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更进一步地，怙恃共担”育儿理念日益普及，召唤育儿和睦年夜众场合建设降级 “父婴室”来了，若何与职场怙恃育儿需要更适配？ 浏览提醒 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或怙恃通用育婴室，旨在为父亲参加育儿供应便利。这不仅是大众设施的细分升级，更是对于职场父母多元需要的回应，反应出育儿义务正转向“怙恃共担”“社会分担”的趋向。专家指出，建设育儿友好大众场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场怙恃育儿保证系统。--> “以前带娃出门，换尿布时经常得躲进洗手间。如今市集有了‘父婴室’，宽阔卫生不说，另有婴儿照顾护士台、温奶器，终究无须手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊教师向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家墟市购物时，其新设的“父婴室”为他供给了良多利便。 随着双职工家庭增多、育儿看法变化以及“三孩”政策的实施，一段光阴以来，在北京、上海、深圳等地，很多公开场合出现了“父婴室”或者革新后的怙恃通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间统筹了父亲参与育儿的便当性，却也面对功能定位适配度较低、袒护范围短缺等问题。 记者访问发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场怙恃对于育儿敌对年夜众环境的多元需求，而满足这一需求需求政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室徐徐增加 日前，记者访问北京向阳区某阛阓发明，正在该阛阓4层的育婴室门口，悬挂着写有“独特育儿”和“一间不但属于她的房间”两块标牌，育婴室的标记则为一位男性以及一位女性独特抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设备。 另外，育婴室外部辨别了育婴空间以及哺乳空间，独立分别的哺乳空间门口设有“男士止步”标识以及区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，个中3个家庭有男士伴随。 “平常以及老公一块儿带孩子的状况挺多的，之前往过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情形下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一集体在内里也忙不过来。”当天离开阛阓育婴室的职场妈妈许密斯表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或者新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸供应便当。”北京惠多港购物中央品牌中间总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时示意，该市集主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每一层均设有母婴室，“之前不雅察发明，没有少宝爸径自带娃时，走到母婴室门口会犹疑彷徨。为满意顾客需要，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非独改过建，而是在原有每层母婴室的根本上改造而来，保存了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的差别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃怙恃双方的隐私”。 办理“宝爸”带娃需要 正在中国社会迷信院法学研讨所社会法研讨室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会年夜众效劳畛域的一次主要翻新，也是欠缺生育反对政策、构建育儿友爱情况的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，概况是大众空间功能的细分，实则表现了育儿义务转向‘怙恃共担’与‘社会分管’的理念突破。” 近年来，怙恃共同参与育儿的理念不断遍及。北京大学中国社会迷信考察中间发展的中国家庭追踪考察数据显现，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照应孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日趋多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能动员更多公开场合和办公场合完善育儿配置装备部署。”在郑州某科技园区任务的职场妈妈崔女士，道出了没有少劳动者的心声。 “对于职场怙恃来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照顾’都面临着很多困难。若是商场、公园、写字楼等场合能供应更多育儿空间以及临时托管服务，就能更好解决职场怙恃确当务之急。”崔密斯说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副传授范丽娜分析认为，从劳动保证的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，反对于父亲承当育儿义务，实质是劳动者权益保障从工作场合向事情与生存全场景延伸的表现，其中心关联在于切当加重休息者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完竣可及的公开场合育儿设置配备摆设保障了育儿期职场父母平等、有庄严地到场社会经济活动，让休息者可以避免因育儿没有便导致的职业开展受限。 “还可能升高育儿的功夫成本与心理成本，淘汰职场怙恃因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需要，进而晋升休息生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单元与社会共同分担育儿义务的行动中受益，进而体现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 鞭策政府、企业与社会多元共治 公共设备升级如何更好地适配职场父母需要？王天玉以为，社会各种设备的设想理念需紧跟生齿构造变革及时调剂，年夜众空间与办公场合的功能设置应斟酌职场怙恃“休息者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步倡议，一方面，随着灵巧办公渐渐推广，可以尝试在大众场合的育儿空间装备近程办公装备，帮助职场怙恃在照顾孩子时知足办公需求。另一方面，有条件的用人单元可认为休息者提供后代托管服务，“既办理职工带娃困难，也让他们能放苦衷情”。 “大众场合育儿设施应从‘流动配套’升级为‘都会网络节点’。”范丽娜示意，育儿办法建设应更广泛掩盖社区贸易核心、图书馆、公园、地铁站等同样平常生存空间，构建“15分钟育儿效劳圈”。 “还要加速推进数字化转型。”范丽娜倡议，经过开辟便平易近小次第供应配置装备铺排盘问、预约使用等智能效劳，并探索与企业单干推行会员同享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完美大众场合及办公场合育儿方法相干政策，并减速推动现实。例如，上海市印发文件，类型母婴设备的建设、办理、运转等事情；深圳市年夜鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区住民托育效劳需要；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，经过举办各种流动，将迷信育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与年夜众空间协同的育儿友好情况，需要促进当局、企业以及社会多元共治。”范丽娜以为，当局应施展指导感化，将育儿设施配置装备摆设纳入大众场合建立逼迫性规范，并通过税收优惠和财政补助激励履行。同时，在社区生存圈革新中优先布局育儿服务空间。企业也应承当主体义务，与贸易就事装备共建员工育儿保证系统。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编纂:苏亦瑜】
就是，缓缓，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“大学生待业”可以看到，从中央到处所，各级党委以及政府都把大学生失业工作摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业雇用举动、就业威力提拔“双千”方案、已经离校未失业结业生专场应聘会……为帮助学生实...
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中新社北京9月29日电 9月29日上午，中国国务院总理李强在北京人民大会堂会见朝鲜外相崔善姬。 李强表示，中朝山水相邻、世代友好，有着历久弥坚的深厚友谊。这个月初，习近平总书记同金正恩总书记在北京举行会晤，就深化发展中朝友好合作关系达成重要共识。中方始终从战略高度和长远角度看待和推动中朝关系发展，愿同朝方一道落实两党两国最高领导人共识，进一步弘扬传统友好，加强战略沟通，共同推进两国社会主义事业，更好造福两国人民。 李强指出，中方愿同朝方密切各层级交流互动，加深相互了解和友谊，开展各领域务实合作，携手促进共同发展。中方赞赏朝方在涉及中国核心利益和重大关切问题上，始终给予中方坚定支持，愿同朝方继续深化协作，更好维护中朝共同利益。希望两国外交部门加强对接，稳步推进各项工作。 崔善姬表示，两党两国最高领导人不久前举行了富有意义和成果的重要会晤，为朝中关系发展指明了方向。巩固和发展对华关系是朝方坚定不移的立场，符合两国和两国人民的根本利益。衷心祝愿在习近平总书记英明领导下，中国在推进现代化建设和民族复兴的道路上不断取得新成就。朝方完全支持习近平总书记提出的构建人类命运共同体理念和四大全球倡议，将继续在台湾、涉疆、涉藏、涉港等涉及中国核心利益问题上坚定支持中方立场。朝方期待同中方共同落实两党两国最高领导人重要共识，加强高层往来，密切两国外交部门沟通，促进务实合作，深化多边协作。(完) 【编辑:胡寒笑】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】