📅 发布时间：2025-09-28 18:18 • 📂 来源：虎皮烩鸡丁网 • 👁️ 浏览：9501次
数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。借助，中新网武汉10月1日电 (张芹 蒋秋雨)中国汽车飘移锦标赛(武汉站)、中国好车手(武汉站)暨2025年武汉体育金秋消费季赛车嘉韶华勾当10月1日正在位于“中国车谷”——武汉经开区的武汉国内赛道启幕，全国近200名赛车精英齐聚于此，上演“速度与热情”。图为比赛现场。李岿 摄 这次嘉韶华由中国汽车摩托车静止团结会、武汉市体育局、武汉经济技术开辟区治理委员会主办。其中，中国汽车飘移锦标赛作为国家A级赛事...。正在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和当局都把年夜先生就业事情摆在优先地位。曩昔，中新网9月27日电 据海南省纪委监委消息：海南省人力资源以及社会保障厅党构成员、副厅长冯汉芬涉嫌严重违纪违法，目前正接管海南省纪委监委纪律审查和监察考察。--> 【编纂:陈海峰】。 从今年春招到寒假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”打算、已经离校未待业结业生专场招聘会……为赞助学生实现高品质就业，各高校对于重新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。特别是，国庆中秋假期，北京市文明和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅静止，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市文化和游览局经心梳理乡村落红色记忆，串联起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优良岗亭、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，构造师长老师走进重点企业发展现场口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；核心财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，颠末答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的考中通知书。成绩会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学失业教导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业盼望能更早、更深入地领会学生；此外一方面，学生也希望有机会去企业实地不雅赏，而高校自身也正在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举止在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业批示服务核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后得到企业发放的及第奉告书。 地方财经大学商学院党委副书记杨中英报告北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，加强与专业相干行业以及企业的分工接洽，增加学生练习就业岗位时机，让师长老师走进合作企业开展研学研行，拓宽门生视线，晋升师长老师职业素质以及失业才能。颠末校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相连系的途径，与企业建立实习实践基地，为先生练习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还创设了优质店主单元名录，动态维护竞争企业数据库，开展校友地点企业定向保举。在鼓励和督匆匆毕业生致力加入黉舍举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场雇用流动，提高校园应聘活动实效。 中国群众大学在拓宽待业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举行年夜量招聘静止，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘待业岗位1100余个。尤其是各院系连系学科专业特色，共举行180余场应聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人材失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入分工范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，改变家乡需要真知识、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点以及地区产业开展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，匆匆进校企联结造就重点范畴急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生效劳西部地域经济社会发展的能人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前去基层就业，北京交通年夜学履行“典型树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办基层工作练习营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学开端策划 暑假里，北京交通大学2025级复活吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大高足职业生长自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校了解到，就业工作不能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一重生入校时最先抓起，帮助门生及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决新生报得手续后发现，自己以及所有复活一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校赋闲与守业教导中心主任张博介绍，更生常常对于大学专业缺乏晓得，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜门糊口甚至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指示类课程，囊括生活生计布局、就业指导、职业威力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程哺养中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“复生体验日”活动，让新生用半小时年光体验大学四年的生活，并对未来开展做出选择。有的同砚选择了继续进修，但在体验后发明并没有合适本人。在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业看法中起的感化更加重要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业看法涌现了成果，高校应该增强引导，让门生看到不同职业选择的能够性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业生长与就业指导》贯穿本科四年，凭据分歧砚年学生的生活疑惑开展系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，立体环绕式处置学生的生活生存困惑。到了寒暑假，“抢跑策划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同窗们供应适用妙技培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后待业效劳”小程序上线，特地为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，没有再享用应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相干担任人克日指出，以落后一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不时线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小法式的岗亭信息来自国家年夜先生就业效劳平台内，其特性是能够联合毕业生的教育布景、业余技术、求职心愿等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将始终持续到今年岁尾，卒业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、分娩/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的指导以及带动下，在京高校在效劳离校卒业生方面也主行动为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网启发了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找任务、非结业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够正在线挑选简历，然后与毕业生约定时间在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技大学本国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都市和他们分割，询问其求职希望并同步给他们就业音讯。目前，一些已经经毕业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有合适的事情时机还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有待业意向的先生，会建立特地的支持分割群，将给在校生的赋闲信息同步给毕业离校先生，根据他们的需要定向引荐，同时为他们返校到场现场招聘会、三方协定支付或者更换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】
2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地震发生后，甘肃省消防救援总队迅速响应，立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区集结，定西支队陇西大队前突力量已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及人员伤亡警情，总队指挥中心持续跟踪震中情况。 (总台央视记者 刘京) 【编辑:李润泽】