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以免，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中间到地方，各级党委和政府都把大门生失业事情摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业才能晋升“双千”计划、已离校未失业毕业生专场招聘会……为副手师长老师实现高质量就业，各高校对于从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为赞助应届卒业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特征，构造教师走进重点企业开揭露局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，指导结业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度脱手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身正在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经由辩论考查后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会正在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届毕业生刚刚入部动手秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学失业领导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方意愿共同匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更浅显地了解门生；另一方面，学生也心愿有机会去企业实地不雅赏，而高校自己也在展开访企拓岗举动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研举动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校待业向导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者晓患上到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命看护。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后获患上企业发放的录取通知书。 地方财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依托学院“企业行”举动踊跃拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的相助联系，增加学生练习失业岗位时机，让门生走进互助企业进展研学研行，拓宽门生视野，提拔学生职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相星散的路径，与企业创建练习理论基地，为教员练习就业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催促结业生踊跃参加学校举行的双选会根本上，学院定期成长小而精、专而优的小型专场雇用活动，前进校园招聘活动实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系联合学科专业特性举办年夜量雇用活动，开掘定向失业岗位。北青报记者明白到，中国国民年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系离散学科业余特征，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还注重维护对于亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作局限。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，扭转故乡须要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层失业的先生代表之一。连年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行为”路程门路，实现对于西部地域全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特点和区域财产发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对接，推动校企联合培植重点领域急需紧缺人才和拔尖立异人才、共建练习实践基地，着力提升结业生服务西部区域经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层失业，北京交通年夜学施行“典型示范激励工程”，学校设立了下层就业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举办下层工作练习营。2024届，下层待业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早打算职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对于大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从大一复活入校时开端抓起，赞助学生及早懂得本身的业余、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，本人和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中间主任张博介绍，回生常常对于年夜学业余不足明白，而且退学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对年夜学糊口甚至将来的职业生活及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业引导类课程，包孕生活布局、就业引导、职业能力专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全过程造就中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的糊口，并对于未来发展做出挑选。有的同学抉择了延续进修，但在体验后发明实在不适当自己。在她眼里，比起晋升学生求职才华，高校在帮他们建立正确的职业不雅点中起的感化更加重要。比方如今一些先生一味求稳考公考编，便是就业看法出现了成绩，高校应该增强疏导，让老师看赴任别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大门生职业倒退与就业批示》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生活生存困惑开展系统的课程学习。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，立体盘绕式处理惩办先生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑设计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供应实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后就业服务”小次序上线，特地为已经离校、未就业的卒业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生待业效劳司相关卖命人克日指出，以落伍一步做好离校未待业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，本年从教诲部到各级高校，都把已离校卒业生纳入就业服务范围，做到“离校没有休线”。 “高校卒业生离校后失业服务”小次第的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特征是能够分离毕业生的教导后台、业余技艺、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将常常延续到今年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国度24365年夜学生待业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教育部的指导和动员下，正在京高校在办事离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”教师就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非结业年级学生实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与结业生约定时光在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任老师孙雅楠粗疏到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于付已离校未失业的门生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们分割，讯问其求职停顿并同步给他们就业消息。现正在，一些已卒业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹讨论，一些结业熟手里有合适的事情机遇还会请她推举学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的先生，会成立专门的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需求定向推举，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者改换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
简单来说，针对，国庆中秋假期，北京市横蛮以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不屈的精神。北京市文化以及游览局经心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...
经常，偶然，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增多43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“大老师失业”能够看到，从处所到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业招聘流动、就业才能提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助门生实...
2025年9月23日，中国驻美国大使谢锋在“同球共济 和平之声”电影音乐会上发表致辞。 谢锋说，战争带来的是苦难与毁灭，和平孕育的是发展与希望。历史警示我们，人类命运休戚与共，各个国家、各个民族只有平等相待、和睦相处、守望相助，才能维护共同安全，消弭战争根源，不让历史悲剧重演！今天的世界依然不太平，冷战思维抬头，强权政治横行，地缘冲突频发，单边主义和集团对抗加剧，不稳定不确定性因素持续上升。我们要始终牢记二战惨痛教训，始终不忘“欲免后世再遭战祸”初心，坚持通过对话协商解决争端分歧，坚决对穷兵黩武、霸权霸道霸凌说不，共同建设和平和谐和睦的人类美好家园。(中国驻美国大使馆网站)--> 【编辑:付子豪】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】