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基于逻辑推理，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比减少43万人，而来岁结业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从地方到中央，各级党委和政府都把大高足就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”舆论、电子商务行业招聘活动、就业才气提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助门生完成高质量就业，各高校对于从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为辅佐应届毕业生高效对于接优良岗位、完成高质量就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”迅速通道；中央财经大学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，疏导结业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度脱手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过答辩考查后，他将有能够收到宝钢股份的录取告诉书。成绩会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学待业教导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业盼望能更早、更深入地了解学生；别的一方面，先生也愿望有时机去企业实地不雅赏，而高校自己也在发展访企拓岗举止。在此配景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方赋闲需求。该校就业指示效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有大约正在实习后患上到企业发放的登科通知书。 中心财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，添加门生练习失业岗位时机，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升学生职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的途径，与企业建立练习实践基地，为先生练习失业供给无力支持。 杨中英介绍，学院还树立了优良雇主单元名录，动静保护协作企业数据库，开展校友所正在企业定向推荐。在激励和催促结业生积极参加学校举行的双选会基础上，学院定期生长小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力气，各院系连络学科业余特征举办年夜批招聘活动，挖掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特色，共进行180余场招聘举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的教师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全掩盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及区域工业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企结合造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习现实基地，着力提拔毕业生效劳西部区域经济社会发展的能人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前去基层就业，北京交通大学实施“典范树模激劝工程”，黉舍设立了基层就业专项夸奖金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办基层事情训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学最早筹谋 寒假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025大家长教员职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校意识到，就业工作不能只针对于大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，接济门生尽早认识自己的业余、及早布局未来的职业生活生存。 吴紫涵在解决重生报患上手续后发明，本身以及统统复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导中间主任张博引见，新生往往对于大学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的业余及相干职业，对于大教员活以致未来的职业生涯及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生活规划、就业指导、职业威力专题提拔、创业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程培养中，以至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹奉告北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”勾当，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出挑选。有的同窗挑选了不断进修，但在体验后发现并不患上当本身。在她眼里，比起晋升门生求职本领，高校在帮他们建立准确的职业没有雅点中起的作用更为主要。比方平常一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅念涌现了问题，高校应当增强疏导，让学生看到差别职业选择的年夜概性，唤醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与失业指导》贯通本科四年，依据分比方学年学生的生活困惑开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三赋闲帮、周四工作坊、周五练习营，立体环抱式处置学生的生活狐疑。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应有效技能培训。胡琳茹就不时接到学生咨询，请她帮忙修正简历。 离校卒业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教育部高校结业生待业效劳司相干担任人近日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留心到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生归入就业办事范围，做到“离校不休线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小顺序的岗亭信息来自国家年夜门生待业服务平台内，其特征是能够联合结业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过进程学信网公众号推送，将一向持续到今年年底，毕业生需要关注该公家号。此外，寒假以来，国家24365年夜学生就业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/发明、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭类别。 正在教育部的指导以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”学生就业做事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非卒业年级先生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线遴选简历，而后与结业生约按时间在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任老师孙雅楠注重到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们待业新闻。现在，一些已经经结业良久想要换事情的同砚还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有适合的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有待业意向的学生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校门生，把柄他们的需求定向推举，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
由于，因为，在新疆独山子石化的乙烯摆设区，有如许一位身影：他从高考失利的 “代培生” 起步，成长为中国煤油天然气股分无限公司技能专家、独山子石化公司首席技师；他扎根内地 34 载，见证并介入了新疆乙烯产业从无到有、从弱到强的凌驾式开展；他用精湛技艺霸占无数生产困难，用倾囊相授培养年夜批技巧人才。他，便是乙烯行业的技能 “年夜牛”—— 薛魁。克日，咱们走近这位 “大国工匠”，听他报告与乙烯为伴的岁月里，对于于初心、攻...
专家认为，未来，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增添43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。正在搜刮引擎搜寻“大门生就业”能够看到，从中间到地方，各级党委以及当局都把年夜门生就业任务摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才气提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场雇用会……为帮助先生实...
校园欺凌有效治理，一直是未成年人保护中的一大难题。笔者经调研发现，此类案件办理面临三方面难点。 一是责任匹配困难。实践中，校园欺凌形式极为多样，从轻微的言语羞辱、恶意起绰号，到较为严重的肢体冲突、恶意排挤，再到严重的性侵害、敲诈勒索等犯罪行为，跨度较大。对此，现有相关法律法规在界定时难以精准发力，对于轻微欺凌行为，本应归入民事侵权范畴，但因法律界定不明，在确定赔偿责任主体与标准时障碍重重，部分案件中由于难以确定具体的侵权行为边界，导致受害者难以获得合理的民事赔偿。 二是协同机制缺失。部分学校对校园欺凌问题重视不足，预防与处理机制严重缺失，未开展有效的安全教育活动，未能及时察觉并化解学生间的矛盾纠纷，且欺凌事件发生后应对措施不力，对欺凌者惩戒宽松，对受害者心理疏导敷衍，甚至存在推诿责任给家庭的情况。家庭作为孩子成长的关键环境，一方面，部分家长过度溺爱孩子，忽视其品德与行为习惯培养；另一方面，当孩子遭遇欺凌，部分家长不仅不配合学校解决，一味指责学校管理不善。这种家校之间的相互推诿，不仅延误欺凌事件的处理，给受害者身心造成创伤，也使得校园欺凌现象难以得到根本遏制。 三是欺凌者责罚失衡。当前我国针对校园欺凌行为的惩戒梯度设置存在断层，导致欺凌行为违法成本与危害后果失衡。首先，刑事责任适用难。当前校园欺凌已然呈现低龄化特点，但根据现行规定，未达到法定刑事年龄的未成年人实施严重欺凌行为，难以承担实质责任。其次，行政处罚威慑不足。根据行政处罚法和治安管理处罚法规定，不满14周岁的人不受行政处罚。且基于保护未成年人目的，对14周岁以上未成年人违反治安管理的行为，一般会宽大处理，较少承担严格的行政责任。再次，民事责任补偿不足。以欺凌行为导致的实际损失或其他必要支出为判定依据，监护人承担相应赔偿责任，额度有限。--> 为解决涉校园欺凌案件办理中面临的难点，笔者建议，明晰法律认定，统一司法尺度，应详细规定校园欺凌的概念、构成要件、行为表现形式以及对应的民事、行政和刑事责任等内容，并明确确定责任时需考量的因素，如欺凌者年龄、行为恶劣程度、是否多次实施欺凌等；构建学校、家庭、公安、法院等共同参与的校园欺凌纠纷解决机制，可探索设立校园法律服务室，定期入校开展法律讲座与法律咨询服务，指导学校、家庭依法依规处理欺凌事件，确保形成多方治理合力；构建欺凌者责任评定体系，建立以学校为主体的欺凌报告、以第三方组织为主体的欺凌认定和以教育行政机构为主体的欺凌处置体系，形成多元共治欺凌的实效方案。 (作者：王薇 何倍泽 单位：北京市延庆区人民法院 北京市第一中级人民法院) 【编辑:王琴】
中新网杭州9月27日电(张煜欢)在数字时代，如何帮助广大女性顺应数字化、网络化、智能化的历史性变革，把握新发展机遇，充分释放创造活力，实现更深层次的自我发展与价值提升，已成为新时代妇女工作必须回答好的重要课题。 27日，在第四届全球数字贸易博览会期间，“数字贸易与女性发展”科企面对面活动举办，活动旨在共同探索数字技术助力女性创业创新，以妇女儿童共享人工智能时代数字发展机遇的深入合作交流迎接全球妇女峰会召开。活动现场。主办方供图 全国政协常委、全国妇联副主席、致公党中央副主席、全球数字赋能妇女发展交流合作中心副主任徐晓兰在致辞中提出，要支持女科学家、女企业家、女社会工作者在技术攻关、资源整合、宣传教育等方面发挥自身优势，推动更多女性在数字时代绽放光芒、实现梦想、贡献力量。 数字技术如何加速女性发展？现场，四位来自科研、企业、平台与国际实践的杰出女性代表，以鲜活的案例和深刻的洞察，共同解码数字时代女性赋能的现实路径，展现“她力量”在数字浪潮中的独特价值。 浙江省女科协副会长、国家海洋二所海底科学重点实验室韩喜球以自身深耕深海科研的经历，阐释女性如何以科学精神突破认知边界，用数字破解深海奥秘。她提出，深海探索的每一步都离不开数字赋能和“较真”的力量。 在浙江省女企业家协会会长、万事利集团董事长屠红燕看来，女性特有的洞察力、韧性和协同力，正成为企业拥抱数字变革的“超能力”，她呼吁女性企业家主动学习、跨界融合、赋能团队，在“数字丝路”上从“参与”走向“引领”。 阿里巴巴合伙人闻佳则从平台视角，分享了数字技术如何构建普惠包容的发展环境。互联网催生了大量适合女性的新职业，数字技术正在弥合性别与发展鸿沟；具身智能将把女性从传统家务分工中解放出来，使其在社会创造中释放更大价值。 马来西亚企业家Sasibai Kimis分享了发展中国家女性通过数字贸易融入全球市场的实践，数字技术不仅是商业工具，更是赋予女性尊严、连接全球资源的桥梁。主题对话现场。主办方供图 在主题对话环节，嘉宾分别聚焦教育培训、人工智能与家庭服务、数字电商、数字+妇女组织四大领域，分享如何用数字技术为女性赋能。 妇联组织如何开启数智蝶变？活动上，浙江省妇联党组书记、主席吴红梅，重庆市妇联党组书记、主席彭烨，福建省妇联党组成员、副主席赖前斌分享了妇联工作的数字化转型实践，交流了如何通过数字赋能妇女组织，运用数字化手段提升服务效能、参与社会治理的创新实践。 现场，活动重要成果《全球数字赋能女性发展杭州宣言》正式发布。宣言倡议共建数字赋能女性发展交流合作机制，共促女性数字能力提升机制，共推数字时代女性创业创新机制，共筑性别友好型数字治理机制。 此外，“全球数字赋能妇女发展交流合作中心”十省市妇联试点也正式启动，浙江、北京、内蒙古、上海、福建、湖北、广东、广西、重庆、贵州十省市妇联共同启动试点工作站，探索打造创新性、引领性的数字赋能妇联和妇女先行样板，让数字文明的光芒闪耀每一位妇女儿童、惠及每一个家庭、照亮人类共同的美好未来。(完)--> 【编辑:刘欢】