📅 发布时间：2025-09-26 06:54 • 📂 来源：每周文摘 • 👁️ 浏览：5528次
数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增长43万人，而明年毕业生人数约莫再翻新高。为了，中新社北京9月27日电 (记者 郭超凯 陈溯)记者27日从中国应急治理部获悉，甘肃省定西市陇西县发生5.6级地震，国务院抗震救灾批示部办公室、应急操持部启动国家地震灾祸四级应急呼应，派收任务组赶赴震区指示抗震救灾任务。--> 9月27日5时49分，陇西县发作5.6级地动，震源深度10公里。 国家综合性消防救济队伍前突力气已经到达震中发展排查，同时调集定西、天水消防救援支队地震救援力气200人、2...。在搜索引擎搜刮“大先生就业”可以看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜先生失业任务摆在优先位置。险些，数据显现，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。正在搜索引擎搜索“年夜门生就业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘谈吐”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用举动、就业才气提升“双千”规划、已离校未就业结业生专场招聘会……为救济先生实...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、失业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为扶助学生实现高质量就业，各高校对于从复活入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜门生稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。过去，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因已在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜考核了孔庙建造群，并沿胶济铁路途经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后，有少量案头事情。现在，里间只要她一个人，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “平常是五点三非常。夜幕...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质待业，多所高校致力行动：北京科技大学锚定学科特色，组织先生走进重点企业开显现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；核心财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，疏导毕业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的实习期满，颠末问难考核后，他将有年夜约收到宝钢股份的录取关照书。结果会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜全体应届结业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方意愿独特促进的。一方面，企业心愿能更早、更深入地明白师长教师；另一方面，学生也希望偶然机去企业实地不雅光，而高校自己也在睁开访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校带领带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校失业引导效劳核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，去年，19名良好学子正在现场收到了企业发放的首批任命陈述。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的登科关照书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企竞争收集，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，裁汰学生练习就业岗位机遇，让学生走进协作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素养和就业才能。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业创建练习现实基地，为学生练习失业供应有力撑持。 杨中英引见，学院还建立了优良雇主单元名录，静态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。正在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃加入学校举办的双选会底子上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘静止实效。 中国国平易近年夜学正在拓宽赋闲渠道方面看重发挥院系力气，各院系连系学科业余特征举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特色，共举办180余场应聘活动，发掘定向就业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还看重保护对于靠近百家先锋人材就业实习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清楚，扭转他乡需要真常识、硬才智。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的先生代表之一。最近多少年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交巨匠长教师所为”的失业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，完成对于西部区域全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特征以及地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，鞭策校企团结培养重点畛域急需紧缺强人以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部区域、下层一线、重点领域失业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部区域失业人数同比增长10.7%，一名卒业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级回生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取告诉书时发明，随报告书一起寄来的还有一份《2025大门生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校意识到，就业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一新生入校时最先抓起，帮助教师及早了解自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在操持重生报得手续后发现，本身以及一切复生一路，需实现两学时的线上职业生涯筹划先导课。据该校就业与守业向导核心主任张博引见，重生每每一对大学业余不足了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对年夜学生活甚至将来的职业生涯尽早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业能力专题提拔、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全过程培养中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”举止，让新生用半小时时刻体验年夜学四年的生活，并对未来发展做出抉择。有的同学挑选了继续进修，但在体验后发明并没有患上当自己。在她眼里，比起提拔弟子求职威力，高校在帮他们树立正确的职业观点中起的感化更加主要。比如现在一些高足一味求稳考公考编，就是就业不雅点出现了问题，高校应该增强指导，让学生看赴任别职业选择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与待业引导》贯穿本科四年，根据不同窗年学生的生涯疑心开展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面环绕式解决学生的生活猜疑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未失业的结业生延续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教育部高校结业生就业办事司相干负责人克日指出，以后进一步做好离校未待业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务局限，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业服务”小步调的岗位信息来自国家年夜门生就业办事平台内，其特色是可以结合毕业生的教诲背景、业余妙技、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到往年年底，结业生需要关注该平易近众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生失业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校正在管事离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”教师失业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院失业专任老师孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一名已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位和你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些曾经经卒业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有适宜的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的撑持分割群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校学生，根据他们的需要定向推举，同时为他们返校加入现场雇用会、三方协议支付或替换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网北海10月1日电(翟李强 陈秋霞 劳厚洁)10月1日，广西合浦县月饼小镇非遗街区开街，旨在打造集“非遗展示、文化体验、商业消费、旅游休闲”于一体的非遗主题街区。图为月饼小镇非遗街区。翟李强 摄 据了解，非遗街区主要围绕保护传承、活化利用、文旅融合的方向，推动非遗旅游、技艺传承、研学体验等多元业态深度融合，构建“非遗+业态”体系，目前已完成一期建设，共引入10个非遗项目和25个商业业态，现设有海丝非遗馆、月饼文化展示馆、科技馆、珍珠馆、角雕艺术馆等展馆。 合浦县委副书记陈迪表示，非遗街区的建设开放，旨在为非遗项目提供一个集中展示、活态传承、创新发展的交流平台，让文化资源“活”起来，走进现实生活。 “非遗街区的开街为我们提供了展示传承的重要平台，这里展出的每件作品，不仅体现当代工艺水准，更承载着连接过去与未来的文化使命。”国家级非物质文化遗产代表性项目骨角雕(合浦角雕)传承人白耀华说，近年来，越来越多民众开始关注并参与非遗保护，令人欣慰和鼓舞。图为民众在非遗街区参与活动体验。翟李强 摄 合浦作为古代海上丝绸之路重要始发港，孕育了丰富独特的非遗资源，有历经千年传承的合浦角雕、合浦大月饼，以及展现民间百态的山口木偶戏等非遗项目。据了解，为避免出现“开街热闹、后续冷清”的现象，合浦县计划从“打造新业态、活动常更新、传播塑品牌”三个维度建立非遗街区可持续发展的长效机制。 今年国庆节恰逢中秋节，以“月满华诞庆团圆，非遗长街迎盛典”为主题的非遗街区开街系列活动，将贯穿整个假期，海丝非遗馆、月饼文化展示馆、科技馆三大场馆期间均免费开放。与此同时，合浦县特别推出了“海丝文化体验之旅”精品路线，带领游客“打卡”多个合浦特色旅游景点，领略合浦厚重的历史文化。(完)--> 【编辑:苏亦瑜】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】