马上评｜领证后再入职是否休婚假，磨练善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领告终婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无奈请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，对于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规则，同样平凡以各个单元的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，患上多网友发帖询问同样的题目，他们因领证年华较早，入职后没有清晰可否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的前提，且新用人单元不能证实拒绝请求婚假的来由合理性，法院将撑持员工的婚假恳求。 以是，究竟能不克不及休，实在并无同一的规范谜底。正如上述案例中，相关法院讯断后果把柄的便是一个十分具体的情景——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主观上不能够休满15天婚假，因而可在入职后休，新公司不患上拒绝。 网友对于此也有分歧的看法。有人主张，休婚假是个人权力，不应严格卡着入职时间；也有人认为，要防备有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不偏偏心。 捕风捉影地说，没有能指望法律对于这类“恍惚地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相关法律之以是未对于此停止一致规定，实正在是给个人以及企业留下了灵活应答的空间。终究，幻想情景是宏年夜的，假如只是一味规则“休”仍是“不能休”，反而或者者会制作更多的题目。至因而否要防范钻空子的后果，真正情愿授予员工更多善意的企业，总有举措在杜绝“白剽”的同时知足员工的正当需要。 以是，领证后再入职到底能不克不及休婚假，还是要细致问题具体分析——员工的具体状况，以及企业的具身形度。但正是正在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实正在的理念。 这一话题诱发热议，也是近年来言论场一个夺目景象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了，能不能到点上班”、员工的“休假羞辱”等话题，都被重复讨论。这背后所对于应的，是一种值得关注的群体心理的真实表露，即“打工人”对自身的权利情状，越来越敏感，愈来愈关注。 这面前的原因是复杂的，既与集体权利认识的提拔有关，也与团体对于谋求任务与生存的平衡有了更高的请求不无瓜葛，同时还随同着越来越多人关于事情自身的代价和意思的重新审视。 不管若何，这种社会神思的转变，都在揭示企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的干系上，需要以新思维赐与新回应。比如，简单的“合规”思维，能够已经不敷让员工感遭到充足的“共情”。正在法律规定存正在空白的领域，更考验企业的治理聪明与人文关怀。能够说，怎样正在规定例矩之外开释更多的好心，让员工感受到恭敬、互信，已经成为当前一个单元以及企业的凝结力、合作力中十分重要的部分。 【编辑:于晓艳】
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透过现象看本质，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下昼，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文明珍宝”。返来后，有年夜量案头事情。现在，里间惟独她一个人，窗户...
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