2025韶华创会定于11月在湖北举办

数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。既然，国庆中秋假期，北京市文明和游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。-->　　主题文旅路线　　【重温峥嵘光阴】　　从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市横蛮和游览局经心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...。正在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从处所到地方，各级党委以及政府都把大学生失业事情摆正在优先位置。近期，中新网北京10月1日电 哥本哈根音讯：欧盟辅导人非正式会议、欧洲政治独特体引导人集会分辩于外埠时光10月1日和2日正在丹麦都城哥本哈根进行。在此时期，多个国家为丹麦供应反无人机支撑，保障集会平安。　　丹麦于2025年7月至12月负担负责欧盟轮值主席国。9月下旬以来，丹麦多座机场以及军事设施上空屡次发明无人机勾当，包括哥本哈根凯斯楚普国内机场、奥尔堡机场正在内的多地机场运行受到影响。　　综合美联社、路透社等媒...。　　从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘静止”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘流动、失业能力提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮手学生完成高质量失业，各高校正从复活退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。现正在，9月28日，山西省晋中市平遥古城，喷鼻港动画片子《世外》编剧杨宝文接受媒体采访。中新社记者 韦亮 摄9月28日，山西省晋中市平遥古城，喷鼻港动画片子《世外》编剧杨宝文(右)、制片人童文群亮相第九届平遥国内电影展。中新社记者 韦亮 摄9月28日，山西省晋中市平遥古城，香港动画片子《世外》编剧杨宝文(左)、制片人童文群亮相第九届平遥国内电影展。中新社记者 韦亮 摄9月28日，山西省晋中市平遥古城，喷鼻港影戏...。　　应届毕业生　　构造进企口试定向挖掘岗位-->　　为辅佐应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技大学锚定学科特性，组织先生走进重点企业开显现排场试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。　　李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，通过答辩考察后，他将有能够收到宝钢股份的录取报告书。结果会正在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部份应届毕业生方才开始秋招的时刻。　　他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研运动。北京科技年夜学就业指点中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方志愿共同匆匆退的。一方面，企业盼愿能更早、更深入地理解门生；另一方面，学生也盼望有机遇去企业实地旅行，而高校本身也在发展访企拓岗静止。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队组织应届结业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需要。该校就业指导办事中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。　　北青报记者懂患上到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后获得企业发放的登科通知书。　　中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依托学院“企业行”静止积极拓展企业资本，加强与业余相关行业以及企业的合作联系，削减师长老师实习失业岗位机遇，让门生走进合作企业展开研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质以及就业威力。经由过程校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的道路，与企业建立实习现实基地，为学生练习失业提供有力反对于。　　杨中英介绍，学院还建立了优良店主单位名录，动静保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓舞以及催匆匆卒业生踊跃加入学校举办的双选会基本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用流动，进步校园招聘举动实效。　　中国国民大学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系结合学科专业特征举办大量招聘活动，开掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘失业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特点，共举办180余场雇用勾当，发掘定向失业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还看重保护对于靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元归入竞争范围。　　从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂琐细再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明白，扭转他乡须要真学问、硬手腕。　　胡云是北京交通大学前往下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的失业导向，订定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，完成对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点和地区产业成长需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会进展的人材供需适配度。　　为了激劝更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作练习营。2024届，下层失业人数同比增长33.6%，西部地区失业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校卒业生下层失业卓越奖学(教)金”。　　正在校生　　提早规划职业退学最先策划　　暑假里，北京交通年夜学2025级更生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取关照书时发明，随告知书一起寄来的另有一份《2025大门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校看法到，失业工作不能只针对于年夜四老师，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开端抓起，帮助师长老师及早了解本身的专业、尽早布局未来的职业生涯。　　吴紫涵在操持新生报患上手续后发明，本身以及全体复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，新生往往对年夜学专业缺少了解，而且入学一年后就面对于大类专业分流，所以学校要帮他们尽快领会本身的业余及相干职业，对于年夜学生活乃至未来的职业生涯尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包罗生涯规划、就业指点、职业本事专题提拔、守业教育等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。　　在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，以至从复生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让复活用半小韶光阴体验大学四年的生活，并对于将来开展做出抉择。有的同学挑选了没有断深造，但在体验后发明并不适宜本身。在她看来，比起提升学生求职本领，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更为主要。譬如如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业没有雅点出现了成就，高校应当加强引诱，让学生看到分比方职业挑选的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。　　北科大开设的全校必修课《年夜先生职业开展与就业指点》贯穿本科四年，根据分比方学年门生的生涯狐疑倒退系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面环绕式解决学生的生活疑心。到了寒寒假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供有用技能培训。胡琳茹就每一每接到门生咨询，请她帮助修改简历。　　离校毕业生　　离校不能断线效劳温度没有减　　克日，教育部“高校毕业生离校后就业效劳”小法度上线，特地为已离校、未就业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生待遇。但教导部高校结业生待业服务司相干卖命人近日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业任事范围，做到“离校不断线”。　　“高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是能够结合毕业生的教导后台、业余技巧手段、求职希望等团体信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息经由学信网公家号推送，将不停延续到往年年底，结业生需求关注该群众号。其余，暑假以来，国家24365大学生失业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省分以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。　　正在教育部的领导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也起劲作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生待业处事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够正在线挑选简历，而后与结业生约定时日在线视频口试。　　异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较婚配，你感兴致的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话摹仿一次面试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未就业的学生，北科大在当年12月31日以前，各院系待业教师每一周都会以及他们讨论，询问其求职进展并同步给他们失业消息。现正在，一些曾经结业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹接洽，一些毕业熟手里有符合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。　　中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等供给便利。　　文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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中国地震台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。　　记者从陇西县了解到，有房屋倒塌，暂未收到人员伤亡报告。总台记者已赶往现场。　　(总台记者 王妍 邢博)--> 【编辑:李润泽】

有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题　　医院护工收费标准如何透明化？　　本报记者 陈丹丹　　阅读提示-->　　护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。　　生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。　　“父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。”　　朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。　　患者家属遭遇护工临时加价　　“通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。　　记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。　　除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。”　　与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。　　日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。　　针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。　　服务水平参差不齐引发纠纷　　“花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。　　记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。　　北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。”　　复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。”　　医院需把关准入合同与院内管理　　如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？　　北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。”　　“如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。　　在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。　　“对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】