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比如说，操纵，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下战书，林徽因已在梁思成的办公室连气儿任务三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文明瑰宝”。归来后，有大量案头事情。此刻，里间只要她一个人，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “如今是五点三非常。夜幕...
从基本原理，中新网广州10月1日电 题：“优秀扶植者”杨正高：科技创新是企业的生命力，不进则退 中新网记者 蔡敏婕 “科技创新是企业的性命力，特别是在材料范畴，逆水行舟。”广东聚石化学股份有限公司党支部书记、副董事长杨正高担任采访时表示，未来将服从阻燃及高份子资料核心畛域，重点布局新能源、高空经济、光伏、呆板人等领域所需新质料，持续破解行业技术难题。 2025天下粤商年夜会28日至30日在广州举行，杨正高当选“优秀配置装备陈列者”。杨正高与聚石化学的缘分，始于一场“弥补内地空白”的守业现实。1998年，他与董事长陈钢了解，彼时广东作为电子电器、线缆财产入口重镇，对于阻燃材料需要兴旺却高度依靠进口，外洋手艺垄断不仅推高企业本钱，更限制家当链平安。--> “当时陈钢就说，要做中国人自己的阻燃质料，让产物既平安又省钱。”杨正高决然告退南下，2000年加入初创团队。 守业早期的聚石化学，是一间不起眼的科技小公司。杨正高回忆，为霸占首个阻燃体系，团队在简陋条件下反复尝试，以至把试验室“搬”到客户工场，历经57次失利才终究打破技术瓶颈，拿到国内安规UL规范认证——这一突破不仅打破国内巨擘把持，更让国产阻燃质料在寰球市场站稳脚跟。 如今，聚石化学已发展为以阻燃材料为外围的科创板上市企业，多年来连续加码投入研发，2023年研发经费达1.28亿元，占营收3.5%；2024年研发经费增至1.39亿元，为企业修建起技术壁垒。 为激发研发团队活力，杨正高主导推出股权鼓励方案，以聚石钻研院为孵化平台，构建“自主研发+产学研结合”的创新形式。停止今年6月，公司累计取患上授权专利425项，此中发明及境外专利234项。 一系列核心技能冲破填补内地空缺：高性能防火涂料成功应用于煤油钻井平台，打破国内巨擘长期把持；以后正攻关的碳纤维加强轻量化材料、耐烧蚀高功能阻燃材料，更是瞄准新动力、高空经济等新兴畛域，为财产链升级供应立异计划。 “企业不是孤立的一般，它生长在社会土壤里，必须懂得反哺。”杨正高示意，站在新时期的启程点，民营企业要做科技翻新的主力军、人材就业的主要载体。 杨正高称，未来将坚守阻燃及高份子材料核心领域，环绕“生物降解、低碳环保、循环经济”偏偏向，重点布局新能源、高空经济、光伏、呆板人等范围所需新资料；晋升市场合作力的同时，拓展国际外市场空间，让“中国阻燃技术”走向寰球。(完) 【编纂:陈海峰】
经过测试验证，除了非，近年来，由多名主播参加表演的团播模式火爆网络，吸引了很多人的眼光，然而也有些团播因内容质量成绩引起了争议。近日，中国演出行业协会联袂抖音直播发起“优质团播计划”。指标在2025年底前培育超过100个合适行业标准、具备内容特征的优良团播，以标杆力气形成树模效应。--> 自2022年兴起以来，团播这种新型直播方式，借助“组队才艺PK”“立即反应”等玩法和强综艺感、互动性、声光电成效，肯定水平上满足了...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】