📅 发布时间：2025-10-01 16:50 • 📂 来源：炸班指网 • 👁️ 浏览：8494次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。稀奇是，国庆中秋假期，北京市文明和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特点文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭证地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市蛮横以及游览局经心梳理乡村落白色影象，串联起那些承载着...。在搜索引擎搜寻“年夜弟子待业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把大门生失业工作摆在优先地位。缓缓，厦门港的热闹，是一部超越百年的迭代史。 百年前的厦门港，否则则国内外航运商业中转港，更是西北内地商业核心。 《剑桥中华平易近国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个核心。 但绚烂亦有败落时。 万国通商的商港在近代中国社会动乱中渐渐寂静，一度成为海防前线。改造凋谢后，这座百年老港再次兴起。材料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年月初，厦门港恢复沿海客运航线并开辟集装箱运输。 2011年...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”步履、电子商务行业雇用活动、就业能力提拔“双千”方案、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助弟子实现高品质就业，各高校对于从新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。遵照，中新社广州9月28日电 (记者 许青青)中国(广州·琶洲)汽车进口基地28日揭牌。该基地拟打造集车辆展现生意、仓储物流、通关检测、金融保险、海外营销等服务于一体的一站式汽车出海效劳平台，联结入驻企业“抱团出海”，力争2026年进口额冲破100亿元国民币。--> 当日，首批30多家涵盖整车商业、物流、金融等领域的企业集合签约入驻。 据介绍，该基地是国度“1+N”汽车进口战略华南外围关键，位于琶洲...。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、完成高质量就业，多所高校努力舆论：北京科技年夜学锚定学科特征，组织学生走进重点企业发展现局口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；地方财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的考中通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时分。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿共同匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地了解学生；另一方面，先生也进展有机会去企业实地参观，而高校本身也正在发展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名良勤学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依托学院“企业行”举止踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的协作联系，增加学生实习就业岗位时机，让门生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔师长教员职业素质以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为师长教师练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向引荐。正在激励和督匆匆结业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院按期展开小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘流动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发扬院系气力，各院系联合学科专业特性举行少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生待业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向掘客就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，开掘定向失业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意保护对于亲近百家先锋人才待业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回到家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔东南山货感慨：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震惊了胡云，他愈发清晰，改变家乡需求真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的弟子代表之一。近些年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的失业导向，订定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对西部地域全遮盖，领导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，推进校企联合造就重点范围急需紧缺强人和拔尖创新能人、共建练习实践基地，着力晋升毕业生处事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓动更多结业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点范畴就业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部区域就业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学最早策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)高兴地拆开及第照顾书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近些年来，越来越多高校意想到，就业事情不克没有及只针对于大四先生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时入部动手抓起，帮助学生及早认识自己的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理复活报患上手续后发明，本身以及所有新生一路，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，复生往往对于年夜学业余短缺了解，而且退学一年后就面对于年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快理解自己的业余及相关职业，对于大弟子存以致未来的职业生涯及早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，包括生涯布局、就业指导、职业本领专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程培养种植晋升中，甚至从重生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在回生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生涯，并对未来发展做出挑选。有的同砚选择了继承深造，但在体验后发明实在不适合自己。在她看来，比起提升学生求职本领，高校在帮他们树立准确的职业不雅点中起的感化更为紧张。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅念涌现了问题，高校应该增强引诱，让师长西席看到没有同职业挑选的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与失业指点》贯通本科四年，依据差别学年学生的生涯狐疑展开零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三赋闲帮、周四事情坊、周五练习营，平面环绕式解决门生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 近日，教诲部“高校结业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生连续保举针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者细致到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业办事平台内，其特征是能够结合毕业生的教导背景、专业技术、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将不断持续到本年年末，结业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的指导以及带动下，在京高校正在服务离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”师长教师失业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生商定光阴在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教员孙雅楠详细到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹引见，关于已经离校未失业的先生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系赋闲先生每一周都会和他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业新闻。面前目今现今，一些已经毕业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有适宜的任务机会还会请她举荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已离校但仍有失业动向的教师，会建立特地的反春联系群，将给在校生的赋闲信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向保举，同时为他们返校参与现场应聘会、三方协议支付或者改换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网柳州9月29日电 (林馨)9月29日，2025中国米粉企业产需对接大会在广西柳州市召开。中国专家学者、各类米粉企业代表共谋小米粉如何成为“大产业”，并加速布局“出海”。 大会现场粉味飘香，广西柳州螺蛳粉、桂林米粉、湖南常德米粉、贵州水城羊肉粉等特色米粉汇聚一堂。此次大会是2025中国(柳州)国际米粉产业博览会系列活动之一，中国各地120余家米粉加工、技术装备企业参展，寻找商机。 米粉产业智能装备展区是本次活动的一大亮点，一台能够语音交互的智能柳州螺蛳粉售卖机吸引众多目光。“你好，我们有桂林米粉、柳州螺蛳粉、南宁老友粉，请问需要吃什么？”该售卖机根据食客指令，自动完成下单和烹煮。短短两分钟，一碗热气腾腾的柳州螺蛳粉即可出炉。 这款由来宾市桂创智能设备有限公司研发的新产品，实现24小时无人值守并能烹煮多种类型米粉。该公司负责人银柳文透露，通过本次展会，企业已与湖南、重庆等地客商达成合作意向。--> 这是近年来科技助力柳州螺蛳粉拓宽市场的缩影。2014年，随着工业化发展，袋装螺蛳粉问世，走向全国。经过十年工业化生产之路，这碗小米粉串起覆盖农业、食品工业、电子商务等领域的产业链，发展为全产业链收入达数百亿元人民币的大产业，远销全球20余个国家和地区。 在柳州螺蛳粉产业“走出去”的同时，广西积极布局全区特色米粉产业发展。桂林米粉启动推广；南宁老友粉启动标准化建设；防城港发布海鲜粉地方标准；玉林市推动牛腩粉“五个一”工程建设。 “2026年，是中国米粉出海元年。”桂林花桥荣记控股有限公司总经理黄超接受采访表示，中国各类米粉都有“走出去”的机遇。他指出，目前，中国各类别米粉出现有品类、无品牌的现状，未来米粉产业在海外的发展仍然是一片蓝海。 科技发展成为破解小米粉“出海”难的关键因素之一。黄超以旗下桂林米粉为例介绍，通过研发小型化、仅占地约一平方米的即时鲜榨米粉设备，解决了桂林米粉长期难以保鲜储运的行业痛点。他指出，除技术创新，品牌价值塑造、国际化运营管理能力提升，都将是小米粉成功“圈粉”海外的核心要素。 柳州市依托广西科技大学打造广西柳州螺蛳粉技术创新中心等科研平台，制定面向东盟的团体标准；助力柳州螺蛳粉精准对接海外市场法规与消费习惯。 目前，中国已构建起“国家—省—市”三级政策支撑体系。国家层面将米粉加工业纳入宏观规划，明确技术升级路径；省级层面，如湖南、江西等米粉主产区则出台专项技术创新行动计划，并设立转型升级资金，对智能生产线改造提供财政补贴。同时，各市搭建产业平台，积极推动产学研协同创新，鼓励企业实行“技术+市场”双驱动，共同激活产业创新效能。(完) 【编辑:张令旗】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】