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不可否认的是，“催收乱象”难止 头部生产金融企业遭质疑 ——三问马上消费公司贷后催收 克日，IPO指点已经逾4年半的马上消耗金融股份有限公司(简称“马上消耗”)布告显示，曾被暴光“催收乱象”的企业依然出面前目今现今合作催收机构名单上，而且该企业仍是马上生产第二年夜股东的全资子公司，这种联系瓜葛买卖引起外界质疑，被戏称为“左手放贷，右手催收”的“产业闭环”。 “催收乱象”已经成消费金融行业痼疾，无关部分鼎力整治，但屡禁不停。即速生产2024年度完成营收151.49亿元，是国内持牌头部生产金融企业。业内子士感觉，立刻生产催收环节存在关联交易隐患，不但让人质疑其催收营业的独立性，也使其催收用度的定价公允性存疑。--> 一问：合作白名单为何难禁“题目机构”？ 9月8日，马上消费正在其官网发布布告称，目前正与135家催收机构举行合作，正在其公布的合作名单上，重庆信盟科技发展无穷公司(简称“重庆信盟”)等曾被曝光存在“催收乱象”的企业鲜明正在列。 据媒体报道，包孕重庆信盟合肥分公司在内的4家催收公司，在催收实操中存在很多乱象，甚至触及法律底线，包括经常对于欠款人恐吓、侮辱，曝通信录，骚扰家眷、单元，猎取信誉卡持卡人消费记载等隐私信息…… 记者了解到，生产金融机构贷后催收是管制信贷危害、保证资金平安的关键关键，也是问题频发的高危领域。为了规范贷后催收营业，监管部分、行业协会前后出台相关规定，包含：催收机构应向金融机构供应完整的催收记录；相关记录应至少保存2年等。 但是，局部催收机构常常“掩人线人”。知情人说，比如使用公众手机催收，无意绕开记载关键，躲避羁系。媒体盘问访问表现，重庆信盟合肥分公司一些员工不断对于欠款人举行电话以及短信“轰炸”，因为应用私人手机，从而制止了合规限制。该企业面试官告知应聘者，为了进行私联，需要用自己身份证办理多张手机卡。 记者从靠患上住信源获悉，2024年8月，重庆信盟一些员工因为泄露个人信息被浙江警方带走盘问拜访，其中3人情节重年夜，据称上班后用私家手机举行暴力催收。关联公司高管告诉记者，这“是小我私人举动，跟公司无关”。 即将生产相干负责人介绍，重庆信盟是公司最早的合作催收机构，目前每一年合作金额好多少个亿，催收不规范，是行业广泛征象，因为催收危险老本越来越高，“现在找合作机构并没有易”。 二问：催收乱象为什么屡禁没有停？ 地下数据表现，现在顿时消费效劳用户超2亿，用户群体数目重年夜，贷后催收的合规问题备受社会注目。 记者在黑猫赞赏平台输出搜索词“马上破费金融”，搜索结果显现，共有77000多条赞叹，实际数目也许更多，赞美内容年夜抵分为四大类： 第一类是威胁恐吓。没有少网友赞扬称，马上消耗通过外包第三方暴力恫吓威胁自己以及本人的公司指导共事、亲戚朋友，采用德律风、短信“轰炸”体式格式进行骚扰。 第二类是泄漏小我私人质料、曝通讯录，慌张侵犯个人隐衷。 第三类是乱收费。网友投诉称，“安逸花”(马上生产旗下信贷平台)在其不知情的状况下擅自开通会员扣费，有的被轻轻扣了4年会员费。申请贷款时，还被强迫捆绑数目不菲的担保费、保险费。 第四类是印子钱。相干投诉显示，“安逸花”还给局部正在校师长教师发放年化利息36%的贷款，不仅远超24%的国家规定下限，而且其工作人员谢绝协商解决。“这个高利贷偷天换日，计划奇妙”。知情人走漏说，名义上的利钱不高，但要加收高额的所谓就事费、包管费，致使理论年化利息超过国家规定下限。 成都的王密斯向记者赞扬说，她用“安闲花”四五年了，迩来才发明每一个月都扣98元的逸骊会员费，但她从来不在“劳碌花”上开经过过程会员，找客服也解决不了。张小姐向记者埋怨，即速消费平台主动给她守旧先享后付会员，每一月会员费98元，她电话接洽平台后，不只未管理问题，反而还需再付66.55元，“使人啼笑皆非”。 “即将花费对于于会员费的设想很巧妙。”知情人报告记者，它不像一般贷款平台通过第三方公司从用户的银行卡账户间接扣款，而是间接从用户的名誉额度中扣除了会员费。这种将会员扣费转化成名誉账单的形式，提高了主动续费形式下的扣费成功率。 网友投诉涉及的相干违规举动，引发监管部分关注。公开信息显现，2025年2月19日，立刻花费旗下的劳碌花APP因未提供有效的用户账号注销性能，被国家网信办依法责令限期整改。此前，其屡次因个人信息收集使用违规等问题遭监管部分转达。2023年3月24日，立即生产因“贷前检查不小心；对于委外催收合作机构办理没有隆重”，被原中国银保监会重庆监禁局作出罚款100万元的行政处罚决定。 三问：关联交易何以成为风险“避风港”？ 处在舆论风暴中央的重庆信盟，尽管是立刻花费多年的合作催收机构，但两者并非简朴的第三方竞争瓜葛，而是经过进程股权和高管深度绑定的联系瓜葛方。 天眼查显示，重庆信盟是立刻消费第二年夜股西南京中关村落科金技能有限公司的全资子公司，后者的实控工资赵国庆，而赵国庆则是立时消耗的开创人、董事长。 业内子士说，重庆信盟和即将生产之间的“股东联系关系+高管重叠”双重绑定瓜葛，在业务协同上能够带来便利，但“名为第三方，实为关联方”的“障眼术”，给催收合规、买卖公道性及公司自力办理带来挑衅和监管风险。 在催收方面，立地生产与众多第三方催收机构互助，老本高昂。年报显现，2024年马上消费“署理催收费”高达31.28亿元，2020年至2024年总额超百亿元，正在行业内相对于突出。据了解，为了提高催收的合规性，马上破费还投入巨资，自主研发了全渠道、智能化的催收零碎——GCOLO智能催收平台。 催收行业一名资深人士说，尽管顿时生产在合规催收方面投入巨年夜，但成效却难尽人意，缘故之一正在于它与一些实为联系关系方的所谓第三方合作催收机构执行联系干系交易，包括业务合作范畴、定价公道性等关键信息，公众难以实时知晓，也简单带来迫害隐患，包括能够通过非公道定价实现利益输送、规避税收羁系、财务掩饰敲诈等。 此种为外界诟病的联系瓜葛交易，或者者有不得已经而为之的苦衷。据业内资深人士透露，马上消费催收业务本来是自营，2018年先后外包给专门为之建立的重庆信盟，同时自营催收团队也基础上转入重庆信盟，最后催收业务外包效劳公司只有重庆信盟一家，起初慢慢增多，2025年增至135家；重庆信盟承接马上生产外包催收业务的占比，从最后的100%降落至目前短缺20%，但承接外包催收业务量依然压服一切。 业内助士表示，重庆信盟不规范催收举动屡次被收集曝光，激发遍及关注。贷后催收营业从自营转为外包，目标是断绝危害。 记者 刘大江 根源：经济参考报 【编纂:于晓艳】
从用户角度，另外，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬日的下战书，林徽因已经在梁思成的办公室继续任务三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考查了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后，有年夜批案头任务。此刻，里间惟独她一个人，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “现正在是五点三非常。夜幕...
中新网成都10月1日电 (王利文)9月30日晚，成都凤凰山体育公园足球场内，41463名球迷的欢呼声震耳欲聋。在2025/2026赛季亚冠精英联赛东亚区第2轮比赛中，中超球队成都蓉城以1:0战胜韩国江原FC，斩获队史首场亚冠正赛胜利。9月30日晚，四川成都，成都蓉城队队员古尔芬克尔(红衣)在比赛中。当日，2025/2026亚足联冠军精英联赛第2轮在成都举行，成都蓉城队1比0胜韩国江原FC队 。 记者 安源 摄 这也是本赛季中超4支球队在亚冠正赛中的首胜。同日，上海海港在客场1:1战平广岛三箭。 作为亚冠新军，成都蓉城在首轮客场1:2不敌韩国蔚山HD后，此番回到主场展现出顽强斗志。面对首轮主场2:1击败上海申花的江原FC，成都蓉城主帅徐正源派出大部分主力阵容，年轻门将蹇韬继续首发。客队则主要以轮换阵容出战。 比赛开场后，江原FC一度占据场上主动。第10分钟，蹇韬门前关键扑救挡出对手抽射；第15分钟，江原FC球员洪喆的任意球射门稍稍高出横梁。顶住对手攻势后，成都蓉城在第35分钟打破僵局：罗慕洛主罚角球至禁区后点，杨帅头球摆渡，周定洋侧身凌空抽射，皮球弹地入网，为球队打入亚冠主场首球。 易边再战，江原FC换上主力中锋加布里埃尔加强攻势，但成都蓉城防线稳固，蹇韬多次化解险情，将1:0的比分保持到终场。9月30日，四川成都，2025/2026亚足联冠军精英联赛第2轮赛场。记者 刘忠俊 摄 适逢国庆前夕，赛场特别设置了公益看台，展示中国56个民族传统盛装，600名中小学生献唱《有我》《爱我中华》，营造出浓厚的节日氛围。 江原FC主帅郑暻镐赛后表示，成都蓉城各线选手实力均衡；江原FC因联赛赛程重叠未派出全部主力，但此役为球员及管理层积累了经验，这将成为球队日后的宝贵财富。 根据赛程，成都蓉城将于10月21日坐镇主场，迎战马来西亚柔佛新山。(完)--> 【编辑:苏亦瑜】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】