发布时间：2025-09-29 14:13 | 来源：茂名在线 | 浏览：4915次
数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比缩小43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。伴随，国庆中秋假期，北京市文化和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅运动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的洪亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不屈的精神。北京市文化和旅游局精心梳理乡村落红色影象，串连起那些承载着...。在搜索引擎搜索“年夜门生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及当局都把年夜学生就业事情摆正在优先位置。如果，天山网-新疆日报讯(记者阿比拜报道)9月30日，泽普县金湖杨国度5A级游览景区一派忙碌情形。锃亮的小火车整装待发，整齐的道路延长向远方，清晰的标识牌指引着标的目的，全体工作职员正尽力备战国庆中秋假期，为旅客打造优良体验。--> “咱们没有仅对于工作职员倒退专项培训，更从基础设施着手周全晋升品质。”泽普县景区管委会干部丁玉洁介绍，景区已经将区间车增至49辆，新增50辆“萌宠快跑”共享参观车；新建生态停车场投...。 从往年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业应聘活动、就业材干提升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮忙门生完成高质量赋闲，各高校对于从复生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为大学生稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。假设，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把大先生就业工作摆在优先位置。 从本年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘举动、就业能力提拔“双千”盘算、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为救济学生实...。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、完成高质量待业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特性，构造学生走进重点企业开揭露局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中心财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，领导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓动多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难审核后，他将有能够收到宝钢股份的及第关照书。效果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才入手下手秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方意愿独特促成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地理解学生；另一方面，师长西席也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业指点服务中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加门生练习就业岗亭时机，让学生走进协作企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素质和失业能力。通过校友联系、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的路径，与企业建树练习实际基地，为学生练习就业供给有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在鼓励以及催促毕业生踊跃参加学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用举动，遍及校园应聘举止实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面重视弘扬院系力量，各院系拆散学科专业特性举行年夜批招聘勾当，挖掘定向就业岗位。北青报记者相识到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局集团无量公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变家乡必要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层失业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项举措”路程路线，实现对西部地区全覆盖，领导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业倒退需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，出力晋升结业生做事西部地区经济社会生长的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、返回基层就业，北京交通大学施行“典范树模激励工程”，学校设立了基层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域失业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层待业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167逻辑学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早盘算职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(化名)高兴地拆开登科关照书时发明，随告诉书一起寄来的还有一份《2025各人长教师职业生长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意想到，就业工作不克不及只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从大一回生入校时开端抓起，帮助门生及早了解自己的专业、及早设想未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，本人以及全部新生一块儿，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与创业指导核心主任张博介绍，新生往往对大学专业不足领会，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对于大门生活甚至未来的职业生涯及早计划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指点类课程，包孕生涯布局、就业指导、职业能力专题提拔、创业教诲等外容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程造就中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹示知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”运动，让重生用半小常常间体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出抉择。有的同窗抉择了继承深造，但在体验后发明并没有适宜自己。在她眼里，比起晋升学生求职才华，高校在帮他们树立准确的职业观念中起的感化更加首要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅点涌现了问题，高校应当加强指导，让学生看到差别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业引导》贯穿本科四年，按照分比方学年门生的生涯疑惑倒退系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环抱式处理赏罚门生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬流动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就往往接到高足征询，请她帮助改动简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校卒业生离校后失业服务”小步调上线，特地为已经离校、未就业的毕业生连续举荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也不享用应届毕业生待遇。但教育部高校卒业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者细致到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不休线”。 “高校卒业生离校后就业效劳”小顺序的岗位信息来自国度年夜学生待业效劳平台内，其特色是可以结合毕业生的教育背景、业余身手、求职愿望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一直延续到往年岁尾，结业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生失业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教导部的指导和动员下，正在京高校在服务离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线抉择简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，迩来有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感乐趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于付已经离校未就业的门生，北科年夜正在当年12月31日以前，各院系失业先生每一周都会以及他们联系，讯问其求职希望并同步给他们待业新闻。当初，一些已经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联络，一些结业熟手里有合适的事情时机还会请她举荐学弟学妹。 核心财经大学商学院针对于已经离校但仍有赋闲动向的弟子，会建立特地的支撑联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需求定向举荐，同时为他们返校介入现场雇用会、三方协议支付或替换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】