江西赣州瑞金机场正式通航 革命老区振兴添“腾飞之翼”

江西赣州瑞金机场正式通航 革命老区振兴添“腾飞之翼”
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。基于,国庆中秋假期,北京市文化和旅游局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题,推出2400余场特色文旅活动,并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景,深挖骑行、赛事等潮流玩法,推出了系列主题文旅线路,为8天小长假送上首都“文旅大餐”。-->  主题文旅线路  【重温峥嵘岁月】  从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的嘹亮红歌,北京这片热土上,镌刻着不屈的精神。北京市文化和旅游局精心梳理城市红色记忆,串联起那些承载着...。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。一旦,中新网北京9月28日电(记者 贾天勇)“相约百年二七,共赴大国收藏 第三届中国铁路文化收藏博览会暨中国铁路集邮展、摄影展”27日在北京长辛店二七机车厂原址开幕。  本次展览由中国收藏家协会、中国企业文化促进会、北京市集邮协会、首都铁路公共关系协会、中铁文联摄影分会等机构联合主办,并由“中国收藏家协会铁路文化专业委员会”与“中车北京二七机车有限公司”联合承办,历时半年筹备,分三个“单元展”和一个“...。-->  习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。此外,数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。  内涵重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。  劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。  机制创新  数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。  技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。  组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。  新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。  中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。  微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

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中新网沧州9月28日电 题:吴桥搭“桥”,河北如何借杂技“桥”通世界?  作者 张子扬 陈林 王天译  仲秋时节,大运河畔的“杂技之乡”河北吴桥,吸引了海内外媒体的聚焦。  28日,第二十届中国吴桥国际杂技艺术节在这里开幕,来自19个国家和地区的28个代表世界顶尖水平的杂技节目汇聚于此。这也是中国吴桥国际杂技艺术节自1987年举办以来,主体活动首次“回家”在吴桥举行。  吴桥之“桥”,在运河、在杂技,亦在交流。吴桥之“桥”,让杂技技艺与运河文化相依相生、紧密相连,从运河畔的草根艺术发展成为享誉世界的文化名片。吴桥搭“桥”,是以杂技艺术节为媒,搭起河北与世界的联通之桥。中国吴桥国际杂技艺术节与吴桥的“相遇”,不只是一次众望所归的惊艳邂逅,更是一次河北与世界的深情相拥。9月28日晚,第二十届中国吴桥国际杂技艺术节开幕 。中新网记者 翟羽佳 摄  杂技与运河:解码吴桥为何成为“杂技之乡”?  刚刚建成投入使用的吴桥杂技博物馆,已是“杂技之乡”新地标。馆前的大运河流经路线造型图、展厅入口处由拱桥和杂技雕塑组成的造型,正成游客新的“打卡”点。而这,也构成了外界解读吴桥杂技发展路径的隐形“密码”。  “上至九十九,下至刚会走,吴桥耍杂技,人人有一手。”这句在当地流传已久的俗语,折射出这座小城与杂技的深厚渊源。冀鲁交界的吴桥,地处华北断陷黄骅坳陷区,过去土地易涝多盐碱,县志有“人稠土瘠更难堪”的记载。  河北省杂技家协会副主席、沧州市大运河文化研究会副会长齐志义接受中新网专访时说,吴桥杂技历史悠久,由先秦“蚩尤戏”和汉代“角抵戏”发展而来,贫瘠土地迫使当地人将锅碗、桌椅等日常工具与武术器械转化为表演道具,农闲时靠耍杂技卖艺糊口。而随着京杭大运河的修通,吴桥杂技艺人沿着运河走南闯北,这种流动性不仅让杂技突破地域限制,还促进了南北艺术形式的融合,一步步将杂技表演从市井坊间推向世界舞台。  运河在吴桥县境内直线距离25公里,河道长度却达到34.8公里,“九曲十八弯”的秀美河段也哺育着两岸的杂技艺人。“小小铜锣圆悠悠,学套把戏江湖走。南京收了南京去,北京收了北京游。南北二京都不收,条河(运河)两岸度春秋……”这首在吴桥艺人中口口相传的锣歌,反映运河与吴桥杂技的深厚渊源。  “大运河承载、孕育、见证了吴桥惊险奇绝的独特杂技文化。”齐志义说,京杭大运河既是吴桥人赖以生存的主要河流,也是吴桥人走南闯北的重要通道。大运河吴桥段所属的南运河漕运发达,码头众多。以跑码头卖艺为生的吴桥艺人,随运河北上南下。大运河的开通扩大了吴桥杂技传播范围,对吴桥杂技文化的融合创新发展起到了重要作用,也让吴桥成为享誉世界的“杂技之乡”。  “走出去”与“慕名来”:管窥吴桥杂技何以联通世界?  一百多年前,随着一大批吴桥艺人走出国门,吴桥杂技也开始正式走向世界。吴桥杂技博物馆里一张《吴桥杂技艺人世界演出示意图》,记录下当时吴桥杂技艺人的足迹遍及意大利、德国等世界50多个国家和地区。  出身于杂技世家的于金生,是国家级非物质文化遗产代表性项目吴桥杂技代表性传承人,曾多次在国际杂技比赛中获奖。他说,当时随着孙福有、赵凤岐、史德俊等一批吴桥杂技艺人走出国门,具有东方文化底蕴的吴桥杂技开始名扬世界。他们将中国杂技艺术向世界传播的同时,也将中国杂技与不同国家的文化融合,搭建起文化交流的桥梁。而他的爷爷,正是其中之一。  时至今日,仍有许多吴桥杂技艺人侨居海外数十个国家,传承着这一古老民间技艺。于金生说,杂技的魅力之一,就是可以跨越语言和文化障碍,在世界各地播下友谊的种子。一代代走出国门的吴桥杂技艺人,接力让“杂技之乡”品牌越叫越响。  随着吴桥杂技在国际的知名度越来越高,来这里学习的外国学员也越来越多。走进河北吴桥杂技艺术学校训练厅,来自老挝、越南、肯尼亚等国家的20多名“洋弟子”正在中国教练指导下,认真学习着中国杂技。从2002年至今,该校已为30多个国家和地区培养外籍杂技学员700余人,他们曾在吴桥学习,学成后又走向世界各地,或进行杂技表演、或从事杂技教学,成为中外文化交流的桥梁。9月25日,来自肯尼亚等国家的杂技学员在河北吴桥杂技艺术学校练习杂技。 中新网记者 翟羽佳 摄  多次到吴桥学习杂技的老挝杂技演员红姆巴斯说,从吴桥学习后再回老挝演出,很多人惊讶于她的表演,每次她都会开心并且大声告诉观众“这是从中国学到的杂技”。她还尝试将自己国家的传统舞蹈等文化元素与吴桥杂技进行融合,编排新节目。在她看来,杂技文化为两国架起了友谊的桥梁。  第一次从越南来中国学习杂技的黄祝安则表示,希望有朝一日能参加中国吴桥国际杂技艺术节,和世界各地杂技高手同台竞技。  河北与世界:一场杂技为媒形塑开放的再对话  1987年,河北以主动的姿态推进开放,在全国较早打出节庆文化牌,创办了中国第一个杂技节,开创性地走出了一条文化艺术搭台唱开放大戏之路。此前3年,河北创新性举办了首届“河北省利用外资引进技术暨出口商品贸易洽谈会”(中国·廊坊国际经济贸易洽谈会的前身)。  走过38年的中国吴桥国际杂技艺术节,不仅成为与摩纳哥蒙特卡洛国际马戏节、法国巴黎“明日与未来”国际马戏节并称世界杂技三大赛场的国际性杂技艺术节,也日渐成为河北对外开放的重要平台。中国杂技家协会主席边发吉说,中国吴桥国际杂技艺术节不仅让世界看到了河北的身影和形象,更为社会经济发展起到了积极的助推作用。  同样,走过41年的中国·廊坊国际经济贸易洽谈会,也正被打造成为河北对外开放的重要平台。在观察人士看来,此次中国吴桥国际杂技艺术节的举办,是今年继中国·廊坊国际经济贸易洽谈会后,内环京津、外联渤海的河北与世界的又一次开放式深度对话。无论是吴桥杂技的“花开四海”,还是河北商贸物流的通联天下,都让河北桥连世界,与世界的距离更近了。河北既向外展现高水平对外开放的信心和决心,亦为外界观察、解读中国式现代化场景提供了生动的河北实践。9月27日,杂技艺人在吴桥杂技大世界江湖文化城门口进行表演。 中新网记者 翟羽佳 摄  河北省委明确提出,要实行高水平对外开放,加快发展更高层次的开放型经济,进一步增强发展的动力活力。从2023年起,河北连续三年将“新春第一会”主题聚焦优化营商环境,加快打造“更有吸引力、更具竞争力、更加富有活力”的营商环境,对外释放出“要把河北打造成为开放的高地、投资创业的首选地”的重要信号。  2025年9月27日,在吴桥杂技大世界,来自匈牙利的知名网络达人“大卫在中国”一边惊讶于吴桥杂技的惊险奇绝,一边和其他人一起录着“这么近、那么美,周末到河北”的短视频。这,也正是河北近年大力打造文旅流量,吸引越来越多海外游客的一个缩影。  在外界看来,无论是已成为“现象级”文旅IP,还是入选全国优化营商环境进步最明显省份,近年不断发生着变化的河北,正在对外形塑一个充满活力、高质量向上发展的魅力省份。而中国吴桥国际杂技艺术节、中国·廊坊国际经济贸易洽谈会这样的国际活动,是桥梁,也是窗口,将这种能见度持续放大之余,官方也期待以此吸引国内外越来越多的人,周末到河北、投资到河北、创新到河北。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

观见 | 秋招开始,怎么让年轻人安心找工作?  经济转型时必然发生的“摩擦性失业”,需要政府以更系统全面的举措缓冲托底  1  又是一年秋招,年轻人们发现,今年工作不太好找。-->  国家统计局最新公布,8月不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为18.9%,破了自2023年12月首次公布该项数据以来的新高。  发言人解释,失业率在毕业季会出现季节性上升。2024年8月也是当年最高点,9月起逐步下降。  但不可否认,当前就业仍面临多重压力。  一方面,全球经济承压大背景下,国内一批传统行业收缩。尤其互联网、教培、房地产,曾经是创造就业的“大户”,2021年高峰时为应届生提供了56%的岗位,而今时早已不同往昔。  另一方面,AI、芯片、新能源等新兴行业就业需求的确在增加,但总量仍然较少。反而随着越来越多自动化新技术的普及,越来越多重复性、低门槛的工作岗位被淘汰。  另外还有结构矛盾。人大中国就业研究所分析了今年二季度的就业形势,发现行业极化程度有所扩大。简单理解,就是有些行业不是“就业难”,反而是“用工难”,招不到人。  细看报告,不仅是算法工程、人形机器人等前沿领域岗位需求增加,宠物服务、养老看护、中介、销售等相对普通的行业也缺人。但同时,虽然高校招生越来越多,但一部分毕业生们往往既无法满足尖端岗位的高要求,也没能力(或不愿)匹配传统意义上“下沉”的工作。  这反映的是供需错配的问题。对就业压力越来越大的年轻人来说,里头其实藏着大量的机会。而聪明人已经开始行动了。  2  第三届全国职业技能大赛不久前在郑州举办,吸引了全国3420名参赛者。  不夸张地说,这些选手,不论学历高低,都不需要为找工作发愁。因为大赛每届赛项设置都贴合行业最新动向,选手们掌握的技能往往最贴近市场需求。  赛场外,也有很多高学历者选择反向进修,“本升专”甚至“硕升技”。最有代表性的,是清华大学硕士佟洁琼,去年在失业期间去山东蓝翔学厨,多了一个职业选择。  猎聘一份报告显示,今年上半年较去年下半年,硕士学历需求下滑15%,而大专学历需求却上升近30%。  所以,一些想着“找不到工作先读研/读博”的年轻人们要注意了,若不去考虑一些根本性的调整,读研可能仅仅只是把“毕业即失业”往后拖几年而已。  当然,高学历并不是一概没用。但问题是,一些高校教育与社会需求已存在严重脱节,教育资源没能有效转化为就业能力。  由此,大批高校在今年启动大幅度改革,重中之重就是调整学科设置,关停一批专业、增设一批专业,同时大幅调整招生结构。这背后有强制性政策在推动——2023年,教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》,提出刚性指标,到2025年优化调整高校20%左右学科专业布点。  到今年8月,教育部新闻通气会宣布,这一目标已经如期完成。  3  但以就业率为导向的高校学科调整,仍存在疑问。一来,人才培养的周期和速度较之产业变革,往往存在滞后性,现在增设的热门专业,四年、六年、八年后是否依然热门,很多时候要打未知数。二来,如果一边倒地强调“应用”,对基础学科、人文社科的影响也有待观察。  说到底,经济转型时必然发生的“摩擦性失业”,不是靠个人努力或教育一端的调整就可以解决的。尤其是科技革命引领的经济转型,就业替代和技能错配导致的阵痛期总是漫长的,需要以更系统全面的举措缓冲托底。  正在推进的最直接动作,是创造更多政策性岗位,包括稳定和扩大机关事业单位、国企、公共部门的招工规模等。“三支一扶”等西部开发、乡村振兴计划持续加力,社区工作等就业新增长点也逐渐出现。与之对应,年轻人对“考公”或广义上的“进体制内”似乎愈加热衷,对在一线城市工作的追求则有所降温,“求稳”与“下沉”趋势明显。  然而,我们不能太依赖完全由财政负责的岗位。看看30年前泡沫经济破裂后的日本就知道了——  当时,日本寄希望于通过增设公务员岗位、投资乡村振兴,消化年轻人就业。但这对政府财政负担太重,难以长久。  1997年开始,日本先大刀阔斧裁撤体制内没有编制的“临时工”,同时逐年削减公务员工资。1999年,两轮乡村大基建让日本出现了债务危机,继续投资的计划不得不终止。  4  相对更可持续、效率更高的,是用“有形的手”撬动“无形的手”,释放市场本身的动能。  各类促就业补助都指向于此。面向个人,有求职和创业补贴,还有职业技能培训和评价补贴,上海等地对职业技能人才的落户、职称评审等方面还给予政策倾斜。  面向企业,也有各类招工补贴。今年7月,国务院办公厅《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》明确,对与16—24岁登记失业青年签订劳动合同并按规定足额缴纳社保费3个月以上的企业和社会组织,按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。  这些措施,一定程度上能增强个人求职动力和能力,降低企业顾虑,提高招聘积极性。其力度与精准性,还可以进一步提升。  更深层次看,就业问题本质上是经济问题。而经济发展的生力军——民营企业,也是主要的就业容纳器。  所以,对民企的支持,不能限于稳就业本身,而是要从公平竞争、权益保护等各方面全方位地支持,以稳定民营企业的预期和信心。  毕竟,民企发展得好了,自然会招更多员工。  5  回到参加这次秋招以及各类社会招聘的年轻人。  很多人担心,他们找不到工作,会不会像“失去的30年”里那些日本年轻人一样,慢慢变成“尼特族”?  应该看到,从大环境看,2025年的中国经济虽然承压,但增长依然稳健,新动能不断涌现;横向对比,中国依然是世界经济增长的主要贡献者和稳定锚——这与上世纪90年代经济一度陷入长期停滞的日本完全不同。  从个体看,中国的年轻人也许有压力、不愿卷,但也还相信奋斗,有机会总愿意试一试。  所以,与其担心年轻人躺平,不如一起想想办法,让他们能多一些机会。  来源:上观新闻  作者:解放日报 胡幸阳 【编辑:于晓艳】

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