马上评｜领证后再入职是否休婚假，磨练善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无奈请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的完婚证，无法请婚假”为由推辞。有记者查问发明，对于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，个体以各个单元的规章制度为准。--> 在交际媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不分明是不是能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前客不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元没有能证实回绝请求婚假的来由非法性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，究竟能没有克不及休，实正在并无统一的标准答案。正如上述案例中，相干法院判决后果根据的便是一个非常具体的情景——当事人于2019年2月22日支付娶亲证，同年3月5日即入职新公司，入职前主观上没有可能休满15天婚假，因此可正在入职后休，新公司不患上拒绝。 网友对于此也有差别的认识。有人主张，休婚假是团体权利，不该严格卡着入职光阴；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不偏偏心。 实事求是地说，不能期望法令对这种“恍惚地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此停止对于抗规矩，实际上是给集体和企业留下了灵活应答的空间。究竟，实际状况是宏年夜的，如果只是一味规定“休”仍是“不能休”，反而可能会制造更多的成就。至于能否要警戒钻空子的题目，真正愿意授与员工更多好意的企业，总有法子在杜绝“白剽”的同时满意员工的合理需求。 所以，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要详细问题具体分析——员工的具体状况，以及企业的具体态度。但正是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工真正的理念。 这一话题引发烧议，也是近年来言论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能不克没有及到点上班”、员工的“休假羞辱”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体生理的实在流露，即“打工人”对于自身的权利境况，越来越敏感，愈来愈关注。 这背后的原因是简单的，既与集体权益领会的晋升无关，也与个人对追求任务与生存的平衡有了更高的请求不无关系，同时还伴随着越来越多人应付任务本身的价值和意义的重新审视。 无论怎样，这种社会心理的转变，都在提醒企业，正在企业文明构建、均衡好企业与员工的关系上，需要以新思维赋予新回应。好比，庞杂的“合规”思维，可能已经不够让员工感受到充足的“共情”。在法律规则存在空缺的畛域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如安在规则之外开释更多的好意，让员工感遭到尊重、互信，已经成为以后一个单位和企业的凝结力、合作力中非常重要的部分。 【编纂:于晓艳】
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案例显示，中新网9月28日电 据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对于贵州凋谢...
优势在于，仅仅，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下午，林徽因已经经正在梁思成的办公室接连事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧旷野的“文明瑰宝”。返来后，有年夜批案头工作。此刻，里间只有她一个人，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三异常。夜幕...
技术指标，无论，很多人体检往往检查同样的多少个基本名目。实在，不同年齿段体检偏重点一模同样。若何从年岁的角度迷信挑选体检名目呢？ 分比方年纪段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁先人体各项机能虽处于顶峰形态，但这个年龄段的人遍及任务压力年夜、应酬多，饮食习惯不科学以及静止量不足，轻易发胖。--> 这临时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调解。 专家倡议 每半年检...
