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基本上，中新网北京7月11日电 (记者 吕少威)为助力企业安全有序“走出去”，北京市共建“一带一起”纵贯车综合效劳平台(下称“效劳平台”)11日正式挂牌，盘绕政策沟通、资金融通、人才相通等畛域，供应威望的“一站式、综合性”服务。--> 联通线上线下两个平台 处事平台线上效劳从便捷度、易用性斟酌，抉择了轻量化的小顺序模式。在微信小步伐搜寻“北京纵贯车”，即可一键中转，获取更多信息服务。线下处事现在设有3个会客厅，差别是信保会客厅、CBD会客厅以及数字丝路会客厅，为企业供给咨询、交换、活动场合。企业可经由进程“北京直通车”小顺序“征询预约”报名进口提交需要“点单”，后台“接单”后，将安排政府部分、服务机构等相干人员供给“零距离”效劳。 实现三大分区清楚指引 在适用工具区，服务平台凸起可视化、便利化、核心化，集成了13个功效模块。主要功能包罗政策指南、专业服务、风险防控服务、金融对于接效劳等。在特色专区，主如果挖掘都城劣势，打造分类精准、内容聚焦的专题办事板块，席卷各种活动预报、资金支持政策发布等。后续还将施展北京绿色经济、数字经济等生长劣势，打造野生智能、ESG等处事专区。 正在最新资讯区，国内市场专栏立足寰球视线，实时追踪国内市场机遇、新兴市场需要，解析全球危险事变动态，梳理境外项目案例，助力企业借鉴经历、预判风险、捕捉商机。国内动态专栏跟踪海内要闻，关注各种政策公布，动态更新紧张集会状况、颁发发表出海企业存眷的招商引资活动状况，通报国度政策风向。北京发布专栏展现北京品牌，搜集国内来往合作、科技翻新突破等多维理论案例，发布最新政策资讯、各年夜活动会议报导，出现北京风度。 供应“五找”核心效劳 找政策方面，效劳平台设立政策指南以及投资备案等模块，涵盖共建“一带一路”暗地政策文件、境外投资存案重要规章轨制等，力争处置处罚企业凑合政策文件“找不到、看不懂、用欠好”题目。譬喻以流程图的方式清楚展现发改、商务等部门备案流程，便于企业一站式学习认识。 找服务方面，效劳平台设立专业服务、商事调解等模块，与法律、会计、信息效劳、工程咨询、会展等各年夜协会对于接，梳理国际化程度高、有相干后行服务案例、故意愿提供公益化以及市场化效劳业余效劳机构。目前共会集法律就事、会计评估、集会展览、市场咨询等12大板块60余家国内化服务机构，零碎展示机构介绍以及服务案例，为企业与专业效劳机构搭建交换平台。 找信息方面，服务平台依靠中信保风险管控体系，凋谢性植入国别指南、危险动态、资信红绿灯等特色产物，同时联通外事部门“境外服务宝”、贸匆匆部分“贸法通”等小程序内容。比如企业职员可经过进程资信红绿灯查问交易工具的既往信誉记实；通过国别指南，可了解174个出海目的国家政治经济状况、政策动向及行业发展等关键迫害资讯，助力企业完美危险管控体系。 找资金方面，办事平台设立金融产物、牌价查问等模块，展示政策性金融机构及商业银行的各种政策性金融东西、跨境融资产物，多角度助力企业婚配多元化资金起源。找同伴方面，设立协作央企模块，同时加载合作高校、能人服务信息等，盼望助力企业抱团出海、披荆斩棘。 打造共建“一带一起”北京品牌 北京作为首都，是中国对于外凋谢的主要窗口，也是共建“一带一起”的主要关键。 北京市推进“一带一起”建立工作指导小组办公室无关负责人表示，北京企业“走进来”的足迹提高寰球六年夜洲139个国家以及区域，投资领域涉及国平易近经济统计系统的18个行业。 北京高精尖产业特征凸显，科技服务业、信息技术效劳业对于外投资额常年名落孙山；野生智能、新能源、商业航天、生物医药等新技术领域一批影响力年夜、美誉度高的国内品牌以及企业放慢生长，一批领军企业仰仗核心技能、卓越解决、深厚积淀，成功正在国际市场锋芒毕露，产品受到当地市场欢送。基础方法畛域技术研发、咨询计划、投资扶植和经营管理等方面的全产业链劣势继续施展，参预肯尼亚蒙内铁路、巴基斯坦瓜达尔国内机场、印尼雅万高铁等庞年夜工程，执行了一批机场、陆港、道路名目。 该担任人说：“咱们盼望纵贯车平台不仅是一个丰盛的信息超市，也是一个高效的市场对接渠道，更是一个共商共享、合作共赢的合作平台。下一步，咱们将久久为功，在品牌培养、因素保证、构建全周期办事系统等方面发力，继续做好政策支持，助力更多北京产物、北京服务、北京智造‘走出去’，为高品质共建‘一带一起’进献‘北京智慧’和‘北京计划’。”(完) 【编纂:陈海峰】
从基本原理，源于，年夜国工匠是高技人才材的杰出代表，记者克日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培养的年夜国工匠人材名单颁布，持续强年夜的高技术强人队伍正为我国经济社会高品质发展筑牢“本领底座”。 在方才完结的第三届大国工匠创新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高本领人才，通过一年多的培育正式被付与“大国工匠”人才称呼。 年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深刻体会到，高技巧人才是推动“中国制造”向“中国创造...
归根结底，鉴于，新华网分散国9月26日电在第80届联结国大会一般性争持上的发言(2025年9月26日，纽约)中华国民共以及国国务院总理 李强主席女士，列位共事： 往年是天下反法西斯战争成功80周年，也是联结国建立80周年。80年前，全天下有数仁人志士前仆后继，经过困难卓绝的战斗打败法西斯，抱着永再也不战的理想建立了结合国。 联结国是世界反法西斯战争胜利紧张后果，它的竖立是人类对两次天下年夜战浩劫痛定思痛、解脱丛林法...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】