📅 发布时间：2025-09-26 11:23 • 📂 来源：应届生求职网 • 👁️ 浏览：1378次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。最终，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下昼，林徽因已经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜考核了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧旷野的“横蛮珍宝”。返来后，有年夜量案头工作。现在，里间只有她一个人，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三异常。夜幕...。在搜索引擎搜索“大学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生待业事情摆在优先位置。始终，中新网杭州9月25日电 (记者 孙自法)作为初次在亚洲举行的天下生物圈保护区年夜会，第五届天下生物圈珍爱区年夜会9月25日在杭州闭幕。年夜会凝聚各方共鸣，审议经过并正式宣布《联合国教科文构造人与生物圈计划及其世界生物圈保护区网络杭州计谋行动计划(2026-2035)》与《杭州宣言》。9月25日，第五届天下生物圈保护区大会闭幕，审议经过并正式发布计谋行动计划与《杭州宣言》。中新网记者 孙自法 摄 本届年夜...。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘举动、就业才华晋升“双千”规划、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助先生完成高品质失业，各高校对于从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。立即，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已正在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。归来后，有大批案头事情。此刻，里间只要她一团体，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “目前是五点三非常。夜幕...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为救济应届结业生高效对接优良岗亭、实现高质量就业，多所高校主动举动：北京科技大学锚定学科特征，组织学生走进重点企业开显现场口试，打造“走访-实习-任命”快速通道；处所财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场应聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引诱卒业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的实习期满，通过辩论考察后，他将有大概收到宝钢股份的录取告诉书。成果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届毕业生刚刚开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技大学失业教导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业愿望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地不雅赏，而高校自身也在展开访企拓岗活动。正在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校向导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校失业引导效劳核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命照顾。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在实习后取患上企业发放的及第通知书。 核心财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企单干网络，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资本，增强与专业相关行业和企业的合作联系，减少学生练习就业岗亭机会，让先生走进合作企业进展研学研行，拓宽师长老师视线，提拔弟子职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分离的门路，与企业挺立练习理论基地，为教员实习赋闲供给无力支持。 杨中英先容，学院还建立了优良店主单位名录，消息保护合作企业数据库，进展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃加入学校举办的双选会基本上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场应聘举止，进步校园雇用活动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量，各院系连络学科专业特点举办大批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘待业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科业余特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向失业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视维护对于靠近百家先锋人才待业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，扭转故乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项动作”行程路线，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科专业特性和区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，鞭策校企联合培养重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生效劳西部地区经济社会成长的能人供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、返回基层待业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层待业专项夸奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金褒奖。每一年评选奋飞奖，举行下层事情练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校卒业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学最先策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科通知书时发明，随告知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务没有克没有及只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时劈头抓起，资助学生及早理解自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在解决复生报患上手续后发明，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生活规划先导课。据该校失业与守业领导中心主任张博介绍，新生往往对年夜学业余不足理解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的业余及相干职业，对年夜学生存乃至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生活规划、就业带领、职业能力专题提升、守业教育等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技大学，职业生活教导融入到本科生全过程养育中，甚至从回生入校军训时就开端了。胡琳茹见告北青报记者，学校在新生军训时推出了“更生体验日”活动，让新生用半小常常光体验大学四年的生活，并对于未来生长做出挑选。有的同学挑选了延续深造，但在体验后发明并不适宜本身。在她眼里，比起晋升门生求职才干，高校在帮他们树立准确的职业看法中起的作用更加重要。比如如今一些先生一味求稳考公考编，就是就业看法呈现了问题，高校应当加强引导，让学生看赴任别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据差别学年学生的生活生计困惑展开系统的课程学习。课程以外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面盘绕式处理先生的生活生存困惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行为”等活动则为同学们供给适用技能培训。胡琳茹就每每一接到高足咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的结业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教育部高校结业生赋闲办事司相关负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小法式的岗位信息来自国家年夜先生就业服务平台内，其特色是可以结合毕业生的教育靠山、业余技巧、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将向来持续到往年年底，毕业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365大学生失业处事平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/发明、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的教导和动员下，正在京高校在服务离校毕业生方面也被动作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实待业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技大学本国语学院待业专任教师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业老师每一周都市以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业动态。当初，一些曾经经毕业很久想要换事情的同窗还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有符合的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的反对于分割群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校列入现场招聘会、三方协定支付或者更换等供应便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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红十字国际委员会10月1日发表声明说，因加沙地带北部加沙城军事行动持续升级，为保障人员安全，该组织已暂时关闭驻当地办事处并将工作人员转移至设在加沙地带南部的其他办事处。 声明说，在加沙城，平民正在被杀害，幸存者被迫离开家园并忍受恶劣的生活条件。包括巴勒斯坦红新月会和民防组织在内的应急人员坚持不懈地提供救援，但“他们的行动和安全接触平民的能力受到了严重限制”。 声明还说，该组织将在条件允许的情况下，通过驻代尔拜拉赫和拉法的办事处向加沙城居民提供支持，并在局势好转后尽快返回加沙城。 以色列国防部长卡茨10月1日发表声明说，以军正逐步完成对加沙城的全面包围。他同时警告，这是加沙城居民向南撤离的“最后机会”。--> (央视新闻客户端) 【编辑:张令旗】
中新网北京9月26日电 (记者 陈天浩)“十四五”期间，人社部采取了哪些举措促进就业？如何保障新就业形态人员权益？新职业发布后开展了哪些工作？25日，在国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上，人社部就上列热点话题进行了回应。新闻发布会现场。中新网记者 陈天浩 摄 锚定高质量充分就业：多措并举促稳岗增业 人力资源社会保障部部长王晓萍指出，就业是最基本的民生，“十四五”时期是就业事业快速发展的时期，也是就业困难挑战比较大的时期。人社部坚持“就业优先理念”，完善就业优先政策体系，形成财政激励、税费减免、金融支持等系统性框架，构建社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系。截至8月底，我国城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务。城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标。 据王晓萍介绍，“十四五”时期年均创业担保贷款余额3000亿元，年均支出就业补助资金超1000亿元。同时加快发展新质生产力，推动新业态新模式不断涌现，创造了更多高质量就业岗位。 此外，她表示，通过注重精准施策分类帮扶，我国稳定了重点群体就业基本盘。在强化全方位就业服务方面，建成“省市县乡村”五级服务网络、近9000家零工市场，推行数字赋能和全国统一就业公共服务平台。 织牢权益“防护网”：保障新就业形态人员权益 人力资源社会保障部副部长李忠指出，当前，外卖员、网约车司机等新就业形态人员规模不断扩大。“十四五”期间，通过积极探索，完善权益保障制度，推动政策落实落地等方式，促进了新就业形态人员权益保障水平稳步提高。 谈及具体做法，李忠表示，人社部一方面着力健全制度体系，筑起权益保障“防护网”，印发维护新就业形态劳动者权益的“三个指引”和“一个指南”，明确企业的劳动保护责任，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。 另一方面创新推出职业伤害保障，为新就业形态人员系上“安全带”。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 创新驱动发展“风向标”：新职业拓展就业新赛道 人力资源社会保障部副部长颜清辉表示，“十四五”期间累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。新职业是创新驱动发展的“风向标”，从一个侧面反映了中国经济发展的结构优化，为就业开辟了新的赛道。 颜清辉称，推出新职业是为适应经济高质量发展对人才的新需求。具体体现在三方面：一是适应技术进步新趋势，如人工智能催生的人工智能数字人训练师；二是适应产业结构新变化，如新能源汽车维修工等绿色转型岗位；三是适应经济消费活动新业态，如无人机群飞行规划员、在线学习服务师等新业态岗位。 在新职业发布后，人社部抓住培训这一关键，集中做三项工作：一是开发新职业国家标准，明确知识技能与评价要求；二是积极引导社会力量参与，鼓励企业和行业组织开发培训大纲与师资；三是持续加大新职业培训力度，指导各地因岗因人开展精准培训。 他表示，新职业相关的技能培训“和新职业发布一样火热”。未来，人社部将继续优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务。(完)--> 【编辑:胡寒笑】