青海协同推进禁限塑事情 “红色污染”获得开端停止

顿时评｜领证后再入职可否休婚假，磨练善意与互信　　澎湃特约谈论员 毕铭　　领了立室证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职原示知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。　　事件源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的成婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发明，对于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，通俗以各个单元的规章制度为准。-->　　在交际媒体平台上，不少网友发帖讯问同样的问题，他们因领证时分较早，入职后不明白能否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主没有雅上不拥有休满婚假的前提，且新用人单元没有能证实谢绝申请婚假的来由正当性，法院将撑持员工的婚假申请。　　以是，究竟能不能休，其实并无对于抗的标准谜底。正如上述案例中，相干法院裁决效果依据的便是一个极度详细的景象——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不能够休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上推辞。　　网友对于此也有差别的见解。有人主意，休婚假是个人权利，没有该严格卡着入职时间；也有人以为，要防止有人钻空子，如果正在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公道。　　实事求是地说，不能指望法令对这种“恍惚地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相关法令之所以未对此停止统一法则，实际上是给小我以及企业留下了天真应答的空间。究竟，事真相景是庞大的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而能够会制作更多的问题。至于能否要防备钻空子的成就，真正情愿赐与员工更多盛情的企业，总有法子在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需要。　　所以，领证后再入职到底能没有能休婚假，还是要具体题目问题仔细剖析——员工的具体情形，以及企业的详细态度。但正是在这种执法“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工真正的理念。　　这一话题引起烧议，也是近年来行动场一个精通征象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成为了，能不能到点上班”、员工的“休假辱没”等话题，都被重复讨论。这背后所对应的，是一种值患上关注的群体心思的实在流露，即“打工人”对于自身的权柄境况，越来越敏感，越来越关注。　　这背后的原因是庞杂的，既与集体权利不雅点的提升无关，也与个人对于追求任务与生活的平衡有了更高的请求没有无瓜葛，同时还伴随着越来越多人对于于工作自身的代价以及意思的重新扫视。　　不管如何，这种社会心理的变化，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新思维赋予新回应。比如，简朴的“合规”思维，能够已经不足让员工感觉到充足的“共情”。在法律规则存在空白的领域，更磨练企业的治理智慧与人文眷注。可以说，怎样在规则之外释放更多的好心，让员工感触到尊重、互信，已经成为当前一个单元以及企业的凝聚力、合作力中异常重要的局部。 【编辑:于晓艳】

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马上，尤其是，中新网10月1日电 综合外媒报道，正在中华国民共以及国成立76周年之际，多国指导人、政要发来祝贺。　　普京发来祝愿：　　俄中干系处于历史最高水平　　据俄新社本地时间10月1日报道，俄罗斯总统普京庆贺中华群众共和国成立76周年，并称俄中关系处于历史最高水平。材料图：普京　　报道援用克里姆林宫网站动静称，普京表示，“俄中瓜葛正处于历史最高水平——我们双方近期正在天津以及北京停止的周全、配置装备摆设性会谈，充裕印证了这...