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关于，数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比减少43万人，而明年卒业生人数估计再创新高。正在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把大学生就业事情摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行为”、“百日冲刺”谈吐、电子商务行业招聘活动、就业本领提拔“双千”企图、已离校未就业结业生专场招聘会……为协助门生实现高品质就业，各高校对于从复活入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为年夜师长教员稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届卒业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技大学锚定学科特色，组织门生走进重点企业开展现局口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；两头财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓动鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有或者收到宝钢股份的及第告知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研运动。北京科技年夜学就业指点核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿独特增进的。一方面，企业希望能更早、更深切地懂患上学生；另外一方面，师长教师也愿望有机会去企业实地不雅赏，而高校本身也在展开访企拓岗流动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指点服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有年夜概在实习后取患上企业发放的及第通知书。 核心财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动勤恳拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的互助联结，增加学生实习赋闲岗位时机，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽高足视线，晋升师长老师职业素质和就业能力。颠末校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建设练习实际基地，为学生实习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态保护互助企业数据库，生长校友地点企业定向保举。在鼓励以及催匆匆毕业生致力参加学校举办的双选会基本上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘流动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注意施展院系实力，各院系结合学科专业特色举行少量招聘举动，挖掘定向失业岗亭。北青报记者理解到，中国群众大学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为卒业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特色，共进行180余场招聘流动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会师长教师5900余人次。黉舍还注意保护对于接近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感受：“如果调度琐屑再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学问、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。频年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜老师所为”的失业导向，制定黉舍“访企拓岗促赋闲专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，指点各学院聚焦学科业余特点以及地区家产成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推动校企联合培育重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实际基地，着力晋升毕业生效劳西部区域经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往下层就业，北京交通大学履行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地域、下层一线、重点畛域失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167论理学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学开始筹谋 寒假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开及第陈述书时发现，随告知书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，赋闲任务不能只针对于年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时入部动手抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决新生报到手续后发明，本人以及全副复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校失业与创业向导中心主任张博介绍，新生常常对年夜学业余短缺了解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本人的业余及相干职业，对年夜学糊口乃至将来的职业生涯及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包罗生涯计划、就业疏导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。个中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全进程抚育种植抬举中，以致从新生入校军训时就最先了。胡琳茹奉告北青报记者，学校正在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让重生用半小时光阴体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出抉择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明并不适合自己。正在她看来，比起晋升先生求职才干，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的作用更加主要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅念出现了成绩，高校该当增强疏导，让学生看到分比方职业选择的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与就业领导》贯穿本科四年，根据差别学年门生的生涯迷惑开展零星的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式解决学生的生活疑心。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供给适用技术培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她协助改动简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教育部“高校卒业生离校后就业管事”小法式上线，特地为已经离校、未就业的卒业生连续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，没有再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗亭信息来自国家大学生失业做事平台内，其特点是能够结合结业生的教诲背景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗亭。这些岗位信息通过学信网平易近众号推送，将不停连续到今年年底，结业生需要关注该民众号。另外，暑假以来，国度24365年夜学生赋闲服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的向导以及动员下，在京高校正在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与结业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠详细到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比匹配，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，如果能进口试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹引见，对于于已经离校未就业的师长教师，北科大在昔时12月31日以前，各院系失业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经毕业很久想要换任务的同砚还会与胡琳茹讨论，一些毕业熟手里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的门生，会建立特地的反对于联系群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校门生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协定领取或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
迅速，总之，中新网哈尔滨9月28日电 (王秋实 记者 姜辉)27日，由国家林草局生态司指导，中国林科院(林草碳汇钻研院)主办的第二届林草碳汇学术钻研会在黑龙江省哈尔滨市召开。第二届林草碳汇学术研讨会在黑龙江省哈尔滨市召开。 黑龙江省林业以及草原局供图 集会围绕“推动林草碳汇高质量发展，筑牢碳中以及基石”主题，聚焦林草碳汇能力提升，盘绕林草生态零碎在实现“双碳”目标中的关键感化，重点关注固碳增汇、碳汇计量监测、碳...
经过，显然，中新社呼以及浩特10月1日电 题：马头琴声遥远 草原天籁辽阔 中新社记者 张玮 太阳升起时，来自内蒙古呼和浩特的苏尔格推开蒙古包的门，坐在正烧火熬奶茶的额吉(蒙古语，母亲之意)身旁，轻轻拉响敬爱的马头琴。 往年炎天，青年马头琴吹奏家苏尔格扈从年夜型平易近族管弦乐《蒙古马》巡演走过泰半个中国。“马头琴是将草原搬进记忆的灵魂之音。”这是苏尔格收到来自各地不雅众的广泛反馈。7月5日，内蒙古呼和浩特，苏尔格正在...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】