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质量标准，中新网衢州9月29日电 (张斌)“办公空间中午12点关停空调内机、热水份时段供应……一系列措施，让咱们一年省了近百万元。”克日，浙江省衢州市柯城区人民病院党委布告朱辉武的感慨，道出了天下首个全域碳账户的经济代价。 五年前，衢州市率先建立天下首个全域碳账户系统。五年来，节能降碳逐步从当地党委、政府的政策鞭策变成企奇迹单位的主动挑选，挖掘到越来越多“绿色收益”。 这背后，衢州市的碳账户探究做对了甚么？今年8月，衢州市碳账户利用总览页面。衢州市发改委 供图 年夜众机构先试：零投资破解“改不起”痛点 柯城区群众医院的转型曾经卡在“缺钱缺手艺”的瓶颈上。按照碳账户数据，2024年，这家年支出4亿元的医院，每万元能耗远超天下三级医院均值。 “如果一次性拿出数百万元改造费，很多管理职员内心是‘打鼓’的。”朱辉武所说的困境，是不少年夜众机构面临的特性困难。 衢州的“综合能源托管形式”后来给出解法：由内地企业信安能源全额负担革新用度，以革新前的能耗支出为基准，每年通过节能取患上收益。 “今年，咱们给医院做了一次‘碳体检’。”信安动力担当人介绍，依托碳账户三级能耗计量系统及综合动力托管形式，今年1-6月，医院的能耗费用年夜幅下降。 目前，该模式筹划在衢州的5个年夜众机构落地。事实上，病院、学校等年夜众机构节能降碳的细微办法、绿色理念，也将影响公众的生活形式挑选。本年8月，柯城区国民医院聪明能碳办理平台驾驶舱。衢州市发改委 供图 产业畛域攻坚：碳数据买通“降本达标”双渠道 正在衢州智造新城，海内锂电材料龙头华友钴业的车间里，碳账户成为了“国内通行证”。 数据表现，华友钴业衢州基地的入口产值占该基地总产值的30%以上。2027年，欧盟电池法案将实施“碳准入”——精准碳足迹数据，成为企业的一道必答题。8月27日，华友钴业衢州基地消费车间。衢州市发改委 供图 “曩昔咱们只算能源总账，面前目今现今能追到每款辅料的碳排放。前段时间，我们发明生产环节碳酸氢铵排放偏偏高后，接纳低碳因子辅料代替，同步降低了生产成本。”华友钴业双碳主管许康说，借助近期升级的衢州碳账户2.0，企业基于自主构建的产业互联网平台买通供电、供气数据接口，实现“企业—产线—辅料”数据穿透。 金融赋能更让企业尝到苦头。依托碳账户数据，衢州已经推出碳排放权典质贷等48类绿色金融产品，存款余额达1066亿元，近两年年均同比增进67.6%。 “企业不缺减碳志愿，缺的是‘减碳能赢利’的明白预期。”国网衢州供电公司综合能源效劳分公司总司理毛志斌的话，点出了碳账户的关键代价。 五年磨一剑：为实现“双碳”目标探务虚路径 让市场主体尝到盈利的碳账户是甚么？ 光阴回到2021年，数字化革新浪潮中，衢州市开启全域碳账户建设的实践，试图摸清晰碳家底，为节能减排、精准控碳奠定基础。 2022年，天下首个全域碳账户系统开端建成，239.6万个碳账户覆盖七年夜畛域，1400余家规上企业装了能耗收集装置，电力、天然气数据每一15分钟更新，“四色三维”评价系统让碳排放“可视化”。2023年，碳账户深化市场化实践，26家企业试点“节能+绿能+储能”形式。 “光谐以及电力、环保等部分的数据接口，就开了30多场会。”衢州市发改委相干担任人受访时坦言，面对于“计量准禁绝”的质疑、技能困难的卡壳，本地“先建框架再补细节”，不稳扎稳打。 2024年11月11日，在阿塞拜疆巴库举行的《联合国天气变化框架公约》第二十九次缔约方年夜会(COP29)上，衢州作为中国地级市代表之一，分享了上述生动秀丽的中国实践。 五年来，衢州以“可复制、可造血”为自我请求，踊跃构建具备普遍实用性的碳账户经营形式。如今，碳账户迈入新阶段，接续推动市场化使用，加强碳数据采集的精准性，同时共同国家以及省级层面，探究标准化下的碳市场建设。 衢州市发改委次要担任人受访时示意，“咱们要推动‘当局有为以及市场有效更好结合’，重点是遵照‘当局搭台、企业唱戏’的思路，探索形成企业及各种社会主体宽泛参与的市场化推进机制，形成市场主体在参与、推进‘双碳’能赢利的商业形式。” 他表示，衢州将以减碳降本协同增效的理念，推进财产结构、能源结构、交通运输构造绿色低碳转型，“从‘摸清碳家底’到‘激活碳代价’，再到‘构建碳生态’，衢州的探索不会停，因为这是高品质开展的久远之策。”(完)--> 【编纂:李岩】
当然，立刻，新期间新征程，民营经济发展前景广年夜、年夜有可为。一直以来，江西省委统战部认真贯彻落实促进平易近营经济发展的政策措施，充沛发挥一致阵线弱小宝贝感化，聚焦“根”与“魂”、“亲”与“清”、“义”与“利”、“老”与“新”四种关系，继续建立健全事情轨制，厚植发展沃土，助力民营企业生长为“参天年夜树”、实现民营经济枝繁叶茂，为促进中国式现代化、完成中华民族巨年夜复兴中国梦供给更为坚实的经济撑持。 强根塑魂，红色文化铸...
通俗地讲，差不多，中新网10月1日电 据俄新社外地时候10月1日报道，俄罗斯总统普京庆祝中华国民共和国成立76周年，并称俄中关系处于历史最高水平。资料图：普京 报道援引克里姆林宫网站动静称，普京表现，"俄中干系正处于汗青最高水平——我们双方近期在天津和北京停止的全面、建立性谈判，充足印证了这一点。" 报道称，在普京看来，落实会谈告竣的共鸣将拓宽俄中合作范畴，为各范畴新兴联合名目发明无利前提。这既符合两国独特利益...
优势在于，中新网9月30日电 据鹤壁市山城区政府网站消息，鹤壁市山城区应急操持局9月29日公布环境通报：9月29日上午，鹤壁市山城区鹤鑫化工有限公司发生有害气体中毒事务，5人经救济无效出生，1人重伤、性命体征安然，2人轻伤。--> 事发后，疾速启动应急呼应，组织应急、环保、卫健等方面，进展人员救治、关停生产配置装备铺排等事情。正在专家引导下，现场处置惩办结束，开端判断为硫酸中转罐硫酸外溢，流入厂区化粪池后产生有毒气体，造成职员中毒。 事件具体原因查问拜访、善后处置等工作正在有序停止。 【编辑:刘湃】
慢慢，颠末，《中国音讯周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下战书，林徽因已经经在梁思成的办公室延续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探究散落山涧原野的“文化瑰宝”。归来后，有少量案头事情。现正在，里间只要她一个人，窗户正好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网杭州10月1日电 (钱晨菲)国庆中秋假期期间，杭州西湖景区迎来客流高峰。10月1日，在平湖秋月景点，一支由杭州市公安局西湖风景名胜区分局岳庙派出所牵头组建的特殊巡逻队伍，成为孤山路、白堤沿线的“国庆新风景线”。 原来，西子义警携手智能机器人“杭小西”、机器狗“杭小庙”组成的队伍正在开展“人机联巡”，吸引数百名市民游客驻足参与，让国庆期间的平安建设既有“科技感”，又有“烟火气”。机器狗等智能设备参与巡逻。杭州市公安局西湖风景名胜区分局 供图 据了解，此次“人机联巡”队员，是西湖景区公安AI警队的重要组成部分，是为保障国庆假期景区安全、探索“科技+警务”模式的生动实践。 巡逻过程中，机器狗义警凭借灵活的移动性能，穿梭于国庆期间人流密集的步道与休憩区，实时采集周边环境信息，对异常行为、安全隐患进行智能监测；与之配合的智能机器人义警则化身“国庆移动宣传站”，不仅能沿预设路线平稳巡逻，还会主动与游客握手打招呼，瞬间拉近距离；同时，机器人搭载了反诈知识语音播报模块，循环普及“电信网络诈骗常见手段”“转账核实三步骤”等实用内容，用清晰易懂的语言将安全提示传递给国庆出游的群众。 更引人注目的是，这些“AI警员”在国庆氛围中更显活力——机器人随着轻快节拍灵活转动身体，做出挥手、转圈等舞蹈动作；机器狗则晃着脑袋“卖萌”，时不时停下脚步与游客对视，模样憨态可掬。现场，西子义警结合国庆期间游客易遇的“虚假购票”“低价旅游套餐”等诈骗场景，设置“‘刷单返利’是不是诈骗？”“陌生链接能不能点？”等反诈问题，游客只要正确回答，就能从工作人员手中接过反诈宣传手册，或是获得人气颇高的“警察小熊”玩偶。 “国庆来西湖玩，没想到还能遇到‘AI警员’，以前觉得巡逻、反诈宣传都是‘严肃事儿’，今天看到机器人会握手、机器狗会卖萌，既负责安全巡逻，又能陪大家互动学知识，感觉特别新鲜，也记得更牢！”游客李女士笑着展示手中的“警察小熊”，她表示自己不仅答对了问题，还和机器狗合了影，打算把今天学到的反诈知识分享给家人朋友，让国庆假期的收获更丰富。(完)--> 【编辑:苏亦瑜】