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正如，不管，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜查核了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧田野的“横蛮宝物”。返来后，有年夜量案头工作。现在，里间只有她一集体，窗户正好能够俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...
只要，新华网联结国9月26日电在第80届联合国年夜会通俗性冲突上的讲话(2025年9月26日，纽约)中华国民共以及国国务院总理 李强主席女士，列位同事： 今年是世界反法西斯以及平胜利80周年，也是团结国成立80周年。80年前，全球无数仁人志士前仆后继，经过困难卓绝的战争打败法西斯，抱着永再也不战的理想建立了联结国。 联结国是天下反法西斯战争成功重要成绩，它的建立是人类对于两次世界年夜战浩劫痛定思痛、摆脱森林法则的历史测验测验，开启了构建战后国际次序、追求战争发展的非凡是征程。80年风雨兼程，联合国已经成为当当代界最具遍及性、代表性以及威望性的政府间国内构造，在全球治理中施展着不行替代的主要感化。正是由于建立了以分散国为核心的国内系统以及以国内法为基础的国际秩序，人类社会才实现整体以及平，迎来前所未有的大成长年夜繁荣。80年桑田桑田，历史的车轮逾越了世纪，人类社会历经电气化期间、计算机期间，已经迈入数字化智能化时代。尽管人类生存发展的情况发生了明显变动，但让天下更美好的追求一直没有改变。回顾回头既往，我们能够患上出一些宝贵的启示。 第一，战争与开展是列国国民最热切的共同期盼。纵不雅人类历史，战斗和冲突的阴郁固然从未完全消散，但任何势力也从未可以或者许阻遏人们为规复战争而抖擞、为实现开展而拼搏。经验过两次天下年夜战，我们毫不能忘却鲜血以及性命换来的惨痛经验。过去80年，世界总体宁静孕育出寰球经济的巨年夜增加，目前国际社会对于推动宁静与进展的希望更加强烈。进一步强年夜战争与倒退的力量，是我们这一代人责无旁贷的义务。 第二，勾联合作是人类进步最强大的实力源泉。谢世界反法西斯战斗的峥嵘光阴里，分比方社会制度、不同历史文明的国家超越差异、并肩作战，终极赢得胜利。随后80年，各国又连续经过进程相同协作，经受住了热战相持、金融危机、年夜流行病等重重磨练。这些都证明了一个质朴而深刻的道理，那便是破裂则共进、决裂则俱损。不管前进道路上有多少困难挑衅，只要各国团结二心、精诚合作，就能会聚起磅礴力气，战胜一切顺流险阻。 第三，公平正义是国内社会最紧张的代价谋求。80年来，从旧殖民系统的倒塌，到现行国内顺序的建立，再到国内法治理论的完善，历史的过程时候提醒着人们，当强权高出于真谛之上，世界就会堕入骚动以及衰退，当公允正义失去蔓延，社会就能走向颠簸以及兴隆。人类社会如果退回弱肉强食的森林法则期间，就势必面临更多血腥以及凶残。正在这个世界上，咱们既要讲利益，更要讲道义，大国特别应当如斯。惟有保持年夜小国家一律同等，践行真正的多边主义，能力让各方权柄都失去更好保障。 每次对于历史的回望，都应帮助我们校准当下的偏向，以免步入邪路。当前，天下进入新的动乱变更期，单边主义、冷战头脑卷土重来，历经80年的国内规则次序受到重大冲击，曾经经行之有效的国内系统屡遭毁坏，激发的种种乱象使人酸心忧愁。人类再一次离开何去何从的十字路口。凡是全国有识之士都不禁要问：历经磨难，人类难道不该该更有良心、更加理性地善待相互、安宁共处吗？面临诸如人性主义劫难的各种不堪，莫非可以对于那些悍然践踏公平公理的暴行熟视无睹、听之任之吗？对于一些毫无底线的王道霸凌行动，难道该当因慑于强权而坚持沉默、逆来顺受吗？前辈们在建设联结国之初的那一腔热血以及固执追求，岂非就任其在历史的天地面随风飘散吗？中国人常讲，没有忘初心，方患上始终。我这次离开分裂国总部，当看到年夜厦前一字排开的190多面列国国旗迎风飘扬时，当看到历经岁月洗礼却依然熠熠生辉的“铸剑为犁”、“打结的手枪”等雕塑作品时，当看到不同地域不同民族分歧肤色的事情职员为了人类独特目的通力协作时，我想，这些代表着以及平、提高、发展的人、物、景，便是咱们留念胜利的初心地点，便是咱们携手斗争的任务地点。诚然，我们大概不能回到过去，但完全可以创造更好的未来。 中国作为结合国创始会员国，始终积极参加寰球事务，致力敦匆匆提升人类福祉。这些年，习近平主席前后提出构建人类运气独特体理念和全球发展倡议、全球平安倡议、环球文明倡议、寰球治理倡议，为应对于天下变局、破解紧急困难贡献了中国聪明以及中国计划。尤其是这个月初在上海协作构造天津峰会上提出的全球管理倡议，夸年夜推行主权平等、遵守国内法治、践行多边主义、发起以人为本、重视行动导向，为扶植一个更加公正正当的全球治理体系指引了准确偏向，供给了主要路径。中方愿同各方一道采取协调有力行动，解决更多实践问题，推动天下战争与倒退。 一是在天下事变交织之际，我们要共筑以及平、共享平安。列国同处地球村落，平安上既相互联系关系又相互影响。咱们该当对于峙共同、综合、互助、可继续的安全没有雅，恭敬列国的正当平安关切，同舟共济应答简单严厉的安全挑战，以对于话商议以及平解决差别争端。如果执迷于营垒反抗，动辄诉诸武力，只会让安适越来越远。 中国一直是天下以及平和静的果断维护者。中国是联合国维和举动第二年夜出资国、安理会常任理事国第一年夜发兵国，在乌克兰危急、巴以抵触等热门问题上主动劝以及匆匆谈，本年还同30多个国家共同建设国内调停院。中国将继续恪守公平公道，从事件自己的黑白曲直和国内社会共同长处出发，与各方一道探访战争的最至公约数，为鼓动政治管理热门问题发扬建设性感化。 二是在全球增进乏力之际，咱们要重振合作、追求双赢。封锁自守无法实现长久生长，凋谢合作才能不断加强开展动能。现正在天下经济低迷困厄，很重要的原因是关税年夜棒、“筑墙设垒”等单边主义、保护主义步伐增多，终究是年夜家一同受损。咱们应当更抓紧密亲密合作，致力寻觅和扩年夜好处交汇点，推动普惠包涵的经济寰球化，在相向而行中更好相互成就。 中国始终是寰球独特发展的重要推动者。这些年，中国经济继续稳定发展，对于天下经济增加贡献率对于峙在30%左右。中国继续扩年夜对外开放，关税总水平已经降至7.3%，连续16年是世界第二猛进口国。中国积极参与国内科技翻新互助，推动5G、野生智能等前沿技术成绩共享，共同培养经济新动能。中国还推动高质量共建“一带一路”，合作遍及150多个国家。以后，中国正踏实推动高品质发展，着力扩年夜国内需要，加速开展新质生产力，有信心有能力保持经济继续向好，继续为世界经济增长供给紧张撑持。 三是在多元蛮横荡漾之际，咱们要倡议对于话、美美与共。中国人常讲：“一花独放不是春，百花齐放春满园。”天下上各个野蛮都有其奇特代价以及秘闻，都理当被承认和尊重。抱持所谓“文化良好论”，以认识情景划圈子，只会形成更多对于抗和反抗。本着容纳态度，更多相互交换以及学习，便可以凝聚更多共鸣与协力。 中国一直是开化交流互鉴的积极践行者。和合共生等理念深植于中华民族的血脉，我们积极发扬全人类共同代价，从不搞强加于人那一套。未来5年，中国将面向开展中国度履行50个文明、野蛮领域进展分工项目，举办200期专题研修研究名目，为推进文化对于话、促成横蛮进步连续作出贡献。 四是正在新型挑战频出之际，咱们要联袂应对于、共护家园。气候变动是人类面临的缓以及挑衅。我们要秉持独特但有区分的责任准绳，推进《巴黎和谈》有效落实，增强绿色经济国内合作。近年来，人工智能、网络通信、生物制作等科技水平飞速提升，但也带来很多潜伏风险。咱们要保持以人为源、科技向善、公平普惠等原则，加快美满相干管理规则，加强寰球打点合作，使科技提高更好真正造福人类。 中国一直是应答全球性挑衅的负义务介入者。中国保持绿色低碳进展门路，构建了寰球最年夜、发展最快的可再生能源系统和最年夜、最完整的新能源家当链。前天，习近平主席在气候变动峰会上慎重发表覆盖全经济范围、包括一切温室气体的2035年国度自立贡献，这是中国为应答全球气象变化接纳的又一重年夜行动。中国致力于同各国深中计络平安、生物宁静、外空等局限合作，提出《寰球野生智能经管倡议》等，倡议建立天下野生智能合作构造，这次将向联合国奉送“嫦娥六号”从月球后面收集的月壤样品。中方将连续拿出更多努力行动，同各方协力推进相干畛域举世管理。 列位同事，中国愿同各方一道保护结合国的地位和势力巨头，保护勾结国宪章宗旨以及准绳，撑持联结国通过革新遍及效率和履职能力，命令晋升发展中国家的代表性以及发言权。中方将与联合国建立中国－联合国全球南南进展反对于机制，并向其提供1000万美元预算支持，还将同联合国开发计划署在上海建立全天下可继续发展中心，加快落实团结国2030年可继续进展议程。 历史如潮，年夜道如砥。面向未来，中国将连续尽己所能，为天下安好与倒退贡献力量。一个稳定发展、高度凋谢的中国，必将为列国带来更多新机遇。一个度量胸怀天下、敢于担负的中国，势必为天下注入更多正能量。中国愿同列国一道坚守联结国空想，弘扬多边主义精神，积极落实四大寰球倡导，朝着构建人类运气独特体的崇高目标一直迈进，致利巴天下设备患上更加谐以及优美！ 谢谢大家！ 【编纂:李润泽】
来自，按照，中新网9月25日电 据国防部网站音讯，9月25日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻谈话人张晓刚大校答记者问。 记者：据报导，近期《蓝盔无界》双语记载片上映，失去中外网友关注点赞。请问谈话人对此有何评论？ 张晓刚：中国军队动以及平苦守、为安适出征，曾经经成为联结国维和行动的关节力量。35年来，中国蓝盔以热血青春，践行万里之诺、穿越生去世“蓝线”、点亮希望之光，用他们的专业、坚固、奉献以及牺牲，揭发负...
9月27日，来自10个国家的海外华文媒体代表参访湖北宜昌姚家港化工园。在三宁化工5G智能中控室，高清大屏上装置运行数据点闪跳动，员工正远程操控着各个关键生产环节。姚家港化工园位于枝江市，是国家级循环化改造试点园区，园区以绿色化、循环化、集群化、智慧化、高新化、一体化为目标，构建了以化工新材料为主体，精细化工和高端农用化工为两翼的产业发展模式，2024年园区实现工业总产值超455亿元。图为位于枝江市的姚家港化工园(无人机图片)。周星亮 摄9月27日，来自10个国家的海外华文媒体代表参访湖北宜昌姚家港化工园。在三宁化工5G智能中控室，高清大屏上装置运行数据点闪跳动，员工正远程操控着各个关键生产环节。姚家港化工园位于枝江市，是国家级循环化改造试点园区，园区以绿色化、循环化、集群化、智慧化、高新化、一体化为目标，构建了以化工新材料为主体，精细化工和高端农用化工为两翼的产业发展模式，2024年园区实现工业总产值超455亿元。图为三宁化工的5G智能中控室。张畅 摄9月27日，来自10个国家的海外华文媒体代表参访湖北宜昌姚家港化工园。在三宁化工5G智能中控室，高清大屏上装置运行数据点闪跳动，员工正远程操控着各个关键生产环节。姚家港化工园位于枝江市，是国家级循环化改造试点园区，园区以绿色化、循环化、集群化、智慧化、高新化、一体化为目标，构建了以化工新材料为主体，精细化工和高端农用化工为两翼的产业发展模式，2024年园区实现工业总产值超455亿元。图为海外华文媒体代表参访三宁化工。张畅 摄9月27日，来自10个国家的海外华文媒体代表参访湖北宜昌姚家港化工园。在三宁化工5G智能中控室，高清大屏上装置运行数据点闪跳动，员工正远程操控着各个关键生产环节。姚家港化工园位于枝江市，是国家级循环化改造试点园区，园区以绿色化、循环化、集群化、智慧化、高新化、一体化为目标，构建了以化工新材料为主体，精细化工和高端农用化工为两翼的产业发展模式，2024年园区实现工业总产值超455亿元。图为化工园内的化工新材料生产车间。郑有根 摄--> 【编辑:田博川】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】