路。实现自身进展强年夜的过程中，广年夜民营企业在稳增进、匆匆就业、惠民生、保稳定等方面发挥侧紧张感化。 民营经济发达进展，络续晋升各族群众幸运感。2024年，新疆区域分娩总值打破2万亿元，居民人均可摆布支出迈上3万元台阶。新疆民营企业在牢固拓展脱贫攻坚成果，踏实推动农村落复兴中的感化无足轻重。 在喀什市帕哈太克里乡，新疆中农海稻生物科技有限公司将盐碱地变为海水稻田，农户获患上地盘流转费用的同时，举行季节性务工，均匀每户增收3000元。公司名目司理段皓然表示，未来将经过进程增强科技创新，因地制宜发展新质出产力，继承帮助各族年夜众晋升技能，参预企业开展进程，同享倒退成绩。 停止2024年12月，新疆已经录入“万企帮万村”举措台账系统民营企业1722家、兴村数1915个、兴村名目2265个，投入投资运营类项目资金85.41亿元，公益捐赠类项目资金2.9亿元。 锚定未来进展战略定位 习近平总布告在新疆表示，加快推进丝绸之路经济带外围区建设，在促退海内国内双轮回中发挥更年夜作用。 锚定新疆正在国家全局中的策略定位是新疆民营经济扬帆起航的关键地点。核心赋予新疆“亚欧黄金通道以及向西凋谢的桥头堡”的定位，新疆民营企业积极融入更高水平对内对于外开放，成为经济扶植的一支生力军。 新疆丝路通信息科技有限公司2018年成为新疆外贸综合管事试点企业，企业的“一路通”跨境电商平台及海外仓营业范围不断扩充。公司总司理孟娟秀示意，新疆是丝绸之路经济带核心区，从营商情况到货品运输，到处都是商机，将借共建“一带一路”东风，把更多“中国制造”经新疆销往中亚、欧洲。 今年前7个月，新疆有进进话柄绩的外贸企业达3396家，其中民营企业数目同比增加24.8%，进进口值占同期新疆外贸收支口总值的94.1%，拉动新疆外贸进出口总值增长27.1%，稳居外贸收支口“主力军”位置。 在刘永亮看来，随着新疆特性现代化财产系统的不断完美、丝绸之路经济带核心区建立的深入匆匆进，新疆民营企业有望在更大范畴内参与国际竞争，为新疆经济社会倒退注入新的能源。 作者：胡嘉琛 汪金生 (“统战新语”微信公家号） 【编辑:陈海峰】
效率提高，始终，中新网金华9月29日电(蓝伊旎)9月28日至29日，来自南非、尼日尔、布基纳法索等22个非洲国度的100余位采购商走进浙江金华，与五金用品、建材、可再生能源等畛域的近200家当地企业开展“一对一”洽商，精准匹配非洲开展需要与金华制作上风。举止现场。 主办方 供图 随着非洲工业化过程加快、产业升级需要凸显，中非经贸分工正从传统商品商业向产业链、代价链高端延长。 洽谈对于接之外，非洲采购商还重点察看...
出于，源于，中新网惠州9月27日电 (记者 张璐)第十五届天下静止会(以下简称“十五运会”)跆拳道名目(以下简称“赛事”)9月26日在惠州拉开火幕。首日较量中，广东男子58公斤级新锐选手黄科奋敢打敢冲，连克强手，并在决赛中顺风翻盘，勇夺金牌。这是十五运会跆拳道名目产生的首枚金牌，同时也是广东省重竞技体育训练核心在本届赛事上的首金。图为第十五届天下活动会跆拳道名目现场。 (广东省体育局供图) 2005年出生于...
中新网上海9月26日电(李秋莹 娄瀚锟)近日，香港生产力促进局(以下简称生产力局)首次亮相2025年中国国际工业博览会(以下简称工博会)。作为唯一参展的香港公营机构，生产力局携同54家香港企业代表组团参与，全面展示以人工智能(AI)领航的创新科技应用和智能制造成果，推动企业把握新质生产力及“出海”新机遇，积极与产业携手迈向国际。 香港生产力促进局主席陈祖恒表示：“本次展会不仅让香港创科实力和‘香港制造’品牌形象在国际舞台上获得高度关注，更为香港本地企业创造了与内地及海外伙伴接轨、促成合作的宝贵机会。” 作为香港培育新质生产力、实现新型工业化的核心推动者之一，生产力局在博览会集中展示多项AI赋能的智能制造及自动化技术，当中，代理式AI自动化平台“天工开物”备受瞩目，工作人员介绍，该平台结合实时视觉AI监控、RAG技术及物联网设备，为企业提供智能决策、任务分派及流程优化等一站式解决方案，推动智能工厂升级提速。 据悉，此次工博会，生产力局携54家港企代表组成考察团，了解工博会及全国最新科技，并在展位举行“新质生产力Meet-up”及“集思汇(上海站)”交流活动，让内地企业了解香港的国际化优势，与港企共同探讨“出海”实战经验及策略。其中，还邀请了内地商用服务机器人研发商云迹科技代表分享出海经验。交流活动吸引数百名来自内地及香港的政、产、学、研、投各界代表参加，进一步促进两地产业资源对接，激发跨界合作新思路，助力全国创科成果加速“走出去”。2025年中国国际工业博览会中香港生产力局的展台。娄瀚锟摄 来自模塑行业的港资企业鸿利达代表表示，生产力局在展会期间精心策划并举办了多场专家技术讲座，涵盖代理式AI、智能制造、AI大语言模型与点云技术、材料创新等前沿议题，很高兴能与与会者就技术落地、行业应用、未来发展等议题深入交流，踊跃互动，激发出更多创新合作灵感。 谈及未来布局，生产力局明确将重点帮扶内地企业出海。香港生产力促进局首席数码总监黎少斌表示，香港作为国际金融中心，可成为内地企业国际业务总部的理想选择。目前，该局已在大湾区9个城市及杭州、北京、成都等地举办需求调研集市，后续将持续联动，帮助内地企业避免“走冤枉路”。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】