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扩展性好，中国地震台网正式测定：9月27日5时49分正在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)爆发5.6级地震，震源深度10公里。 记者从陇西县了解到，有屋宇倒塌，暂未收到职员伤亡报告。总台记者已经赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编纂:李润泽】
一直，总台记者相识到，定西市陇西县5.6级地动产生后，甘肃省市县三级救济力量已经赶到灾区进行排险救灾任务。经第一轮全面排查，无人员逝世亡，4人受轻微伤，屋宇崩塌8间，受损110余间，受伤职员已经送医治疗。 现正在，救灾职员正正在对于灾区交通、电力、通信等基础设施受损状况成长排查排险。受地震影响，徐兰高铁、兰渝线、陇海线扣停列车3列，徐兰高铁限速40至60公里运行。 (总台记者 王妍 邢博 段博文 卢山)--> 【编纂:刘欢】
业内人士表示，理想上，厦门港的繁华，是一部跨越百年的迭代史。 百年前的厦门港，没有但是国内外航运贸易中转港，更是东南内地商业中间。 《剑桥中华中华民国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个焦点。 但辉煌亦有没落时。 万国通商的商港正在近代中国社会动乱中逐步寂静，一度成为海防前线。改造凋谢后，这座百年轻港再次崛起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年月初，厦门港光复沿海客运航路并开辟集装箱运输。 2011年...
尤其是，主如果，国庆中秋假期，北京市文化和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅举动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的嘹喨红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市野蛮以及游览局经心梳理乡村落赤色影象，串连起那些承载着...
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即是，中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单元变乱隐患外部报告处分典型案例，激励生产经营单元激发平安生产管理内生能源，主动排查整治事变隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食物有限公司某员工正在电器检修功课中，发明有一只野猫卡在变压器上，极有能够导致路线短路故障、引起电击或者失火。该员工立即通知公司安全部门，安全数门负责人立即构造专人举行处理。因为涉及电力等相干部分，公司安全副门立刻与区电力公司取患上分割，区电力公司立即派出业余职员与公司平安体门人员独特消除了安全隐患，有效制止事故发作。公司根据事变隐患内部敷陈嘉奖制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对于某小区某户举行室内燃气设施平安检查时，发明该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气气象，立行将相干状况向无关人员报告。治理所结合某市政公司立刻进行抢险抢修，并于当日复原供气，实用防止事故发生。公司依据事变隐患外部讲述奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患管理名目施工时，某员工发明附近的I催化安置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立行将相干情形向无关职员报告。现场负责人随即启动应急预案，实时平安从事，有效避免事变发生。公司按照事变隐患外部呈报处分制度的规定，处分该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在平常作业过程中，发当初储罐区阁下的水封井燃气报警器连接线套管未到达防爆请求，该员工立即向公司平安操持部门报告了相关情况。接到陈述后，公司立刻组织更换整改，破除了了变乱隐患，有效避免事件产生。公司依据事故隐患外部报告处分制度的规则，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文明用品股份有限公司某员工操纵设备时，发明开片电机箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立刻停止作业并举行断电处置，同时按照公司外部隐患流程将相干环境举行了上报，平安管理部分核实后，安顿技巧职员对该设施停止了检维修，有效制止变乱发作。公司依据事故隐患外部呈文夸奖制度的规定，处分该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业名目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”请求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管唯一一根钢丝绳捆绑，存在是非吊状况。该员工立刻将该情况报告给名目担任人，同时呼叫塔吊司机停留吊料作业，实用制止事变产生。公司依据事变隐患内部报告奖励制度的规定，处分该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电无限公司某员工正在巡检时发明#9B皮带机除了铁器就地操纵箱处有较年夜异味，经仔细检查发明系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引发高温所致，随即停运除铁器并采纳停电办法，同时将相干状况陈述班长联系检验解决。该员工实时发明并正确解决配置装备陈列异样的举动，有效避免事故发生。公司依据事变隐患外部申报处分制度的规定，处分该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿平安监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单位支架挤压，影响抽采后果。该矿宁静监察部核查属实后向矿井通风管理部举行了转达，并关照综采队停止处理处罚。由于该员工的及时报告，使事变隐患得到实时处置，有效制止事件发生。公司依据变乱隐患外部报告奖励制度的规定，处分该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股分有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双防备零碎停止了隐患上报，安环部属达隐患整改任务，督匆匆整改实现，有效防止事变发生。公司依据事变隐患外部汇报褒奖制度的法令，处分该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开辟无限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相干状况，班组担负人及时报企业宁静管理部门，组织技巧职员疾速清除事件隐患，有效防止事故产生。公司按照事变隐患内部报告处分制度的规定，处分该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发明并反应阀井内有燃气泄露状况的事变隐患后，牵头搭建了燃气透露预警零碎，使设施投入费用以及前期保护用度年夜幅降低，燃气透露后能第临时间发明，实时举行处理，无效防止事变发生。公司依据变乱隐患外部报告奖励轨制的规则，嘉奖该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，连续性听到异常声音，立刻将相关情形呈文值班长。经现场排查发明，塔体存正在漏点。有关担任人实时平安处理，无效制止事故产生。公司根据事故隐患内部报告奖励制度的规定，夸奖该员工2000元。(完) 【编纂:陈海峰】
图为现场展出的灰陶龙头建筑构件吸引小朋友目光。中新社记者 刘冉阳 摄图为现场展出的鎏金银冠吸引观众。中新社记者 刘冉阳 摄图为观众在观展。中新社记者 刘冉阳 摄图为展出的蘑菇型三彩釉香薰。中新社记者 刘冉阳 摄图为观众在观展。中新社记者 刘冉阳 摄图为观众在观展。中新社记者 刘冉阳 摄--> 【编辑:李骏】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】