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以前，特别是，中国地震台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 记者从陇西县领会到，有屋宇倾圯，暂未收到人员伤亡报告。总台记者已赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编纂:李滋润】
意义在于，数智化对于歇息干系与待业品质的影响并非单向的打击，而是可通过技巧赋能、构造革新、干系和谐的协同联动，将技术变动转化为劳动干系以及待业品质晋升的动力。需藏身国家策略，构建“微不雅定位-中观政策-微不雅落地”的协同系统，将机制翻新转化为长效理论。--> 习近平总布告夸年夜，“匆匆成高质量充裕失业，是新时期新征程就业任务的新定位、新任务”。在数字经济发达成长的背景下，数智化作为重塑我国歇息瓜葛与就业品质的重要力量，既带来技能替换、权利含混的挑战，也包含技巧赋能、品质升级的时机。若何在数智化浪潮中重构休息瓜葛、提升就业品质，成为实现高品质充实待业策略目标的要害命题。需以增进人的片面成长为核心，把握内涵重构、机制翻新、政策协同的逻辑主线，主动应对于改革、创新管理形式，才华实现休息关系的谐以及稳定与就业品质的持续提拔。 内在重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正完全突破传统劳动与失业的边界。新一代数字技能岂但改变了“人类作为繁多劳动主体”的款式，更催生出人机协同、近程合作、平台用工等新型形态，使劳动瓜葛与就业品质的外延发生深入重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 休息关系：从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统劳动干系模式下，以“店主-雇员”的牢固隶属干系为焦点，劳动工夫、场合、内容均相对于稳定，权柄包管依托明白的劳动条约。而数智化背景下，劳动瓜葛正浮现三年夜新特征：一是主体多元化。除了传统企业与歇息者外，平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均介入劳动进程，形成“平台-效劳商-劳动者”的繁杂收集，歇息者与平台间不足传统雇佣瓜葛的绑定。二是关系弹性化。数字技能突破时空限制，近程办公、灵活排班成为常态，按需用工形式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向名目制的短期合作。三是权利含糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统待业群体，劳动权利界定与保护陷入顺境。这种重构背后，是休息关系与人机干系的交叉融会。智能算法成为劳动过程的紧张治理者，算法调理抉择劳动者的接单量、薪酬计算、事情时长；同时，人机协同催生新的合作模式，制造业中机器负担反复性操纵与人类负责简单决策的组合日趋遍及，歇息者需与智能配置装备摆设形成高效协作，这对于劳动关系中的手艺婚配、义务分别提出新要求。 就业品质：从“数目优先”到“质效偏偏重”的需要升级。传统就业品质评价多聚焦于薪酬水平、工作稳固性等底子根基宗旨。数字经济布景下，就业质量的内涵已经拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，以后待业品质面临多重挑战。一是数字技术鸿沟加重质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技巧岗位需要激增，数字经济外围家产出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技艺滞后”的抵触凸显，数字技巧迭代周期延长，制造业中自动化设备已经代替局部程式化岗位，从而致使低技能劳动者面临更年夜的代替压力。二是灵活就业质量短板分明。据统计，2024年末我国灵活就业职员范围已经达2.4亿人，遍及面临支出稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实题目，亟需技艺升级以适应产业改革。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽晋升了任务灵活性，但也加剧了事情界限的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台经过接单率、好评率等目标对于劳动者停止强束缚，致使隐性加班广泛存在。别的，数字技能的去兽性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满足度、认同感继续降落。 机制翻新 数智化对劳动干系与失业品质的影响并非单向的打击，而是可经过过程技巧赋能、构造变革、瓜葛谐以及的协同联动，构建“直接提拔-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变化转化为休息关系以及失业品质晋升的能源。 技术翻新的直接提拔效应：重构休息场景与权柄保障。数智化背景下产业互联网、智能调理系统等技术可经由精准匹配供需、优化任务节拍，削减苏息者的无效力动与过分劳累，实现歇息流程优化，从而低沉事情强度。技巧创新还能够拓展新型就业空间，制造高质量岗位。数字技能催生出数字内容创作、智能设施运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位广泛拥有薪酬水平高、职业发展空间广的特色。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、乡村落剩余劳动力等群体供给灵动就业机会，实现远程就业。别的，数字化赋能权益保障，晋升公道性。区块链技能可完成劳动左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不敷的问题。同时，大数据手艺可实现社保精准扩面，经过阐明平台用工数据，识别未参保休息者，推送定制化社保方案，后退休息者社保参保率。 构造变革的间接促成机制：鞭策劳动瓜葛与就业质量转型。数智化推动企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变化，间接改进劳动干系与就业品质，其核心逻辑在于：构造扁平化提拔劳动者自主性，数字技能打破信息壁垒，企业治理层级缩小，下层休息者可间接参加决议，局部互联网企业推行的敏捷团队形式等于典范例证；柔性化管理适配灵巧就业需求，针对于数智化催生的灵活待业群体，企业经过弹性福利、长途合作工具等柔性经管手腕，提拔失业品质；数字化培训系统弥合技能边界，帮助劳动者顺应数智化需求。 新型劳动干系的谐和形式创新：破解人本管理与权益保障窘境。针对于数智化催生的休息干系恍忽化后果，需构建多元商议、分类包管、手艺监管的调和机制，在翻新与典范间找到平衡。树立多元主体商议机制，突破传统“企业-休息者”的二元协商形式，引入当局、平台方、行业协会、工会等多方参与，建立平台经济劳动关系调以及委员会，定期协商平台用工的薪酬尺度、社保交纳、算法规则等题目。分类设想职权保障计划，按照劳动干系的差别形态，采纳差夹杂保障步伐。算法监禁破解技术霸权，针对于算法滥用致使的休息权益受损问题，需建立算法透明化、合规化羁系机制。推动平台公开算法外围逻辑，增设算法说明模块，了了告诉劳动者算法打算依据，承受休息者看管；开辟算法合规评价对于象，防止过度压迫休息时间、鄙视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下苏息瓜葛与待业品质的晋升，需藏身国家策略，构建“宏不雅定位-中没有雅政策-宏观落地”的协同系统，将技术创新、构造变更、瓜葛调和的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化宗旨导向机制。联合数字中国扶植与高品质充足就业策略，将歇息瓜葛与就业品质提升纳入国家数智化倒退全局，设定明白的分阶段目标。此中，短时间指标重点解决权利保障短板，显著提泰平太平台歇息者社保参保率；中期目标聚焦品质晋升，培育数字经济高质量就业树模基地，提高农夫工数字技能培训覆盖率；长久宗旨环绕数智化待业管理系统建设，加快造成休息干系调以及、就业品质平衡、技能适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦：东部地区依靠数字经济劣势，领先探索新型劳动关系管理形式；中西部地区连系工业转移，重点开展农平易近工数字技巧培训，动员外地数字就业岗位增进。同时，制订差同化策略：制造业偏偏重人机协同休息干系构建，效劳业侧重敏捷就业质量提升，平台经济偏偏重算法监禁与权益保证。 中不雅家当政策：构建数智化就业融会机制。产业政策是推动数智化与就业品质协同发展的关头纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技巧翻新的就业导向，在数字技能研发立项中，将“就业质量影响”纳入评价宗旨，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训系统，推动高校、职业院校与数字企业互助，开设野生智能、大数据、数字经营等业余，同时建立企业实训基地。三是鼓励企业晋升赋闲品质，鼓励企业外部创设就业品质评价与激劝机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观办理框架：完善数智化保证协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完美数智化监管平台，整合人社、市场监禁、税务等部分数据，建立天下休息待业品质动态监测平台，实时监测劳动关系改变、就业质量宗旨、歇息纠纷情景。通过大数据分析识别休息者社保参保率骤降、休息强度异常降高等潜伏危险，实时收回预警并督促整改。二是强化企业主体义务，明确企业正在数智化转型中的就业质量义务，请求平台企业建立算法合规检察轨制、休息者权益保障委员会。支撑传统企业订定技术转型待业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者患上到转岗培训机会或补偿。同时，促成企业公然就业品质信息，公布待业品质年度汇报，接受社会监督。三是充散发挥社会力量看管感化。撑持工会、行业协会、公益构造介入劳动关系调和与就业品质监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深传授、商学院荣耀院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】
综合来看，然而，中新网西安9月29日电 (记者 阿琳娜)当三彩凌空马从展柜中“跃”入掌心，当鎏金走龙在虚拟山水间灵活穿梭，当千年编钟的乐声随手势轻敲响起……这场突破时空界限的文物交互体验，正在西安博物院成为实际。 克日，天下首个采纳FV3D数字化场域技能的《西博宝藏》精品文物数字艺术互动体验名目正式表态，以“数字技巧赋能历史，国宝文物对话未来”为核心思念，为公众带来沉迷式、兴趣化的文化盛宴，也为野蛮遗产珍爱与传...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
北京时间7月12日，2025年WTT美国大满贯混双决赛中，中国组合林诗栋/蒯曼3-0战胜韩国组合林仲勋/申裕斌，“动漫组合”夺得冠军。--> 【编辑:刘阳禾】