粤港澳三地发展大湾区水域偷渡走私警情措置演练
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同时，由于，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因已在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧田野的“文化法宝”。返来后，有大批案头工作。此刻，里间惟独她一个人，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “平常是五点三非常。夜幕...
从长远来看，怙恃共担”育儿理念日益遍及，呼唤育儿友好公共场合建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需要更适配？ 浏览提醒 连日来，北京、上海等地商场悄悄出现“父婴室”或怙恃通用育婴室，旨在为父亲参与育儿供应便利。这不然而年夜众办法的细分晋级，更是对于职场怙恃多元需要的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分管”的趋势。专家指出，扶植育儿友好公开场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场怙恃育儿保障系统。--> “以前带娃出门，换尿布经常常患上躲进洗手间。如今商场有了‘父婴室’，宽阔卫生不说，还有婴儿照顾护士台、温奶器，终究不用伯仲无措了。”近日，来自北京的樊学生向记者分享，自己带着1岁儿子正在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了不少不便。 跟着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段工夫以来，在北京、上海、深圳等地，很多公共场合出现了“父婴室”或者革新后的怙恃通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的年夜众空间兼顾了父亲参与育儿的方便性，却也面临性能定位适配度较低、覆盖范畴不够等成绩。 记者访问发现，新型育婴室的推广没有只是年夜众设备的一次细分进级，也反应出职场怙恃对育儿和睦年夜众情况的多元需求，而满足这一需要必要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增加 日前，记者访问北京朝阳区某阛阓发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“独特育儿”和“一间没有但属于她的房间”两块标牌，育婴室的标记则为一位男性以及一位女性独特抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等办法。 另外，育婴室外部辨别了育婴空间以及哺乳空间，自力分别的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时以及老公一起带孩子的情况挺多的，以前往过不少市集的母婴室，有的会正在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在外面也忙不外去。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许密斯表示，作为双职工家庭的一员，她等候更多商场增设“父婴室”或者新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初志是为更多带娃的宝爸提供方便。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎正在吸收《工人日报》记者采访时表示，该市集主打“亲子友爱”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前不雅察发现，很多宝爸径自带娃时，走到母婴室门口会犹豫旁皇。为知足主顾需要，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上革新而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区分是贴上了‘父婴室’标识，明白效劳于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃怙恃单方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需要 正在中国社会科学院法学钻研所社会法钻研室副主任王天玉看来，“父婴室”以及新型育婴室的推行，是社会年夜众效劳畛域的一次首要创新，也是圆满生育反对于政策、构建育儿友好环境的要害探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是年夜众空间功能的细分，实则表现了育儿义务转向‘怙恃共担’与‘社会分管’的理念突破。” 比年来，父母共同到场育儿的理念不断普及。北京年夜学中国社会科学考察中央发展的中国家庭追踪考察数据显现，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸天天用于照应孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增添了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能动员更多公开场合以及办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区任务的职场妈妈崔密斯，道出了不少劳动者的心声。 “对于付职场怙恃来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面对于着很多困难。假如市集、公园、写字楼等场合能供应更多育儿空间和临时托管效劳，便可以更好解决职场怙恃的迫正在眉睫。”崔密斯说。 对于此，中国劳动关系学院工会学院副传授范丽娜剖析认为，从休息保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推行，支持父亲负担育儿义务，实质是劳动者权益保障从任务场合向工作与生活全场景延长的表示，其核心联系干系在于确实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家感觉，完善可及的年夜众场合育儿设施保证了育儿期职场怙恃平等、有尊严地参加社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿方便导致的职业成长受限。 “还能够降低育儿的工夫本钱与心理成本，缩小职场怙恃因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的销假需求，进而晋升苏息生产率。”范丽娜表示，歇息者将从用人单元与社会配合分管育儿义务的办法中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率以及立异投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级若何更好地适配职场怙恃需要？王天玉感觉，社会各种设备的设想理念需紧跟生齿结构变化实时调解，年夜众空间与办公场合的功能配置招思考职场父母“劳动者”与“带娃者”的两重身份。 王天玉进一步发起，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以实验在公共场合的育儿空间装备远程办公设备，帮助职场怙恃在顾问孩子时满意办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为苏息者供给子女托管做事，“既解决职工带娃难题，也让他们能放心工作”。 “公开场合育儿办法应从‘牢固配套’升级为‘乡村收集节点’。”范丽娜表示，育儿举动步伐扶植应更广泛笼盖社区商业中央、图书馆、公园、地铁站等日常生存空间，构建“15分钟育儿效劳圈”。 “还要加快推动数字化转型。”范丽娜倡议，经由过程开辟便平易近小法式供应方法盘问、预约应用等智能效劳，并试探与企业合作履行会员同享制度等。 记者了解到，比年来，多地出台欠缺公共场合及办公场所育儿设施相关政策，并减速推进实践。例如，上海市印发文件，规范母婴动作的建设、治理、运行等工作；深圳市年夜鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育处事需要；西安市第二保育院设立“侯爸任务室”，通过举行各种活动，将迷信育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与年夜众空间协同的育儿友好环境，需要推进当局、企业以及社会多元共治。”范丽娜以为，政府应施展疏导感化，将育儿设备配置纳入大众场合建设逼迫性规范，并经过税收优惠和财政补助激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先规划育儿服务空间。企业也答允当主体义务，与贸易办事设施共建员工育儿保证体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编纂:苏亦瑜】
从技术层面，通俗地讲，今年国庆、中秋双节同庆，受免签政策、航班复原等利好影响，中外游客跨境游需求旺盛，全国港口将迎来出出境顶峰。据国家移民管理局猜测，国庆、中秋假期日均出入境旅客将突破200万人次，预计收支境客流高峰首要会合在10月1日以及6日。--> 年夜型空港口岸出入境客流将稳步增加，上海浦东、广州白云、北京首都、深圳宝安、成都天府等国内机场日均收支境旅客预计分别为10.1万、5.1万、4.6万、1.9万、1.8万人...
