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如今，即刻评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约批评员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领成亲证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一名福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前支付的完婚证，无法请婚假”为由回绝。有记者盘问发明，对于于婚假必须正在领证后多久内休完，并不明文规则，个别以各个单元的规章制度为准。--> 正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问异样的问题，他们因领证时辰较早，入职后不分明是否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主观上不具备休满婚假的条件，且新用人单元没有能证实谢绝申请婚假的来由正当性，法院将撑持员工的婚假申请。 以是，究竟能不能休，其实并无对立的标准谜底。正如上述案例中，相干法院判决成果依据的便是一个非常具体的情况——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客不雅上不年夜概休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司没有患上回绝。 网友对此也有差别的不雅点。有人主张，休婚假是集体权益，没有应严峻卡着入职时辰；也有人觉得，要防止有人钻空子，假设在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。 脚踏实地地说，不克不及指望法律对于这类“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相干法律之以是未对此停止统一规定，实正在是给个人和企业留下了矫捷应答的空间。毕竟，事真相况是繁杂的，假设只是一味规定“休”还是“不能休”，反而能够会创造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意赋予员工更多好意的企业，总有方法正在杜绝“白剽”的同时餍足员工的合理需要。 以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体成果具体分析——员工的具体情况，以及企业的详细态度。但正是在这种功令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题激发热议，也是近年来舆论场一个能干现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作实现了，能不能到点上班”、员工的“休假屈辱”等话题，都被反复讨论。这暗地里所对应的，是一种值得关注的群体心思的实在透露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的缘故是错乱的，既与个别权力认识的提拔无关，也与个人对于于谋求工作与生活的平衡有了更高的请求不无干系，同时还伴随着越来越多人应付事情本身的代价和意思的重新扫视。 不管如何，这种社会生理的改变，都在揭发企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维赋予新回应。比方，简略的“合规”思想，能够已经不足让员工感触到充足的“共情”。在法律规矩存在空缺的畛域，更磨练企业的管理聪明与人文关怀。能够说，若何在规定以外开释更多的盛意，让员工感受到尊敬、互信，已成为以后一个单元以及企业的凝集力、合作力中非常紧张的部分。 【编纂:于晓艳】
往往，事实上，中新网成都9月27日电 (记者 刘忠俊)9月27日，2025“凯乐石”贡嘎100冰川极限挑战赛正在四川省甘孜藏族自治州泸定县海螺沟景区开赛，1050名选手分三年夜组别向山野进发，赛事经由流动摄像机与无人机分离全程直播，吸收上万没有雅众线上不雅赛。挑战赛现场行将动身的参赛选手们。海螺沟景区供图 当日清晨6时，随着发令枪响起，100公里组选手率先从海螺沟草海子景点启程，随后55千米组、30公里组也分手从海螺沟...
从另一面看，因而，9月22日，“快30(岁)了身高从165厘米长到171厘米”登上热搜。对此，谈论区不乏质疑的声音。 记者注意到，该热搜中自称长高6厘米的当事人在其多个平台账号都分享了自己的长高训练希望，没有雅众能够增添微信，向其购买价格399元、499元的长高经验课程等。 终极上，正在短视频平台上，相似的长高经历分享、长高锻炼课程并很多见，价格可达1499元乃至更高。 成年后还能经由过程努力继续长高，这或者者吗？-->...