📅 发布时间：2025-09-30 04:11 • 📂 来源：体育世界论坛 • 👁️ 浏览：3656次
数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。同时，中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国家航天局获悉，9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射核心用长征四号丙运载火箭胜利发射风波三号08星，卫星顺遂进入预约轨道，发射责任取患上圆满胜利。9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射核心使用长征四号丙运载火箭，乐成将风波三号08星发射升空，卫星顺遂进入预约轨道，发射任务获患上美满成功。郝裕彤 摄 风波三号08星是国家民用空间基础设施中历久生长...。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜先生就业工作摆在优先位置。至于，10月1日，一位旅客展示自己从蚌里开出的月牙形珍珠。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，珍珠蚌。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，事情人员为一颗异形珍珠打孔。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，大众在当地市场选购珍珠。中新社记者 董易鑫 摄--> 【编纂:李骏】。 从今年春招到寒假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项办法，接踵面向卒业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘活动、赋闲能力晋升“双千”规划、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为扶助先生实现高品质就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。即使，数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜门生失业工作摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项措施，接踵面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业伎俩晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。 应届结业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为协助应届卒业生高效对于接优良岗位、完成高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开揭示局口试，打造“访问-实习-录用”迅速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度下手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通干涉难考核后，他将有也许收到宝钢股份的登科报告书。成果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研勾当。北京科技年夜学待业指点中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿合营匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解老师；另一方面，学生也希翼有机会去企业实地参观，而高校自身也在成长访企拓岗举动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需求。该校就业指导办事中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者相识到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后获得企业发放的录取通知书。 地方财经大学商学院党委副布告杨中英陈述北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”举动努力拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的互助分割，增加先生练习待业岗位机会，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽先生视线，提升先生职业素质和待业威力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相连络的途径，与企业建立练习实际基地，为学生实习待业供给有力反对于。 杨中英先容，学院还建立了优良雇主单元名录，静态保护单干企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在激励以及催匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用活动，提高校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特点举办年夜量雇用活动，发掘定向就业岗位。北青报记者相识到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系离散学科业余特性，共进行180余场招聘举动，挖掘定向待业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注意保护对亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔东南山货慨叹：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明了，改变他乡须要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的师长老师代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”行程门路，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特性和地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，推动校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生办事西部区域经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓舞更多结业生前往西部、返回下层就业，北京交通大学实行“典型树模鼓舞工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地域、基层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提前布局职业入学开端策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校熟悉到，就业事情不克没有及只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮忙先生及早了解自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在办理重生报得手续后发现，自己以及全副新生一起，需完成两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与守业领导中心主任张博引见，复活常常对于年夜学专业不足领会，而且入学一年后就面临大类业余分流，所以学校要帮他们尽快领会自己的业余及相关职业，对大学生活以致未来的职业生涯及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，蕴含生活生存布局、就业指点、职业能力专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”举动，让复活用半小时时光体验大学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发现实在不适当自己。正在她眼里，比起提拔师长教师求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的作用更抓紧张。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅念浮现了问题，高校该当增强疏导，让学生看到不同职业挑选的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业开展与就业指导》贯穿本科四年，依据不同学年学生的生涯困惑生长零碎的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式处理学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等举动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校没有能断线办事温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后待业效劳”小程序上线，专门为已经离校、未就业的结业生延续引荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届结业生报酬。但教育部高校卒业生就业办事司相关担任人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业处事范畴，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业办事平台内，其特性是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网公家号推送，将不断延续到往年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜高足就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假时代，中国农业大学“中农云”师长教员失业办事网拓荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届结业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预定登记并送达简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约按时间在线视频面试。 同样在寒假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教员孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹先容，对于于已经离校未就业的先生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们讨论，询问其求职倒退并同步给他们就业消息。现在，一些已经经毕业好久想要换任务的同窗还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有适合的工作时机还会请她引荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的学生，会建立特地的支持联络群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校师长教师，根据他们的需要定向推举，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或调换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网杭州9月27日电(鲍梦妮)将一辆汽车扫描进电脑，需要多久？在浙江杭州，这个答案是3分钟，且扫描精度高达0.02毫米，约等于头发丝直径的五分之一。 当下，浙江正致力于在以科技创新塑造发展新优势上走在前列。面向高端制造业的光学三维数字化扫描，是实现智能制造“补链强链”、建设制造强国的关键技术，能够有效提升中高端制造的精度和品质。外籍媒体体验3D扫描。 鲍梦妮 摄 日前，缅甸国际广播电台主持人波波西达走进思看科技(杭州)股份有限公司，体验被“复刻”出3D“分身”。随着扫描仪在其身边扫描，电脑同步呈现逼真的三维模型。“我们需要这样的技术去解决各种问题，很神奇。”她说。 该企业技术支持工程师徐梓祥介绍，激光三维扫描仪不受工作环境束缚，无论是在狭小空间中，还是面对庞然大物，都能随时随地展开3D测量，在扫描如深槽、流道等隐蔽部位时具有独特优势。由于扫描精度高，即便是肉眼难以发现的细微裂缝也逃不过扫描仪的“火眼金睛”。 目前该企业多款产品已成功应用于中国空间站、C919大飞机等国家重大工程项目，以及三星堆遗址、云冈石窟等文物数字化保护工程。“我们还参与中国与埃及联合开展的考古项目，用3D数字化技术扫描埃及萨卡拉北区巴斯泰特神庙遗址发掘出的人形木乃伊木棺、石像碑刻。”徐梓祥说。 不只是静态的扫描，“慧眼”还表现于动态场景的智能识别与精准执行。 走进杭州申昊科技股份有限公司展厅，升降式、挂轨式等各式巡检机器人映入眼帘。该企业软件部总监孙长浩特意指了指一台轮式机器人介绍，“这台曾经参与过2019年国庆大阅兵训练”。 阅兵队伍要求单排面达到“帽线齐、颚线齐、胸线齐、臂线齐、脚线齐、枪线齐”的“六齐”，士兵需做到“军姿定型、踢腿定高、握枪定位、步幅定距、步速定准、转头定度”。 孙长浩介绍，阅兵机器人能自适应方阵的前进速度，通过机器视觉、肢体检测算法，自动侦测方阵里面每个士兵的姿态，辅助指导员及时发现不规范动作，提高排练效率。 据悉，申昊科技早在2013年就加入巡检机器人赛道。依托杭州日益浓厚的科技创新氛围和完善的机器人产业链，该企业无需花费大量精力研究机器人前端的开发，而更关注如何让机器人搭载不同技术手段，实现差异化的功能定制。 “目前我们已将机器人销往越南、新加坡等国家。”他表示，该企业计划拓展面向中亚、欧洲、美洲等地区的销售渠道，加速出海。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】