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中新网宁德9月28日电 (林榕生)以“月圆中秋 情系两岸”为主题的2025年宁台同胞中秋联谊活动28日晚在福建省宁德市举行，宁(德)台(湾)两地同胞同台演绎节目、共迎中秋佳节。9月28日晚，以“月圆中秋 情系两岸”为主题的2025年宁台同胞中秋联谊活动在福建省宁德市举行。吕若萱 摄 联欢会上，由宁台两地同胞自编自导自演的畲族舞蹈《凤凰嫁女》、诗歌朗诵《月涌三都潮 心连两岸情》、街舞表演《零舞岛》、口琴演奏《威尼斯狂欢节》、吉他弹唱《龙的传人》、快板表演《两岸同心话团圆》等节目依序上演，并穿插有“嫦娥奔月”摇一摇、“玉兔纳福”套圈游戏互动环节，现场欢声笑语不断。 值得一提的是，现场播放的两岸同胞中秋祝福语短视频中，一句句跨越海峡的深情祝福，为这场联谊活动注入了浓浓的温情。 宁台两地，地缘相近、人缘相亲、文缘相通，虽隔一水，实则心脉相连。早在1979年，宁德市就设立了全省首个台胞接待站，开启了两地交流的先河。当前，随着两岸融合发展示范区建设的深入推进，宁台融合发展迎来更为广阔的合作空间，展现出更加美好的发展前景。9月28日晚，以“月圆中秋 情系两岸”为主题的2025年宁台同胞中秋联谊活动在福建省宁德市举行。图为歌曲演唱《披星戴月的想你》。吕若萱 摄 “我是第一次参加宁台同胞中秋联谊活动。”全国台企联福建江西片区青委会副主委潘柏铨说，现场气氛特别好，特别是全场合唱《龙的传人》时，那种血脉相连的共鸣让他非常感动。 “古老的东方有一条龙，它的名字就叫中国……巨龙脚底下我成长，长成以后是龙的传人。”台胞陈柏菁带来的吉他弹唱《龙的传人》，引来阵阵掌声。 2018年，陈柏菁只身来到福建追寻他的乡村文创梦想。他说，大陆是他梦想启航的地方，在这里，天地广阔，大有作为。 在宁德师范学院任教的台胞苏裕盛称，感觉特别温馨，节目都是大家自己准备的，这种轻松的联谊方式更能拉近彼此的距离，大家玩玩闹闹，心自然就贴近了。9月28日晚，以“月圆中秋 情系两岸”为主题的2025年宁台同胞中秋联谊活动在福建省宁德市举行。图为快板表演《两岸同心话团圆》。吕若萱 摄 在宁台湾青年代表阮玟蒨说，通过活动认识了很多新朋友，有宁德的，也有台湾的，“这让我对在宁德的生活和工作更有信心了，感觉这里不仅有机会，更有家的温度。” 据悉，此次活动邀请了在陆台商、重要台胞代表、台湾青年、两岸婚姻群体、台湾人才等欢聚一堂，共同欣赏精彩的文艺表演，感受两岸同胞的深厚情谊。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】