发布时间:2025-10-01 05:04 | 来源:聚三鲜网 | 浏览:8438次
数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增添43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。搜罗,新华网联合国9月26日电在第80届连络国年夜会普通性争吵上的发言(2025年9月26日,纽约)中华国民共和国国务院总理 李强主席密斯,各位同事: 往年是世界反法西斯战争成功80周年,也是结合国成立80周年。80年前,全球无数仁人志士前赴后继,经过困难卓绝的战斗战胜法西斯,抱着永再也不战的抱负建立了联结国。 联结国是天下反法西斯战争胜利首要结果,它的建立是人类对于两次世界大战浩劫痛定思痛、解脱丛林法...。在搜寻引擎搜索“大学生就业”能够看到,从中央到地方,各级党委以及政府都把年夜门生就业工作摆正在优先地位。凭借,从都江堰“深淘滩、低作堰”的千年伶俐,到京杭大运河的漕运盛景;从黄河岸边“大禹治水”的回响,到江南水乡“小桥流水”的诗意栖居,水,始终是流淌在中汉文明血脉里的精力符号,孕育了“上善若水”的处世哲学,积淀了“治水兴邦”的家国情怀,更见证了中华平易近族与水共生、向水而兴的漫长征程。克日,2025“把青春华章写正在祖国大地上”网络主题采访采风活动走进江苏,触摸江苏“依水而生、缘水而兴、因水而美”的精神根脉。-...。 从往年春招到暑假,再到刚开端的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举行“国聘动作”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为匡助学生完成高质量就业,各高校正重新生退学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业办事系统,为年夜高足稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。应用,国庆中秋假期,北京市文明以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题,推出2400余场特征文旅活动,并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景,深挖骑行、赛事等潮水弄法,推出了系列主题文旅路线,为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的响亮红歌,北京这片热土上,镌刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理城市白色影象,串连起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为资助应届结业生高效对于接优良岗亭、完成高品质就业,多所高校踊跃步履:北京科技大学锚定学科特征,构造学生走进重点企业生长现局面试,打造“访问-练习-录用”快速通道;中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本,定向挖掘岗亭并举行“小而精”专场应聘;北京交通年夜学更设立专项处分金,引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激劝多维度入手,为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到,本人在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的练习期满,颠末辩论考察后,他将有也许收到宝钢股份的及第告诉书。结果会在9月出炉,而这个时刻,正是年夜全体应届毕业生刚刚开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面,企业期望能更早、更深化地了解学生;别的一方面,学生也希望有机遇去企业实地参观,而高校自身也在展开访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动正在2024年推出,由校带领带队构造应届结业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需要。该校就业指导办事核心副主任胡琳茹先容,往年,黉舍组建了12支待业先导团队,300余名师生分赴天下15个省分,访问了40余家重点企业。 北青报记者相识到,客岁,19名优秀学子正在现场收到了企业发放的首批任命见告。今年仅宝钢股分一家企业,就有13名北京科技大学同窗进入暑期练习中,顺遂的话,他们有能够在练习后获得企业发放的登科关照书。 两头财经年夜学商学院党委副布告杨中英敷陈北青报记者,学院积极织密校企互助收集,依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资本,增强与业余相干行业以及企业的合作分割,增加学生实习就业岗位时机,让门生走进合作企业开展研学研行,拓宽先生视野,提升学生职业素质以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分离的路径,与企业建立练习理论基地,为门生练习就业供给无力支持。 杨中英介绍,学院还建立了优质店主单位名录,消息保护合作企业数据库,展开校友所正在企业定向举荐。在鼓励以及催匆匆毕业生积极参加学校停止的双选会基础上,学院按期展开小而精、专而优的小型专场应聘流动,提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力气,各院系联合学科业余特征举行年夜量招聘静止,挖掘定向失业岗位。北青报记者理解到,中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家,为卒业生定向挖掘失业岗位1100余个。尤其是各院系分散学科业余特色,共举办180余场雇用活动,开掘定向就业岗位1900余个,参会老师5900余人次。黉舍还重视保护对于接近百家前锋人才就业练习实际基地,将更多适配性高的优质单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡,入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨:“要是调剂系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云,他愈发清晰,改变他乡必要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层失业的学生代表之一。迩来多少年来,北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的失业导向,订定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线,实现对西部地域全遮盖,指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业开展需要,主动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽谈对接,鞭策校企团结培养重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实际基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往基层就业,北京交通年夜学执行“典型示范鼓励工程”,学校设立了下层就业专项夸奖金,重点对于到西部地域、基层一线、重点领域就业的毕业生,赐与2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每年评选奋飞奖,举办下层任务练习营。2024届,下层就业人数同比增进33.6%,西部地区失业人数同比增长10.7%,一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年,黉舍发放处分金60余万元,167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里,北京交通大学2025级复生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发明,随告知书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》,让他很是意外:“职业教导这么早就开始了吗?”北青报记者正在采访中发明,近年来,愈来愈多高校领会到,就业任务不能只针对于年夜四学生,就像“教诲要从娃娃抓起”同样,待业要从大一复活入校时入部下手抓起,帮助门生及早认识自己的专业、尽早规划未来的职业生活。 吴紫涵在管理新生报到手续后发明,本身和所有更生一起,需实现两学时的线上职业生活设想先导课。据该校就业与创业指导核心主任张博介绍,重生每一每一对于大学专业短缺明白,并且退学一年后就面对大类业余分流,以是学校要帮他们尽快明白本身的业余及相干职业,对于年夜门生存乃至未来的职业生涯及早布局。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下赋闲领导类课程,包含生活企图、失业指导、职业能力专题提拔、创业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程造就中,甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校正在重生军训时推出了“重生体验日”举动,让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活生存,并对未来发展做出抉择。有的同学选择了继续进修,但正在体验后发现并不适合自己。在她眼里,比起提升先生求职能力,高校在帮他们建立准确的职业观点中起的感化更为首要。好比如今一些学生一味求稳考公考编,便是就业不雅念浮现了问题,高校应当增强引导,让学生看赴任别职业挑选的大概性,叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜教师职业发展与就业指导》贯串本科四年,根据差别学年门生的生涯猜疑开展零碎的课程进修。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营,平面盘绕式解决学生的生活困惑。到了寒寒假,“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同砚们供给有用技艺培训。胡琳茹就每每一接到学生咨询,请她帮助改动简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日,教导部“高校毕业生离校后就业服务”小步伐上线,专门为已离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗位信息。传统上,年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”,不再享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生待业服务司相关担任人克日指出,以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已经离校毕业生纳入失业效劳范围,做到“离校不停线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小顺次的岗亭信息来自国家大学生就业任事平台内,其特色是能够结合毕业生的教育靠山、业余技能、求职欲望等个人信息,有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送,将不绝持续到往年年底,毕业生需要存眷该公家号。其它,暑假以来,国家24365年夜老师待业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对于离校后未就业毕业生的,涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教导部的领导和动员下,在京高校在服务离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”高足待业效劳网拓荒了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后,用人单位能够在线筛选简历,而后与卒业生约定时间在线视频口试。 异样在暑假里,北京科技年夜学本国语学院就业兼任教师孙雅楠留意到,最近有一场企业雇用的地位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话:“这个企业的地位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进口试,咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹先容,对于已经离校未就业的学生,北科年夜在昔时12月31日以前,各院系待业老师每周都会以及他们分割,询问其求职希望并同步给他们就业音讯。现正在,一些曾经经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割,一些毕业熟手里有适合的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生,会建立特地的支持分割群,将给正在校生的待业信息同步给结业离校学生,凭据他们的需要定向推荐,同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定领取或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实,不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢? 不同年龄段体检“必查项”有哪些? 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态,但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多,饮食习惯不科学以及运动量不足,容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化,若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂,肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后,每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”,心血管疾病风险增加,必须关注心脏问题;同时,这个年龄段,癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少,可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病,乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌,人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病,可根据需要选择做胃肠镜,筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史,三代以内亲属有肿瘤病史的人,需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始,人体机能衰退,尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状,就该考虑是否为骨质疏松。另外,还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变,胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查,如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外,做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗? 每年体检成了不少人的健康必修课,但有些错误的做法,可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的?怎样才能避开这些坑?我们来一一拆解。 误区一:体检选越贵的项目,效果就越好? 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思:不对。不是说越贵的检查项目就越好,要选择适合自己的。比如说影像学检查方面,既要考虑能够发现自己的潜在疾病,也要考虑辐射量,比如说PET-CT,能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病,但是价格昂贵,而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查,所以说在体检过程当中并不适用。 误区二:等身体不适再做体检,行吗? 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛:不行,健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现,及时干预。如果身体已经出现不适,往往是疾病已经发展到一定的阶段,这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下,定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三:体检报告看完不用管后续,对吗? 闫涛:不对,体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一,先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二,对于一些重要的或者说是重大的异常结果,一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表,记者近日从全国总工会了解到,我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布,持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上,我国首批200名高技能人才,经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲:作为一名大国工匠,我也深刻体会到,高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”,不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题;也要成为产业升级的“推进器”,把AI技术与行业需求深度融合,通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来,各地都在加快培育高技能人才。在广东,围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域,把培训建在产业链上,今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班,企业导师与行业专家全程指导学员,帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰:学习效率很高,我通过行业专家认证后,就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习,我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审,引导更多人才向数字技术领域聚集深耕; 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定,企业可自主评价人才、自主使用人才; 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区,形成差异化技能工资协商体系,鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩,激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力; 上海聚焦重点产业领域,对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者,职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴:今年,我获得了高级人工智能训练师证书,还获得了政府的补贴,是一个很大的激励,这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心,干劲也更足了。 目前,我国专业技术人才超过8000万人,技能劳动者总量超过2.2亿人,其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】