发布时间：2025-09-29 22:22 | 来源：凤吞翅网 | 浏览：3157次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数年夜约再创新高。伴随，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因已经经在梁思成的办公室接留任务三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路路过历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后，有大量案头事情。现在，里间只有她一集体，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “如今是五点三异常。夜幕...。正在搜索引擎搜刮“大老师就业”能够看到，从中心到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。但是，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅举动，并精选京郊微度假、工业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的洪亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不屈的精神。北京市文明以及游览局精心梳理乡村红色记忆，串连起那些承载着...。 从往年春招到寒假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项办法，相继面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为扶助学生实现高品质就业，各高校正重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。徐徐，中新社湖南株洲9月29日电 (刘曼)2025湖南(醴陵)国际陶瓷产业博览会(简称“瓷博会”)29日正在“千年瓷都”醴陵开幕，来自中国、俄罗斯、英国、美国、马来西亚等十余个国家的341家陶瓷企业、47个国内品牌参展，范围与参展商数目创历届之最。9月29日，2025湖南(醴陵)国内陶瓷产业展览会开幕。图为本国参展商在展位安排。 曾庆丰 摄 醴陵是中国三年夜古瓷都之一，这里开创的釉下五彩瓷被誉为“西方陶瓷...。 应届结业生 组织进企口试定向掘客岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有也许收到宝钢股分的录取通知书。后果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届卒业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学待业辅导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地懂患上学生；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗举动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业引诱效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在实习后获患上企业发放的录取关照书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”举止主动拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，削减门生练习就业岗位机遇，让师长教师走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质和就业能力。经由过程校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为学生练习就业提供有力反对于。 杨中英介绍，学院还创建了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向引荐。正在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会底子上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场应聘勾当，提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面注意施展院系力量，各院系联合学科业余特征举办少量招聘举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国人民年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。特别是各院系结合学科专业特色，共举行180余场招聘静止，挖掘定向赋闲岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人才就业实习理论基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感叹：“要是调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，改动他乡需要真学问、硬才干。 胡云是北京交通年夜学返回基层失业的学生代表之一。连年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对西部区域全覆盖，领导各学院聚焦学科业余特征以及区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部区域用人单位洽商对接，推动校企勾结培养重点畛域急需紧缺强人和拔尖翻新人才、共建练习现实基地，着力晋升卒业生效劳西部地域经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓动更多卒业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域失业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校卒业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学起头筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取看护书时发现，随告知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就最先了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务没有能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复活入校时最先抓起，帮助教师及早了解自己的专业、及早计划未来的职业生活生计。 吴紫涵在打点新生报患上手续后发明，自己和全部新生一块儿，需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业向导中心主任张博介绍，复活每每一对年夜学业余不足认识，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快理解自己的业余及相关职业，对于年夜门生存乃至未来的职业生活尽早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下赋闲批示类课程，包含生涯布局、失业指导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生计教诲融入到本科生全过程培养种植提拔中，以致从重生入校军训时就开端了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小不时间体验大学四年的生活，并对于未来倒退做出抉择。有的同学挑选了继承学习，但正在体验后发现并不妥帖自己。在她看来，比起晋升学生求职才能，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更加首要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅点出现了问题，高校应该加强疏导，让门生看到分比方职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业成长与就业指导》贯穿本科四年，按照不同学年高足的生涯困惑展开零碎的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式办理学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她协助修改简历。 离校卒业生 离校没有能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后待业效劳”小顺序上线，专门为已离校、未就业的结业生继续举荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业办事司相干负责人近日指出，当前进一步做好离校未待业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业办事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小顺序的岗位信息来自国度年夜学生待业服务平台内，其特色是可以结合毕业生的教育背景、专业技术、求职希望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将素来继续到往年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜门生失业供职平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的疏导和动员下，在京高校在办事离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非结业年级高足练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生商定时间在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位和你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话摹拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的先生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业先生每一周都市以及他们分割，询问其求职开展并同步给他们失业动静。现在，一些曾经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有适合的事情机遇还会请她举荐学弟学妹。 两头财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的先生，会建设特地的反春联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，凭据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网9月28日电 据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州开放大学(贵州职业技术学院)原副厅长级干部吴丹严重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查，吴丹丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，退休后接受宴请；违背组织原则，在干部工作调动、职务调整上为他人谋取利益；廉洁底线失守，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，退休后收受礼品，违规放贷获利，利用职务影响为亲属谋利；不正确履行职责，对土地出让中造成财政资金损失及招商引资项目烂尾负主要领导责任；私德不修；将公权力当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务上的便利为他人在工程项目承接、工程款拨付、房地产开发等方面谋取利益，并非法收受巨额财物。 吴丹严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予吴丹开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。--> 【编辑:李岩】