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令人惊讶的是，数智化对劳动关系与就业品质的影响并不是单向的打击，而是可经过技术赋能、构造变更、瓜葛以及谐的协同联动，将技术改革转化为休息干系以及就业质量提拔的能源。需立足国家策略，构建“宏不雅定位-中不雅政策-宏不雅落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总布告夸年夜，“匆匆进高质量充沛就业，是新期间新征程就业任务的新定位、新任务”。在数字经济兴旺开展的背景下，数智化作为重塑我国苏息瓜葛与就业质量的主要气力，既带来技巧代替、职权模胡的挑战，也包括技能赋能、质量晋级的时机。如安正在数智化浪潮中重构休息干系、晋升待业品质，成为实现高质量充足就业策略目标的环节命题。需以促成人的周全成长为外围，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应答革新、翻新管理形式，才能实现苏息瓜葛的以及谐稳固与失业品质的持续提拔。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正完全突破传统劳动与就业的边境。新一代数字技巧不仅改变了“人类作为繁多歇息主体”的款式，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使休息干系与失业品质的外延发生粗浅重构，同时也暴显现一系列亟待破解的现实困难。 劳动关系：从“雇佣从属”到“代价共创”的边境重构。传统歇息关系形式下，以“雇主-雇员”的流动从属关系为核心，歇息时间、场所、内容均相对于稳定，权柄保证依靠懂患上的劳动条约。而数智化后台下，休息瓜葛正呈现三大新特点：一是主体多元化。除了传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与歇息过程，构成“平台-办事商-苏息者”的繁冗收集，劳动者与平台间缺少传统雇佣干系的绑定。二是干系弹性化。数字技术突破时空制约，远程办公、敏捷排班成为常态，按需用工形式下休息者与企业的干系从长期稳定转向名目制的短期合作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与爱护陷入逆境。这种重构背后，是劳动干系与人机瓜葛的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定歇息者的接单量、薪酬计算、任务时长；同时，人机协同催生新的分工形式，制造业中呆板负责反复性操作与人类负责简单决议的组合日益遍及，劳动者需与智能设备形成高效合作，这对劳动干系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业品质：从“数量优先”到“质效并重”的需要升级。传统就业品质评价多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基本指标。数字经济后台下，就业品质的内涵已经拓展至数字适配性、职业发展性、权利平正性等维度。从现实来看，以后失业质量面临多重挑战。一是数字技术边界加剧质量分解。数智化推动产业组织向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗亭缺口。与此同时，“技能更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中主动化妆备已经代替局部程式化岗位，从而导致低技能休息者面对于更大的替换压力。二是敏捷失业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵巧就业职员范围已经达2.4亿人，普遍面临支出稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业生长空间有限等现实题目，亟需妙技升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽晋升了事情活络性，但也加剧了工作边境的含糊化。算法监控下，劳动者的任务过程被及时追踪，局部平台通过接单率、好评率等目标对于劳动者举行强约束，致使隐性加班广泛存正在。另外，数字手艺的去人性化偏偏向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续降低。 机制创新 数智化对于休息关系与就业品质的影响并不是单向的打击，而是可通过技巧赋能、构造变动、关系以及谐的协同联动，构建“间接提升-间接增强-抵牾化解”的多维机制，将技巧变更转化为劳动瓜葛以及就业品质晋升的动力。 技术创新的直接提拔效应：重构休息场景与权益包管。数智化背景下产业互联网、智能调理零碎等技术可通过精准匹配供需、优化事情节奏，减少劳动者的有效休息与过度劳累，实现劳动流程优化，从而升高事情强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，发明高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能装备运维、数据剖析师等新兴职业，这些岗位广泛具备薪酬水平高、职业发展空间广的特色。数字技能催生的云端客服平台还为残疾人、农村落剩余劳能源等群体供给灵敏就业机遇，完成远程就业。别的，数字化赋能职权包管，晋升公平性。区块链技巧可实现休息左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责没有清、证据有余的题目问题。同时，大数据手艺可实现社保精准扩面，经过进程剖析平台用工数据，识别未参保休息者，推送定制化社保计划，提高劳动者社保参保率。 组织变动的间接匆匆进机制：鞭笞劳动关系与就业品质转型。数智化推动企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型厘革，间接改良劳动干系与就业质量，其核心逻辑正在于：构造扁平化提拔苏息者自主性，数字技术突破信息壁垒，企业治理层级减少，下层劳动者可间接介入决议计划，局部互联网企业履行的敏捷团队模式便是典范例证；柔性化经管适配灵巧就业需要，针对于数智化催生的天真就业群体，企业经过弹性福利、近程合作东西等柔性治理本事，晋升就业品质；数字化培训系统弥合技巧边界，帮助劳动者适应数智化需要。 新型歇息关系的调以及模式创新：破解人本管理与权利保证困境。针对于数智化催生的劳动干系依稀化问题，需构建多元商议、分类保障、技巧监管的以及谐机制，在创新与标准间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-休息者”的二元商议形式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参加，建立平台经济劳动干系调和委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算纲规律等成绩。分类设想权益保障计划，依据歇息干系的分歧形状，采用差混杂保证步伐。算法羁系破解技术霸权，针对于算法滥用导致的休息权利受损问题，需建立算法通明化、合规化监管机制。推动平台公然算法核心逻辑，增设算法申明模块，清晰告知休息者算法较量争论依据，担当劳动者看管；开发算法合规评估工具，防备适度压迫劳动时间、比方视性派单等成就。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业品质的提升，需立足国度计谋，构建“宏观定位-中不雅政策-宏不雅落地”的协同体系，将技能创新、构造变化、关系以及谐的机制转化为长效理论。 宏不雅策略定位：晓畅数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高品质充沛就业策略，将休息干系与失业品质提升纳入国派别智化发展全局，设定清晰的分阶段指标。此中，短期目标重点解决权柄包管短板，分明提拔平台歇息者社保参保率；中期目标聚焦品质提拔，培养数字经济高质量就业示范基地，提高农人工数字技能培训覆盖率；恒久宗旨环抱数智化就业管理系统建树，加快形成劳动干系谐以及、就业品质平衡、本领适配高效的新款式。需强化地区协同与行业聚焦：东部地区依靠数字经济上风，率先探索新型劳动瓜葛治理形式；中西部地域联合产业转移，重点开展农平易近工数字技能培训，动员本地数字失业岗位增加。同时，拟订差异化策略：缔造业偏偏重人机协同劳动瓜葛构建，服务业偏偏重灵活就业质量晋升，平台经济偏偏重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。家当政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因而要从技术翻新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术翻新的就业导向，正在数字技巧研发立项中，将“就业品质影响”纳入评估宗旨，激励研发失业友爱型技术。二是构建产教融会的数字技艺培训系统，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设野生智能、年夜数据、数字经营等业余，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升赋闲质量，鼓舞企业内部建立就业品质评价与鼓励机制，对于待业品质高的企业给予政策倾斜。 宏不雅办理框架：完善数智化保证合作机制。构建政府监禁、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，创设天下休息就业品质动态监测平台，实时监测休息干系变化、待业品质指标、休息纠葛状况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异样升高等潜伏危险，实时发出预警并催匆匆整改。二是强化企业主体义务，明确企业在数智化转型中的就业品质责任，请求平台企业建立算法合规检查轨制、苏息者权利保障委员会。反对于传统企业制定技术转型就业包管计划，确保技术替代岗位的劳动者取患上转岗培训时机或者补偿。同时，推动企业公然就业品质信息，发布就业品质年度报告，接收社会监视。三是充散弘扬社会气力监督感化。支持工会、行业协会、公益构造到场休息瓜葛协调与失业品质监视。 (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深传授、商学院声望院长、行知书院院长) 【编纂:王琴】
相反地，以便，中新网9月26日电 人力资本社会保障部副部长李忠26日透露表现，目前，社保卡持卡人数已达13.9亿人，其中11亿人同时在手机中领用了电子社保卡。 9月26日，国新办举办“高品质完成‘十四五’布局”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障任务高品质进展成就。会上，有记者问：叨教人社部在提拔社保服务水平、便利社保营业办理等方面做了哪些事情？ 李忠示意，在做好社保效劳方面，人社部一直践行以人...
事实上，基于，中新社北京9月27日电 题：中国为何提出全球治理倡导？ 作者 王义桅 中国群众年夜学国际关系学院传授 9月1日，中国国家主席习近平正在天津举办的“上海合作构造+”会议上初次提出环球治理倡议，收回同各国一道推进构建更为公正正当的寰球治理体系、携手迈向人类运气配合体的时期强音。 寰球治理倡议，是继全球发展发起、全球宁静建议、全球文明发起以后提出的又一庞年夜寰球倡议，不仅回应了全球治理体系变动的急迫需求...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地震发生后，甘肃省消防救援总队迅速响应，立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区集结，定西支队陇西大队前突力量已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及人员伤亡警情，总队指挥中心持续跟踪震中情况。 (总台央视记者 刘京) 【编辑:李润泽】