英国卫活力构呼吁公众夏季来临前接种呼吸道病毒疫苗

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中新网9月26日电 人力资本社会包管部副部长颜清辉26日表示,2025年上半年,参加补助性职业本领培训的企业职工达214万人次,农人工、高校毕业生约210万人次。  9月26日,国新办举行“高品质实现‘十四五’规划”系列主题往事发布会,引见“十四五”时期就业和社会保障任务高品质进展成绩。会上,有记者提问:今年职业技能培训有甚么特性?次要有什么斟酌?  颜清辉示意,人力资源供需不立室,因此后我国就业领域面临的主要抵触,凸起表现在“失业难”与“招工难”并存。职业技巧培训便是缓解这一矛盾的重要办法。  颜清辉称,往年以来,人社部以深入实施“技术照亮前程”培训步履为牵引,会同相干部分布置成长年夜范围职业技巧晋升培训,企图应用3年时间,培训3000万人次。对于于培训的特性,颜清辉用“三个更加突出”介绍:-->  一是愈加突出要害畛域,管理“有活没人干”的题目。从市场需求动身,聚焦急需紧缺、就业容量年夜的行业畛域,把培训资本用在关键领域,没有撒“胡椒面”,不搞洪水漫灌。以后,野生智能、数字经济等新质花费劲领域,技能人才需要十分急迫,养老照顾护士等民生畛域供需冲突凸起。人社部会同相干部分,组织实施数字人才、交通运输、养老办事等专项培训计划,增强培训针对于性实效性。  二是更加凸起重点群体,办理“有人没活干”的成绩。企业职工、农夫工、高校毕业生等群体,有着分比方的就业需要以及培训诉求。人社局部类实施技艺强企、农夫工稳就业、百万青年技能提升等行动筹画,有针对于性供给本领培训办事,让歇息者学有所获、实现妙技失业。2025年上半年,参加补助性培训的企业职工就达214万人次,农民工、高校结业生约210万人次。  三是更加凸起失业导向,晋升培训的含金量。培训效果好不好,关键看能否好就业、可否能进步支出。人社部积极推行项目化培训模式,勤奋让休息者“学得准、证书硬、好找工作”。探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训用度分管机制,实施差别化补助政策。失业好的培训班,政府给的补助就多,反之,给的补助就少。经过过程这种体例,引诱培训的构造实檀越体,更加重视培训品质。 【编辑:陈海峰】

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对于,实际上,中新网华盛顿9月29日电 (记者 沙晗汀)美国华盛顿侨学界当地光阴28日晚在马里兰州贝塞斯达举行庆贺中华人民共以及国成立76周年晚宴。中国驻美国年夜使谢锋、马里兰州务卿李凤迁(Susan Lee)及华盛顿地区各界华侨华人代表列席活动。-->  谢锋在致辞中说,76年来,中国共产党团结领导全国各族人民,发清楚明了经济快速成长和社会临时波动两年夜奇不雅,中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟年夜奔腾。  谢锋表...

基于权威资料,作者:江铭欣  今年七月,起点中文网进行了建站以来最年夜的旧书举荐算法改革,免费期新书从固定推荐位的四轮“PK形式”改为个性化保举展现的“流量包形式”。这一改造在作者中引发极年夜反响以及广泛讨论,由此也引出一系列关键却缺少讨论的问题:甚么是网文的推荐算法?推举形式的变动为什么如此重要?PK形式是甚么?流量包形式又是什么?  举荐算法在网文中的应用,实现了海量内容与读者的精准衔接,也实用解决了长尾网文的散发与供应。收费平台番茄小说如今天活跃用户近亿,远超付费浏览平台,基本就在于以推荐算法为中心内容的散发形式。因此,原以编纂、经营为主导的,以散发精选为内容构造逻辑的老牌网文平台,也纷纷推出共性化推荐功能。  与短视频等平台的内容推荐系对于抗样,网文平台的引荐系统也重要由数据层、算法层以及工程层构成。数据层主要分析用户、网文以及用户与网文的交互数据以及特征,如用户性别、网文范例、浏览时长等数据。算法层卖力从数据中挖掘规律,天生推荐结果。网文平台操纵较多的两种举荐算法是基于内容的推荐以及协同过滤。基于内容的推选依附对于网文本身特色的剖析,通过赋予内容的范例与标签,分散读者的偏好信息,推荐与读者趣味邻近的网文。比方,历史数据发明读者喜欢看规则怪谈范例的网文,算法就将更多以及规则怪谈相干的网文推举给读者。协同过滤推荐算法则不解析内容自己,主要依附读者与网文的交互数据,可分为基于读者的和基于网文的。基于读者的协同过滤是找到以及读者A相似的读者B,给读者A推荐读者B看过但是读者A没看过的网文。基于网文的协同过滤则是找到不雅看两个分比方网文的用户群体,通过阐明两个读者群体的重合度,推算两篇网文的相似度,类似度高则停止分开推荐。一般举荐零碎都会混合以上的算法,依据用户操作举动选择不同的推荐策略,无操纵时用热门默许引荐,少量操纵时用基于内容的推荐,交互足够多时用协同过滤推举。工程层则是对于上述数据以及推举的处理、排序、评估与优化。-->  现在支流网文平台所采纳的推选零碎多以“top-N猜测任务”为核心,以“点击展望工作”为辅助来实现海量作品的共性化推荐。即连系用户的浏览时长、保存率等目标猜测用户点击某本小说的多少率,依据推算出的推选分为用户供给排序好的个性化内容列表。网文上传或者更新后,会依据其不同特色进入不同的内容候选池,当用户会见推荐feed(即推荐信息流,如番茄小说的首页举荐息争缆点中文网的猜你喜好)时,处事端就会恳求推荐,体系便会根据用户特色从候选池中召回用户大概感兴趣的网文。通过粗排、精排挤的小量级网文,会依据算法模型的预估推荐分来排序,偶然也会加之广告或者平台力推的内容,正在混排后展现为用户浏览页面的选举feed,由此实现一次举荐。一般来说,猜你喜爱等个性化举荐feed无数目限度,一直刷就一直新。但榜单类推荐资源位的展现数无限,排序只能选取top-N。动身点中文网此前的新书引荐位PK模式,即由4轮PK以合作推举位(一轮“潜力新书”、二轮“旧书精选”、三轮“本周强推”、四轮“小编力荐”),新书需求轮轮晋级才能患上到更多举荐。动身点之外的付费平台虽未明确标注其推选为PK形式,但年夜体原理类似,面对有限的资本位只能曝光推荐分排序前列的作品。  不难发明,无论是以上哪种选举算法,都需竖立在肯定命据上才干进行推荐。新读者、新网文或新类型会因缺少汗青行动数据,没法精确启动天性化保举的情况。这便是推荐算法中常说的冷启动题目,主要分为读者冷启动以及内容冷启动。在读者冷启动阶段,网文平台会自动聘请新注册读者或者一段岁月未应用的读者供应反馈,包括性别、年龄、地理位置、爱好等信息,以建立读者乐趣画像。部分平台也可通过用户的登录账号,如手机号码、抖音账号等,取患上用户在其余平台的行动数据。别的,通过用户的登录设备、工夫、地址IP也可获患上局部用户信息和场景偏好。新注册读者登录网文平台后,大部分平台会使用混淆举荐算法,先是供给公众化、热门、高分的网文内容兜底,再依据读者的初启行为(如逗留、点击、浏览)数据,用基于内容的推荐算法给读者引荐他过往不雅看过的、相似的内容。等用户的基础属性较为美满,有更多的交互数据后,配合协同过滤算法为读者供应更多元的网文内容。比方,新用户登录番茄小说平台,填写用户名以及性别为女,首页举荐就会浮现较多现代言情女频网文热门年夜众范例文以及《旬日终焉》等番茄小说独家高分文,差别类型的网文也会过度曝光让读者挑选。如果用户点击王道总裁文,无论浏览时长多长,番茄平台乡村落鄙人一次推举feed革新后引荐更多现代言情文以及王道总裁文。后续也会把柄读者相似度以及网文类似度,对于海量网文举行协同过滤算法推荐,为读者保举更多古老且能够感兴趣的网文。  这次终点中文网的变化主要针对于网文新书的冷启动。从引荐算法角度来讲,尽量内容本人有一些枢纽词标签特征,但因为新书没实用户表达过行动,推荐系统无奈判断网文的利害,也不晓患上将在候选池中的旧书推荐给谁,且旧书的天然推荐分排序由于偏偏后也难以曝光。而患上不到用户交互数据,就简单致使恶性循环,破坏作者体验的同时影响新书内容库的增量。因此,年夜局部网文平台都是强制推荐系统给新网文避免的流量曝光,等有了用户针对于这篇网文本人的用户举动,推举系统再更有针对于性地推荐这篇网文。这类流量曝光就是流量包,逻辑即举荐体系中常说的boost。它指的是在推荐分上增加或削减一个数,多由经营以及编纂在保举系统中非天然操纵,对于新作、冷门作品和优良作品会举行boost增分,从而提高保举量,对于低质作品也会deboost减分。一般来讲,推荐零碎曾经在最优用户体验目标上给到每一部作品患上当的推荐量,只要在出于冷启动以及作者生态角度等业务需要时会恰当boost经营。由于旧书的前期曝光没有比较精准的共性化引荐,boost现实上是在损失用户体验的底子根基上做推选,因此新书的曝光周期以及整体流量也会被管制正在必然额度。  在资源位和曝光值固定的前提下,终点中文网做了两种新书举荐机制的尝试。原有的四轮PK形式,会保证新书最少有一轮举荐,即曝光在终点客户真个“潜力新书”中,一轮最长曝光周期为七天,晋级第二轮后会推举曝光在“新书精选”与“同类作品推举”,如二轮PK失败则底子再没有曝光能够,除了非讨论编辑新生上推。升级第三轮后曝光在“本周强推”,第四轮晋级则曝光在新书举荐中位置最佳、流量最年夜的“小编力荐”。这种形式让没有平品级的上推会获取没有同水平的曝光,PK升级多的作品可取患上屡次曝光以及更优的引荐位,PK晋级少的作品则也许一轮游,因为无举荐而苦苦坚持创作或者快速切书。新的流量包模式则是没有流动推荐位,为更多旧书供应了长周期的候选推荐以及更多资源位暴光可能。如旧书入库作品首次亮相后,会供给试水期以及培育期流量推选。新书在七天试水期中平均获取流量搀扶,再根据作品显露获取差别档的流量包boost。杰出作品会得到更高品位的放量流量包boost,示意欠佳的新书也没有会被雪藏,也能在哺育期获患上连续21至42天的搀扶流量包,让推荐系统以及新书新人有更多试错以及调整的年夜概,也防止作者过分谋求后期流量而伤害后期成长。  目前各内容行业举荐系统的推举原理、算法、流程都年夜概同等,只是因为商业模式的分比方,番茄小说等收费平台对于野生智能举荐有相对充分的放权,终点中文网和晋江文学城等付费平台则有更多的编纂野生参加。总体而言,起点中文网这次旧书引荐算法改革,表面上是将PK形式变成流量包形式,实质则在于对新书培育周期的拉长以及不限资本位向野生智能个性化举荐的让权,旨在鞭策作者以及作品愈加注重临时效益而非短时间好处。  (作者系中山大学中国现当代文学硕士研究生) 【编辑:叶攀】

拿来说,为了,中新网青岛9月29日电 (张文晖)28日,中国中车首个产业文旅名目——中车四方文化科技馆在青岛启幕。  该馆是中国首个以“高铁”为主题的探索互动型科技展馆,青岛市委副布告、市长任刚列席开馆流动并致辞时示意,青岛是中国中车的重要策略布局地,中车四方文化科技馆是展示中国高铁创新力气的新载体,科普性以及贪恋式体验感强,为青岛产业游览增添了新地标。  中车四方文明科技馆由历史横蛮馆以及科技体验馆两部分构成。历...

中新网10月1日电 据俄新社当地时间10月1日报道,俄罗斯总统普京祝贺中华人民共和国成立76周年,并称俄中关系处于历史最高水平。资料图:普京  报道援引克里姆林宫网站消息称,普京表示,"俄中关系正处于历史最高水平——我们双方近期在天津和北京进行的全面、建设性会谈,充分印证了这一点。"  报道称,在普京看来,落实会谈达成的共识将拓宽俄中合作领域,为各领域新兴联合项目创造有利条件。这既符合两国共同利益,也有力推动多极化世界秩序的建设进程。  普京强调,中国在社会经济与科技发展道路上笃定前行,国际地位持续巩固,并为应对全球性挑战作出重大贡献。  最后,普京谨向全体中国人民致以幸福与繁荣的祝福。--> 【编辑:魏晨曦】

数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

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