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总之，艰深地讲，中新网10月1日电 根据美国国务院网站当地时辰9月30日音讯，美国国务卿鲁比奥宣告冗长申明：我谨代表美利坚合众国，就中华国平易近共以及国成立76周年表示祝贺。图片起源：美国国务院官网截图 鲁比奥表示，美方祝福中国人平易近衰弱、幸运、繁华、以及睦。 此前报导，2024年10月2日，时任美国国务卿布林肯揭晓申明，就中华群众共以及国建立75周年表示祝贺。 他事先正在声明中称，“美国在与国际社会独特努力应答铛铛代界...
灵活性高，新华社北京10月1日电(记者赵文君)今年10月1日起，市场羁系总局发布的《经营者会合报告标准》正式施行。 依据《中华群众共和国反垄断法》规定，经营者集合到达国务院规定的报告标准的，运营者应当事先向市场监禁总局报告反把持审查，未报告兴许报告后取患上答应前不患上实施会合。 这一标准旨在便利企业规范、高效报告，助力企业投资并购，明晰了谋划者集中申报的申报条件、报告材料、报告流程的相关要求。 在报告条件方面，明确企业在何种前提下需要举行筹划者会合申报，包孕构成谋划者集合的情形、达到国务院规定的报告规范、未到达报告规范但申报的情形、豁免申报的情景等。--> 在报告质料方面，明确企业报告时应当提交的具体文件、资料和相干请求以及说明，副手报告企业规范、准确填写申报表格以及相关材料，普及报告服从。 在报告流程方面，明确企业若何准备以及提交报告文件资料以及报告后的受理检察流程，为申报企业供应充沛的可预期性。 市场监管总局反把持二司相干担当人介绍，由于经营者会合反垄断报告业余性较强，申报企业遍及渴望获取片面、具体的营业指导，以尽快获取反把持审批，完成投资并购交易。市场监管总局踊跃呼应企业诉求，钻研制定申报标准，整合先前较为汇集、效劳不高的报告指导性文件，吸收最新执法规定端方以及检查实践，对于企业怎样报告经营者集中作出同一、明白请求，并于近期正式公布了这一标准。 这位负责人表示，这一标准的出台完善了筹划者集中反把持检查制度体系，为企业报告筹划者集合供应“一站式”指示，帮助企业进一步进步申报效力和申报品质，助力企业及早完成并购，更鼎力度匆匆进投资发展。 【编辑:张燕玲】
值得深思的是，虽然，新华社联合国9月26日电在第80届连系国大会一样平常性辩论上的讲话(2025年9月26日，纽约)中华人民共以及国国务院总理 李强主席密斯，列位共事： 往年是天下反法西斯战斗胜利80周年，也是联合国建立80周年。80年前，全球有数仁人志士前赴后继，经过艰难卓绝的战争战胜法西斯，抱着永再也没有战的现实建立了联结国。 团结国是世界反法西斯战斗胜利紧张结果，它的创建是人类对两次世界年夜战浩劫痛定思痛、摆脱森林法...
中国地震台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 记者从陇西县了解到，有房屋倒塌，暂未收到人员伤亡报告。总台记者已赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编辑:李润泽】
休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！ 广州一店长因休息3分钟被开除 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。 公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除劳动合同合法。--> 余某表示，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。 公司被判赔近5万元 广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。 法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。 法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。 法官提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，助力自身高质量发展。 休息权是劳动者基本权利 岂是企业恩赐？ 案件虽小，却击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟。 当坐一坐、闭眼3分钟都被视为“违反纪律”，背后其实是对劳动者体力和服从的无限索取。这样的行为不仅违背了《中华人民共和国劳动法》中对工作时长和休息权的基本保障，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。 试问，一个连3分钟小憩都无法容忍的企业，如何指望它真正尊重人的价值？这不是对纪律的坚持，而是对底线的漠视。 法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。 与此同时，企业也应该引以为戒：以制度之名，行剥削之实，最终只会伤人伤己。 真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。3分钟的休息，是对体力的调节，更是对尊严的坚守。别让用人权利无限扩张，踏碎了劳动者最后的喘息。 【编辑:刘阳禾】