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相比之下，间或，全国性宗教团体联席会议第三十一次会议9月29日正在京举办，集会认真进修贯彻对于加强宗教教职职员教导治理有关文件请求，踏实推动教风设备。中国佛教协会会长演觉、中国玄门协会会长李光富、中国伊斯兰教协会会长杨发明、中国天主教爱国会主席李山、中国基督教三自爱国静止委员会主席徐晓鸿作了发言。集会由中国天主教主教团主席沈斌主持。 集会夸大，增强宗教教职人员教诲治理是匆匆成我国宗教中国化走深走实、提高宗教事务治理...
方案规划，只是，解读·利好频出、供给便利！全球投资者对于人民币债券资产抉择信念提拔 央视网消息：9月26日晚间，中国国民银行、中国证监会、国家外汇局分裂发布布告，进一步支持境外机构投资者在中国债券市场展开债券回购业务。甚么是债券回购？这次出台的政策又有那些意思？专家举行领会读。 债券回购是金融机构之间以债券为标的的短期资金融通畅动，是国际上应用最广泛的牢固性操持东西之一。这次公检举布后，可在中国债券市场展开债券现券...
如前所述，数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比缩小43万人，而来岁毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜刮“巨匠长教师就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教诲部出台多项措施，相继面向卒业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业本领提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质待业，各高校对于从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届卒业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量失业，多所高校主动行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织师长教师走进重点企业开展现局口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度着手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通干涉难考察后，他将有可能收到宝钢股份的录取关照书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜全体应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业领导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方意愿配合匆匆进的。一方面，企业期望能更早、更深入地领会学生；另一方面，先生也希望有机会去企业实地旅行，而高校本身也在开展访企拓岗举动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动正在2024年推出，由校教导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需求。该校待业唆使办事中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命看护。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在练习后得到企业发放的录取告知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作分割，增加学生练习就业岗亭机遇，让学生走进合作企业进展研学研行，拓宽学生视野，晋升学生职业素养以及就业能力。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相连络的道路，与企业建立实习实践基地，为学生练习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆结业生积极列入学校举行的双选会根基上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘运动，提高校园招聘活动实效。 中国国民大学在拓宽失业渠道方面重视施展院系力量，各院系结合学科业余特性举办年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特点，共进行180余场雇用运动，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视维护对接近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感触：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震荡了胡云，他愈发清晰，转变故乡需要真常识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大先生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特性以及地区财产发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推进校企联结培养栽种提拔重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生供职西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓动鼓励更多毕业生返回西部、前往基层就业，北京交通年夜学施行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域失业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金夸奖。每一年评比奋飞奖，举办基层任务训练营。2024届，下层待业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业入学最先策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)愉快地拆开登科通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜老师职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者正在采访中发明，比年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，待业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在操持新生报患上手续后发明，本身以及所有回生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校失业与守业辅导中央主任张博先容，新生每一每一对大学业余缺乏了解，并且入学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜高足存甚至未来的职业生活尽早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业引导类课程，搜罗生涯规划、就业领导、职业能耐专题提拔、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程培养种植提拔中，以致从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在复活军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出抉择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发明并不适合自己。在她看来，比起提升师长老师求职能力，高校正在帮他们建立准确的职业不雅念中起的作用更加主要。譬如如今一些先生一味求稳考公考编，便是就业观点出现了问题，高校应该加强引导，让学生看赴任别职业挑选的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业开展与就业指导》贯通本科四年，依据不同学年先生的生活迷惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环绕式处理先生的生活迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同窗们提供适用技能培训。胡琳茹就经常接到高足咨询，请她帮忙修正简历。 离校毕业生 离校没有能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后失业效劳”小次序上线，特地为已离校、未失业的毕业生连续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校结业生赋闲服务司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未失业卒业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留心到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范畴，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业办事平台内，其特性是能够结合结业生的教导背景、专业妙技、求职愿望等小我信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直连续到今年年底，毕业生需要关注该公家号。此外，寒假以来，国家24365年夜学生就业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教诲部的指导和动员下，在京高校在处事离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校卒业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生约定工夫在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一名已离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位以及你比较立室，你感兴致的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，对于于已经离校未失业的弟子，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系待业老师每一周都会和他们联系，讯问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些结业熟手里有适合的事情机会还会请她引荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建树特地的反春联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，按照他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者更换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
特色在于，中新社北京9月28日电 综合消息：以色各国防部长卡茨27日揭晓声明称，以军在加沙地带军事行动进入“决定性阶段”，正在实现所有目标前不会停止。此外，多家外媒27日表露了美国提出的旨在促成加沙开火的“21点计划”内容细节，涉及巴勒斯坦建国的能够性。--> 以军27日通报称，已扩充在加沙城的军事行动，缉获大批兵器，打去世多名哈马斯武装职员。 加沙地带卫生部门27日发表声明称，以军当天加年夜高空进攻力度，对于加沙地带全境发动剧烈袭击，形成至少91人去世亡，个中48人正在加沙城归天。 加沙地带媒体办公室当天发表申明称，自8月11日加沙城居民被迫迁移以来，加沙地带中部以及南部已经产生133起袭击，形成1903人逝世亡。 申明非难以色列误导巴勒斯坦公众，威胁他们撤退到加沙地带中部以及南部“人道主义平安区”，但连续对于这些地区发起攻击，向南迁徙的公众仍成为间接攻打方针。 《以色列时报》27日报道称，美国总统特朗普已经向一些阿拉伯国家指导人提出一份旨正在匆匆成加沙开火的“21点规划”。其中涉及未来巴勒斯坦开国的潜伏途径。特朗普政府以往没有反对于“两国方案”的政策似乎涌现改变。 美国《华盛顿邮报》报道称，该企图内容包括立即停火、冻结阵线，在48小时之内开释全部被扣押人员，请求巴勒斯坦伊斯兰反抗运动(哈马斯)烧毁统统防备性兵器等。 以色列《疆域报》称，该筹划内容还包括结束哈马斯对于加沙地带管制，同时，以色列赞同不并吞加沙地带领土、不闭幕糊口在加沙地带的巴勒斯坦人。 路透社27日晚报道称，哈马斯方面示意，尚未收到美方提出的打算。 路透社、卡塔尔半岛电视台28日报道称，特朗普计划将于29日与以色列总理内塔尼亚胡碰面，调停加沙开火。(完) 【编纂:甜美】
技术升级，马上，【芳华如是】 “一本写满讲明的旧书，一条带着光阴陈迹的怀旧连衣裙，一台前任主人悉心颐养的胶片相机——看似普通的二手物品，在年轻人眼中却有共同魅力。”在广东北宁一家古着店，店主李望川察看到，年轻人淘二手货不仅为省钱，更加收回一种推辞千篇一律、提倡物尽其用、践行绿色理念的“社交口号”。 比起千篇同等的快消新品，二手市场中的物品是奇异的、有故事的。怀旧唱片封面上或者保留着前任客人的涂鸦，限量潮玩手办...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网深圳9月28日电 (索有为 张炜童)在前海国际事务研究院成立五周年之际，“前海智库院长对话论坛”27日在深圳前海自贸区举办，论坛汇聚国内外智库专家，围绕智库如何回应时代命题，如何建设、运营、发展中国特色新型智库的主题展开深度对话。“前海智库院长对话论坛”现场。彭程 摄 香港中文大学(深圳)公共政策学院院长、前海国际事务研究院院长郑永年在开幕致辞中表示，尽管中国智库建设已取得巨大成就，但较之一些发达国家仍处于“初创”阶段。他认为，一个国家智库的成功取决于三大因素：是否符合本国文明与传统、是否能直面国家存在的问题，以及是否能应对时代变化带来的挑战。他说：“与西方不同，当代中国智库还承担着构建自主知识体系的重大责任。”郑永年致辞。 彭程 摄 对于当前智库面临着来自人工智能(AI)前所未有的挑战的境况，郑永年表示，AI带来的挑战是全方位的，主要体现在三个方面：一是“被取代”的风险，AI在效率上已超越大部分人；二是“被殖民”的风险，当前AI大模型的“喂料”大多来自西方，这可能导致非西方国家丧失信息主权与思想主权，陷入被“思想殖民”；三是“深度伪造”，AI正在动摇人类文明建立在经验事实之上的根基。对此他提出，中国智库必须加快自主知识体系建设，生产更多“中国喂料”以影响AI发展；同时，研究人员应与AI进行劳动分工，坚信“眼见为实”的原则，多做人工智能无法替代的田野调查，发现真问题，确保AI维持其工具属性，置于人类可控的范围之中。“前海智库院长对话论坛”现场。彭程 摄 “智库是链接大学、政府、社会与产业的重要桥梁媒介，也是大学践行知行合一、影响社会、服务国家的战略载体。”香港中文大学(深圳)党委书记、协理副校长李学金表示，研究院正为“如何建设一所拥有国际视野、中国情怀的世界级领先智库”这一时代课题，努力探索可借鉴的“深圳模式”。期盼论坛能够为深入推进中国特色新型智库建设凝聚更多共识，携手推动中国智库事业迈上新台阶。 来自多个智库的专家围绕“智库如何基于实践建构自主知识体系、弥合学术研究与政策研究的鸿沟，特别是在AI时代，如何找准自身定位”“如何实现智库人才队伍的科学评价与流动，探索中国特色国情下的‘旋转门’机制”“智库如何实现‘自我造血’可持续发展，实施品牌运营管理、社会舆论引导与二轨民间外交”等议题展开深入探讨。(完)--> 【编辑:刘阳禾】