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比如，一般来说，中新网晋城9月25日电 山西籍青年艺术家蒲英玮作品《野蛮同源》捐赠典礼日前在高平市停止。 据了解，高平历史横蛮秘闻深厚，拥有神农炎帝故里、长平之战发生地、中国古建博物馆、上党梆子之乡“四张文假手刺”。现有登记在册的弗成移动文物1574处，个中国保22处、省保22处，古建的数目、密度以及品质(国保古建数)均居天下县级第一位。在泛滥古建宝贝中，开化寺壁画不但保存有我国面积最年夜的宋代寺观壁画，更以其茂盛...
毋庸置疑，中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急治理部近期选取并公布12起生产经营单元事件隐患外部申报奖励典范案例，勉励生产经营单元激发平安生产治理内生能源，主动排查整治事故隐患，预防生产平安变乱发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食物有限公司某员工在电器检验作业中，发明有一只野猫卡在变压器上，极有或者者导致路线短路妨碍、引发电击或者火灾。该员工立即通知公司宁静副门，平安数门认真人立即构造专人进行处置。因为波及电力等相干部分，公司宁静部门立刻与区电力公司取得分割，区电力公司立即派出业余职员与公司宁静部分职员配合消除了平安隐患，有效避免事变发生。公司依据事变隐患内部报告奖励制度的规定，处分该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司办理所某员工在对于某小区某户进行室内燃气设施宁静查看时，发明该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立立即相干情况向有关人员报告。治理所联合某市政公司立即举行抢险抢修，并于当日复原供气，有效防止事变孕育发生。公司依据事变隐患外部陈述奖励制度的规则，处分该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患管理名目施工时，某员工发明邻近的I催化装配到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立立即相关情况向无关职员报告。现场认真人随即启动应急预案，实时平安处置，有效制止事变发生。公司依据事变隐患内部讲述奖励制度的规定，处分该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常功课历程中，发明在储罐区阁下的水封井燃气报警器连接线套管未到达防爆请求，该员工立即向公司宁静操持部分申报了相关情况。接到陈说后，公司立即构造调换整改，排除事变隐患，有效防止事变发生。公司依据事故隐患内部报告奖励轨制的划定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操纵设施时，发明开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并停止断电处理，同时依照公司外部隐患流程将相干情况进行了上报，宁静管理部门核实后，部署技能职员对该装备进行了检维修，有效防止事变爆发。公司依据事变隐患外部报告嘉奖制度的规则，处分该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发明公司承接的某产业名目3号塔吊吊装进程不相符塔吊“十不吊”请求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管唯一一根钢丝绳绑缚，存在长短吊状况。该员工立马上该情况告诉给项目认真人，同时呼唤塔吊司机停止吊料作业，无效制止事变发生。公司根据事变隐患外部陈说奖励轨制的规定，嘉奖该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发明#9B皮带机除了铁器就地管制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温而至，随即停运除了铁器并接纳停电步伐，同时将相干状况呈报班长联系检验解决。该员工实时发现并准确解决装备非常的行为，实用避免事故发生。公司依据事变隐患外部报告处分轨制的规定，处分该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿平安监察部汇报226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采动机。该矿安全监察部核查属实后向矿井透风治理部举行了通报，并汇报综采队停止处置。因为该员工的实时汇报，使事变隐患得到实时处置，有效防止事故发生。公司根据事变隐患外部报告处分制度的规定，处分该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发明F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立刻通过双防备体系举行了隐得报，安环部下达隐患整改任务，催匆匆整改实现，有效避免事变发作。公司依据事变隐患内部报告处分制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发无限公司某员工发明35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相干情况，班组卖力人实时报企业安全解决部分，构造技术人员迅速破除了变乱隐患，有效防止变乱产生。公司依据事故隐患内部陈述奖励制度的规定，处分该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发明并反应阀井内有燃气泄漏情景的事变隐患后，牵头搭建了燃气透露预警体系，使设备投入费用和后期维护用度大幅下落，燃气透露后能第一时辰发明，实时停止处理，有效防止事故发生。公司依据事故隐患外部汇报处分轨制的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇安置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到很是音响，立即将相干景象报告值班长。经现场排查发明，塔体存在漏点。无关担任人实时安全处置，无效防止变乱产生。公司依据事变隐患外部汇报奖励制度的规定，处分该员工2000元。(完) 【编纂:陈海峰】
通过，一旦，新华网北京9月28日电 中共地方总布告、国家主席、中央军委主席习近平克日对于党校(行政学院)工作作出主要指导指出，党的十八年夜以来，各级党校(行政学院)深刻贯彻落实党中央决策摆设，仔细履职尽责，一直提高教授教化科研品质，各项任务取患上新停顿新功效。 习近平夸大，新征程上，各级党校(行政学院)要对于峙以新时代中国特征社会主义思想为指导，保持党校姓党，牢记党校初心，更好为党育才、为党献策。要深入教学...
中新网清莱9月27日电 (记者 李映民)诗琳通中国语言文化中心奠基25周年暨皇太后大学孔子学院成立20周年庆典26日在泰国北部清莱府皇太后大学举行。当地时间9月26日，诗琳通中国语言文化中心奠基25周年暨皇太后大学孔子学院成立20周年庆典在泰国清莱府皇太后大学举行。图为庆典活动现场。中新社记者 李映民 摄 皇太后大学自2006年与厦门大学合作共建孔子学院以来，积极推动汉语教学和文化交流，培养了大批优秀学子，在“汉语桥”等国际赛事中屡获佳绩，已成为泰国北部汉语教育的重要平台。 清莱府副府尹鲁吉沙·朗实在开幕式上表示，清莱府作为连接泰国与中国南部的重要门户，双方合作领域不断拓展，涵盖经济、贸易、旅游、文化、教育等多个方面，学生交流等项目为两国友谊奠定了坚实基础。 皇太后大学校长玛其玛·纳拉迪实指出，五十年来泰中关系日益紧密。皇太后大学高度重视发挥教育纽带作用，努力成为连接泰中关系的桥梁。当地时间9月26日，厦门大学国际中文教育专业学位研究生实践基地揭牌仪式在泰国皇太后大学举行。图为厦门大学校长张宗益(左三)向泰国皇太后大学授牌。中新社记者 李映民 摄 厦门大学在支持该校中文教学方面发挥了重要作用。厦门大学校长张宗益在主旨演讲中表示，孔子学院和诗琳通中心已成为中泰教育合作标杆。双方将继续共筑文明互鉴、数字教育和创新发展的“三座桥”，携手培养具有全球视野和创新精神的青年力量，为中泰“金色友谊”注入新动力。嘉宾参观皇太后大学孔子学院的教育展。李映民 摄 本次庆典活动包括泰王国与中华人民共和国建交50周年学术研讨会，“五十风华·丹青共绘”中国国画展，“‘语’你同行·文化共舞”皇太后大学诗琳通中国语言文化中心、孔子学院、汉学院教育成果展，以及厦门大学国际中文教育专业学位研究生实践基地揭牌仪式等一系列活动。 泰国清莱府政府官员、皇太后大学师生代表及中泰各界嘉宾逾200人出席相关活动。 中泰两国自2006年开始合作在泰国设立孔子学院，目前已建立17所孔子学院和11所孔子课堂。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】