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数智化对于休息关系与赋闲质量的影响并不是单向的打击,而是可通过技术赋能、组织革新、关系以及谐的协同联动,将技术变革转化为歇息瓜葛和就业质量晋升的能源。哪怕,中新网南宁10月1日电(温易松 罗婕)中国铁路南宁局集团有限公司(简称国铁南宁局)10月1日宣布的信息显现,往年前三季度,西部陆海新通道铁海联运班列累计发送集装箱货物突破109万标箱,同比增长70.3%,发展势头微弱。图为一趟趟编好的西部陆海新通道集装箱班列,停泊在钦州港东站股道束装待发。陈磊 摄  “往年是班列自开行以来发货量增速最快的一年,仅耗时247天便打破100万标箱,当初突破第一个百万标...。需立足国家策略,构建“微不雅定位-中没有雅政策-微没有雅落地”的协同系统,将机制翻新转化为长效实践。应用,数据表现,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比淘汰43万人,而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到,从中央到中央,各级党委以及政府都把大门生就业事情摆在优先位置。  从本年春招到暑假,再到刚起头的新学期,教导部出台多项步伐,相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业结业生专场雇用会……为帮助学生实...。-->  习近平总布告夸大,“推进高品质充分赋闲,是新时期新征程就业任务的新定位、新任务”。除了非,中新社喷鼻港9月30日电 国内结算银行30日宣布三年一度的中央银行外汇与场外衍生工具市场成交额调查效果。结果显示,喷鼻港继承成为全球第四大外汇中心,以及全球最年夜的离岸人民币营业关键。9月30日,国内结算银行公布考察指出,香港继续是全球第四年夜的外汇中间。图为喷鼻港国内金融中间大厦及维多利亚港材料图。 中新社记者 李志华 摄  考察指出,喷鼻港外汇交易的平均逐日成交金额由2022年4月的6944亿美元,增进2...。在数字经济发达开展的后台下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业品质的重要力量,既带来手艺替换、职权模糊的挑衅,也包括技术赋能、质量升级的机遇。若何在数智化浪潮中重构劳动干系、晋升就业品质,成为完成高品质充沛就业策略目标的关键命题。需以匆匆进人的全面进展为外围,操纵操纵内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答变化、创新管理模式,才智实现劳动干系的以及谐稳定与就业质量的持续提拔。  内在重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正完全打破传统休息与赋闲的边境。新一代数字技术不但改观了“人类作为单一劳动主体”的款式,更催生出人机协同、远程合作、平台用工等新型形状,使劳动干系与待业质量的内在发作浅显重构,同时也袒露出一系列亟待破解的理想困难。  休息瓜葛:从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统劳动关系形式下,以“店主-雇员”的固定隶属干系为核心,劳动光阴、场合、内容均相对稳固,权益保障依靠明白的休息条约。而数智化背景下,劳动瓜葛正出现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参加劳动过程,形成“平台-效劳商-劳动者”的复杂收集,休息者与平台间缺少传统雇佣关系的绑定。二是干系弹性化。数字技术打破时空限制,短途办公、灵活排班成为常态,按需用工形式下休息者与企业的干系从长期波动转向名目制的短期合作。三是权利朦胧化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,休息职权界定与保护陷入逆境。这种重构背后,是劳动瓜葛与人机瓜葛的交织融合。智能算法成为劳动过程的首要管理者,算法调理决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工形式,制作业中机器负责重复性操纵与人类卖力复杂决议的组合日趋遍及,劳动者需与智能装备造成高效合作,这对休息干系中的技能匹配、义务分别提出新请求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需要升级。传统赋闲品质评估多聚焦于薪酬水平、任务稳定性等根底目标。数字经济背景下,就业品质的外延已拓展至数字适配性、职业发展性、职权公平性等维度。从现实来看,当前就业品质面临多重挑衅。一是数字技能边界加重品质分解。数智化鞭策产业机关向高端化转型,高武艺岗位需要激增,数字经济中心产业出现岗位缺口。与此同时,“技巧更新-技巧滞后”的抵触凸显,数字技能迭代周期缩短,制造业中主动化设备已代替全体程式化岗位,从而导致低技能休息者面临更大的替换压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活失业职员范围已经达2.4亿人,广泛面临支出稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实成绩,亟需技能升级以适应产业变革。三是事情自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵动性,但也加重了事情界限的模糊化。算法监控下,劳动者的任务过程被实时追踪,部分平台经过接单率、好评率等目标对于劳动者停止强束缚,导致隐性加班广泛存在。其余,数字技能的去人性化偏偏向,使苏息者与企业的感情联结减弱,职业满意度、认同感继续降低。  机制创新  数智化对休息干系与失业品质的影响并非单向的冲击,而是可通过技能赋能、组织革新、瓜葛调以及的协同联动,构建“直接提升-直接增强-抵触化解”的多维机制,将技巧改革转化为劳动干系和就业品质提升的能源。  手艺创新的间接提拔效应:重构苏息场景与权益保障。数智化后台下产业互联网、智能调剂系统等手艺可经由过程精准匹配供需、优化任务节奏,缩小歇息者的有效力动与太过劳累,实现休息流程优化,从而低落事情强度。技巧创新还能够拓展新型就业空间,发明高品质岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设施运维、数据阐明师等新兴职业,这些岗位广泛具有薪酬水平高、职业发展空间广的个性。数字技能催生的云端客服平台还为残疾人、农村落盈余劳能源等群体供应灵巧就业时机,完成远程失业。另外,数字化赋能权益保障,提拔平允性。区块链技术可完成休息左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,处理平台用工中权责没有清、证占有余的结果。同时,年夜数据技术可实现社保精准扩面,经由分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保计划,进步劳动者社保参保率。  构造改革的间接促进机制:推动休息干系与待业品质转型。数智化推动企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改进劳动干系与就业品质,其中心逻辑在于:构造扁平化提拔苏息者自主性,数字技能打破信息壁垒,企业管理层级削减,下层劳动者可间接参与决议计划,部分互联网企业推广的敏捷团队模式即是典范例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对于数智化催生的机动就业群体,企业经由过程弹性福利、远程合作工具等柔性管理伎俩,晋升就业质量;数字化培训体系弥合妙技边界,帮助劳动者适应数智化需要。  新型休息关系的谐和模式创新:破解人本治理与权利保证窘境。针对于数智化催生的苏息关系模糊化成果,需构建多元商议、分类保证、技术羁系的以及谐机制,在创新与规范间找到均衡。建立多元主体商议机制,突破传统“企业-劳动者”的二元商议模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,建立平台经济休息瓜葛调和委员会,定期商议平台用工的薪酬尺度、社保缴纳、算法规则等问题。分类设想权利保证方案,把柄休息干系的不同形态,接纳区别化保障办法。算法羁系破解技术霸权,针对于算法滥用导致的歇息职权受损问题,需创建算法通明化、合规化监管机制。促进平台地下算法中心逻辑,增设算法说明模块,清楚示知休息者算法计算依据,接受劳动者监督;开辟算法合规评估东西,防止适度压迫歇息时候、鄙视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业品质的晋升,需立足国家策略,构建“宏不雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同系统,将技能翻新、构造革新、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明白数智化目标导向机制。结合数字中国设置装备摆设与高质量充沛就业策略,将休息瓜葛与就业品质晋升纳入国度数智化进展全局,设定明晰的分阶段目标。其中,短期指标重点办理权益保证短板,明显提拔平台休息者社保参保率;中期目标聚焦品质提升,培养数字经济高质量待业示范基地,进步农夫工数字妙技培训掩盖率;长期指标环绕数智化就业治理系统建设,加快构成歇息干系调以及、就业质量平衡、技能适配高效的新格式。需强化地区协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济劣势,领先探索新型劳动干系治理形式;中西部地分辨离产业转移,重点发展农平易近工数字技术培训,动员内地数字就业岗亭增进。同时,制定差异化策略:制作业偏偏重人机协同劳动瓜葛构建,效劳业偏偏重机动就业品质提拔,平台经济着重算法监管与权益保障。  中不雅产业政策:构建数智化就业融合机制。财产政策是鞭策数智化与就业质量协同发展的关键纽带,于是要从技能创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技能研发立项中,将“就业品质影响”纳入评估目标,激励研发失业友好型手艺。二是构建产教融合的数字武艺培训系统,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、年夜数据、数字经营等专业,同时建立企业实训基地。三是鼓动企业提升就业品质,鼓励企业内部建立待业质量评估与鼓动勉励机制,对于就业品质高的企业给予政策倾斜。  宏不雅办理框架:欠缺数智化保证合作机制。构建政府监管、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是完美数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,建立天下劳动就业质量动态监测平台,实时监测休息瓜葛变化、失业质量目标、劳动纠纷状况。通过年夜数据分析识别休息者社保参保率骤降、劳动强度异常降高等潜伏危险,实时收回预警并督促整改。二是强化企业主体义务,明白企业在数智化转型中的就业品质责任,请求平台企业建立算法合规检查制度、劳动者权益保证委员会。支撑传统企业拟定技术转型就业保障计划,确保技巧替代岗亭的休息者得到转岗培训机遇或者补偿。同时,敦匆匆企业公开失业质量信息,发布就业品质年度报告,接受社会监督。三是充分阐扬社会力量监督感化。反对于工会、行业协会、公益构造到场休息干系谐和与失业质量监督。  (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深传授、商学院名誉院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

中新网北京9月29日电 (记者 应妮)“百年守护——从紫禁城到故宫博物院”大展29日亮相故宫午门展厅,《清明上河图》《五牛图》和《伯远帖》等重磅文物悉数亮相。展览分列“一脉文渊”“百年传承”“万千气象”三大篇章,从195万余件院藏文物中精心遴选出200件(套)进行展出。掐丝珐琅太平有象。 中新社记者 田雨昊 摄  “一夫所享有者,今已公诸国人矣”  走进西雁翅楼展厅,一对掐丝珐琅太平有象映入眼帘。作为展览的第一件文物,其吉庆意味为整个大展奠定了基调。  这一展厅以“一脉文渊”为主题,分列“天府永藏”“紫禁初开”“故宫新生”三个部分,系统展现中国宫廷收藏的接续、存藏和利用,同时再现故宫博物院的成立、完整故宫保护计划的通过、故宫文物南迁和中轴线测绘等历史事件。  一张拍摄于20世纪30年代的承乾宫瓷器陈列老照片被放大作为背景板,前方展柜中分别陈列着在照片中出现的一对珐琅彩花卉纹蒜头瓶、斗彩鸳鸯莲池图碗和粉彩婴戏图双耳撇口瓶。  故宫博物院研究馆员徐婉玲表示,这一设计意在产生和历史对话的感觉。“当年这些瓷器是这样展示在木柜子里,百年过去,观众依然可以看到它们如此鲜艳生动地陈列在故宫展柜中。正如故宫博物院首任院长易培基曾说过的,‘自成立博物院以来,昔之所谓秘殿宝笈,一夫所享有者,今已公诸国人矣’。让观众理解藏品保护、研究以及展览展示每一个环节的意义,这是每个博物馆人的使命。”  国宝齐聚  午门正殿展厅以“百年传承”为主题,分列“国宝汇流”“古物重光”“殿宇生辉”三个部分,重磅文物大多云集在此。嘉宾和观众在欣赏《清明上河图》。 中新社记者 田雨昊 摄  《伯远帖》是传世晋人墨迹中唯一具有名款的真迹,其重要性不言而喻,1951年此卷由当时的文化部社会文化事业管理局购回,交故宫博物院保管收藏;《五牛图》是目前所见存世最早的纸本绘画,于1900年流散出宫,1958年重返故宫时,脆弱的纸卷经辗转流传已创痕累累,后经孙承枝等专家修复,再获新生;《清明上河图》曾于1923年由溥杰携带出宫,1958年由国家拨交故宫博物院。现场还展出了孙瀛洲捐赠的明成化斗彩三秋杯、张伯驹捐献的《诸上座帖》等珍贵文物,共同书写了一段国宝汇流、古物重光的佳话。  徐婉玲特别介绍,“几乎每隔10年,《清明上河图》都会重磅亮相,但每次讲述的故事不一样。20年前,它补全了宋代风俗画脉络中的关键一环;10年前它以石渠宝笈中经典文物身份亮相;如今,它是百年院史的‘代言人’。”  一脉相承  东雁翅楼展厅以“万千气象”为主题,分列“文明赓续”“华章共谱”“太和充满”三个部分。展览中的青玉兽面纹璧。  中新社记者 田雨昊 摄  展厅迎面的是一块青玉兽面纹璧,这件玉璧系已发现汉代玉璧中最大者,直径近40厘米,乾隆为其配置紫檀木架,以璧作屏,令其成为一件陈设精品。透过玉璧的孔洞望去,是春秋时期的青铜莲鹤方壶,清乾隆的金瓯永固杯与莲鹤方壶两两相对,中华文化在这样跨越千年的对话中一脉相承。  作为整个展览的最后一件文物,清乾隆的特磬成为压轴。“这件特磬呼应了西雁翅楼展出的一对金编钟,即所谓金声玉振;同时我们特意选择特磬中的第三件,名曰‘太簇’,有万物生长之意,希望为三个单元画上完满句号,并寓意故宫博物院下一个百年的全新开始。”徐婉玲说。  据了解,《清明上河图》等少部分珍贵书画将限期展出,随后进行保养。接棒文物也都是重量级,《上阳台帖》和《沈周仿黄公望富春山居图》等确定亮相。  故宫方面提示,为了营造良好的参观氛围,《清明上河图》将采用流动参观的参观模式,工作人员会指引观众有序排队,观众在观看展品过程中需听从现场工作人员的引导,安静欣赏,避免大声喧哗。参观过程中自觉做到不停留、不拍照、不讲解,以便让更多观众能够欣赏到这件展品。  此次展览将持续至12月30日,实行预约制参观。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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