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从核心问题，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁卒业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜索“大学生就业”能够看到，从中央到处所，各级党委和政府都把年夜学生就业工作摆在优先位置。 从往年春招到寒假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、失业能力提升“双千”打算、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮忙门生实现高品质失业，各高校正从复活退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜家长教员稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、完成高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-录用”快速通道；中间财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过问难考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取通知书。结果会正在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届毕业生刚刚初步秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业教导核心副主任胡琳茹讲演北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方意愿共同匆匆成的。一方面，企业进展能更早、更深化地了解学生；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地观赏，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动正在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校失业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后取患上企业发放的录取告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企竞争收集，依靠学院“企业行”运动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加学生练习待业岗位时机，让先生走进单干企业开展研学研行，拓宽门生视线，晋升先生职业素养以及就业才能。通过校友联系、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的路径，与企业创立实习实际基地，为学生练习就业提供有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所正在企业定向推选。在鼓舞以及督匆匆卒业生踊跃加入学校举办的双选会根底上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘举动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视发挥院系气力，各院系联合学科业余特性举办大批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向开掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系连系学科业余特征，共举行180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。黉舍还注重保护对靠近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感叹：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，修改他乡需要真知识、硬才干。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的学生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的待业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部区域全覆盖，带领各学院聚焦学科业余特色以及地区财产开展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对接，推动校企结合造就重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生办事西部区域经济社会生长的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，停止基层任务训练营。2024届，基层待业人数同比增进33.6%，西部地区赋闲人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学劈头策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开及第照料书时发明，随通知书一块儿寄来的另有一份《2025大学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一更生入校时开始抓起，帮助先生及早认识自己的专业、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在操持复活报到手续后发现，自己以及统统新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博先容，新生往往对于年夜学专业短缺了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快晓患上自己的业余及相干职业，对年夜学糊口乃至未来的职业生涯尽早布局。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指示类课程，蕴含生涯规划、待业指导、职业手段专题提拔、守业教导等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程造就中，以至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小时间阴体验大学四年的生涯，并对于将来开展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不适宜本身。在她眼里，比起提升先生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的作用更加主要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是赋闲看法浮现了问题，高校该当增强引导，让师长老师看到不同职业抉择的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业引导》贯穿本科四年，根据差别砚年先生的生活狐疑睁开零碎的课程学习。课程之外，学校还展开更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面缭绕式解决老师的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等活动则为同学们供给实用技艺培训。胡琳茹就时时接到先生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校没有能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业效劳”小次序上线，特地为已经离校、未就业的结业生延续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生就业服务司相干负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业办事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小次序的岗位信息来自国家年夜学生失业服务平台内，其特点是能够分离毕业生的教育背景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将历来连续到今年年底，毕业生需要关注该公家号。另外，暑假以来，国家24365年夜学生待业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的引导以及动员下，在京高校正在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假时代，中国农业大学“中农云”高足失业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约定年华在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院失业专任教员孙雅楠重视到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你对于照匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，若是能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每周都会以及他们分割，讯问其求职进展并同步给他们就业音讯。现正在，一些曾经经毕业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有适合的工作时机还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定领取或者调换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
毋庸置疑，浅显地讲，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室间断事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考核了孔庙修建群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后，有大批案头任务。现在，里间只要她一团体，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现正在是五点三十分。夜幕...
通常，目前，中新网北京9月26日电 (记者 张素 曾经玥)中国际政部发言人郭嘉昆26日主持例行记者会。交际部谈话人郭嘉昆。薛伟 摄 有记者发问：9月23日，泰国新任总理阿努廷出席中国驻泰国使馆进行的庆祝中华群众共以及国建立76周年接待会，正在致辞中高度赞叹中国取患上的巨大开展造诣及为世界战争、稳定与繁荣发挥的主要感化，夸年夜泰中亲如一家，欢送中国企业赴泰投资、中国旅客赴泰游览。请问中方有何谈论？ 郭嘉昆：泰国总理...
中新网湖州9月28日电(郭天奇)28日，中高协一级一档青少年赛事——2025斐乐中国青少年高尔夫球精英赛在浙江德清莫干山观云高尔夫球会收官。图为倪若涵在比赛中。(主办方供图) 男子A组，杨明源以三轮202杆(-14)的总成绩稳摘桂冠。“我肯定对成绩感到满意，尤其是半场之后，心理上没有那么大的压力，后面发挥更好一些。”杨明源赛后说，“这是一级一档赛冠军，积分要比平时高，这也是我今年的最后一个梦想。当然，这场胜利意义很大，对我进国青队有很大的帮助。” 国少队队员苏诗峻交出67杆(-5)，以205杆(-11)的总成绩摘得亚军。国青队队员刘铠铭今日打出68杆，以206杆(-10)的总成绩获得了季军。 女子A组则上演“黑马逆袭”，倪若涵在延长赛首洞灌进5码小鸟推绝杀，首夺该组别冠军并直通 FILA GOLF女子菁英赛，即将首度角逐职业赛事。 赛后，倪若涵表示：“以前都是我开始领先，然后总被人家扳平，所以我都觉得这次是‘爆冷’。我之前没有打过职业比赛，所以这张FILA GOLF女子菁英赛外卡很宝贵，下一个目标就是争取晋级职业赛。” 此外，男子B组的焦点战，在次轮领先的郑罗芮与浙江本土小将李泽厚之间展开，前者最终夺冠。女子B组方面，蔡慧珍顶住了国少队队员李知颐一度反超的压力，最终拿下2只小鸟，吞下2个柏忌，打平标准杆72杆，取得208杆(-8)的总成绩，以两杆优势获胜。 此外，首轮轰出65杆的国少队队员苏诗峻获得单轮最低杆数奖；郑罗芮和李泽厚一道获得捉鸟冠军奖；霍旭冉和曹可获得“无界少年团”成团奖。 至此，2025斐乐青少年高尔夫球系列赛已走完5站城市挑战赛、2场区域资格赛及中国青少年高尔夫球精英赛的赛程，系列赛事为国内青少年开辟了一条通往高尔夫新未来的重要路径。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】