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中新网上海9月28日电 (记者 许婧)“友好相伴 美好职场”——上海工会推进“家庭友好型工作场所”建设主题活动28日在上海举行。活动通过经验分享、案例展示与跨界对话等形式，汇聚各方智慧，示范引领更多用人单位创新实践，探索支持生育友好、关爱女职工的路径和方法，推动用人单位制定措施，打造有利于男女职工平衡工作、家庭和个人生活的工作环境。 据了解，为鼓励各单位积极推进家庭友好型工作场所建设，今年上海市总工会重点组织开展了“家庭日”活动案例征集工作，各级工会踊跃参与，涌现出一批具有示范意义的典型成果。其中，推选出10个案例作为2025年推进家庭友好型工作场所“家庭日”活动的十佳案例，并将案例典型做法通过二维码扫码形式，供所有单位学习借鉴，携手推进家庭友好型城市建设。活动现场，“十佳案例”的单位代表上台接受了荣誉。 当天，上海边检总站带来了情景剧《缘来一家人》。该剧以“当职场遇上爱情，当工作邂逅家庭”为主线，演绎了上海边检总站通过设立“婚恋办公室”，化身“幸福红娘”，为青年民警牵线搭桥、排忧解难的生动故事。用人单位从职工实际需求出发，将关怀延伸到婚恋领域，帮助青年职工安居乐业，筑牢幸福根基的暖心实践，引发了与会者的广泛共鸣。 TED发言环节中，欧莱雅(中国)有限公司工会副主席陈佳昕和商汤科技(上海)副总裁、首席运营官骆静先后登台，分别以《欧歌引航 “她”绽芳华》和《绽放她力量 共创AI未来》为主题发表演讲。两位企业代表的分享，为现场观众解锁了建设家庭友好型职场的“幸福密码”。 活动还特别设置《生育友好政策汇编》互动问答环节。主持人携手AI机器人助手“小友”，开展一场别开生面的政策知识问答，现场观众积极投入，在轻松愉快的氛围中加深了对相关政策的理解和记忆。活动现场。 上海市总工会供图 活动的压轴环节围绕“生育友好我来谈友好职场共同建”的圆桌访谈展开，上海市人社局、学校、央企、民营企业、多孩职工家庭等多方代表从各自领域出发，畅所欲言。上海市总工会方面表示，此次访谈深刻阐释了家庭友好型职场建设需要政府、企业、社会、家庭形成合力，共同推进，才能最终实现职场与家庭的和谐共赢。(完)--> 【编辑:胡寒笑】
国庆、中秋将至，为巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，中央纪委办公厅日前印发《关于国庆中秋期间严格落实中央八项规定精神、从严纠治“四风”的通知》，要求各级纪检监察机关加强监督检查，坚决防止“四风”反弹回潮。节日期间人情往来频繁，从过往通报的典型案例来看，一些别有用心者借“礼尚往来”之名，行“围猎拉拢”之实，党员干部如果思想松懈、防线失守，温情佳节便可能异化为权力寻租的“交易场”，使真挚祝福蒙上利益阴影。这不仅关乎个人名节，更直接关系到党和政府的公信力。--> “节日腐败”绝非小事，它往往是党员干部理想信念滑坡的开端。无数案例警示我们，腐败缺口常从个人“小节失守”处打开，廉洁堤坝易在“糖衣炮弹”前溃决。这面作风之镜，既照见个人的党性修养，也折射出整个单位的政治生态。根治这一顽疾，必须保持“零容忍”的高压态势，常抓不懈、久久为功。 守住“廉关”，首在固本培元，筑牢思想防线。通过多种形式开展全方位、多层次的廉洁教育活动，特别注重运用典型案例“当头棒喝”，借助廉政党课、警示教育、廉洁家书等载体，帮助干部看清“人情”背后的陷阱，算清贪腐付出的政治账、家庭账、人生账。要开展节前廉政谈话，通过“咬耳扯袖”式的一对一谈话，早提醒、早警示，引导干部从思想深处摒弃“小节无害”的麻痹心理，杜绝“礼尚往来”中的利益输送，真正让廉洁意识内化于心、外化于行，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。 守住“廉关”，重在严字当头，织密监督网络。节日期间，应常态化公开举报渠道，综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等方式，紧盯“关键少数”和重点岗位，对公车使用、公款消费、礼品收送等易发问题实施精准监督。同时，拓宽线上线下监督举报途径，善用大数据等信息化手段，对问题线索认真核实、及时处理。对发现的违纪违法问题，要严查快处，绝不姑息，形成“伸手必被捉”的强大震慑，做到查处一案、警示一片、治理一域。 守住“廉关”，贵在返璞归真，回归节日本真。节日的真谛在于亲人之间团聚的温暖，在于对家国安宁的美好祈愿，其价值内核是感情与文化的传承，而非物质堆砌与利益交换。党员干部要带头弘扬勤俭节约的优良传统，用温馨团聚替代铺张宴请，用真诚祝福替代礼品礼金，自觉抵制披着“人情外衣”的奢靡享乐和功利化交往。唯有让清正廉洁成为节日里最亮丽的底色，方能在团圆喜庆中涵养良好家风，于举国欢庆时彰显清廉本色，真正过一个风清气正、祥和美满的佳节。(作者： 唐文卓) 【编辑:王琴】