江苏省倪云林研究会正在无锡建立 为江南文化传承注入新生机

江苏省倪云林研究会正在无锡建立 为江南文化传承注入新生机
中新网临汾9月26日电 题:山西临汾:电力脉动黄地盘 农村落振兴药香浓  作者 高雨晴 曹清钰  秋分季节,正在山西省临汾市尧都区县底镇庞杜村落的千亩药材基地里,庄家们正忙着采挖药材。  “瞧今年这地黄长势多好!现正在电力足了,浇灌费心了,加工更利便了,十亩地支出最少能达48000元。”地黄种植户王志文的话里满是自豪。在县底镇,像他如许依靠种药材增收的村落民不在多数。  县底镇作为临汾市尧都区“药材财产核心区”,凭借富含无机质的泥土以及明显的昼夜温差,成为地黄、黄芩、柴胡等药材的优生区。这片已经以传统作物为主的地皮,如今因中药材实现美满变质。  比年来,内陆聚焦“一村落一品”进展计谋,经过过程“龙头企业+单干社+农户”形式,将中药材种植面积扩年夜至万亩范围,开收回多种深加工产物,动员庄家年均增收明显,真正实现“正在家门口待业,于黄土地上致富”的乡村振兴梦。近日,山西临汾尧都区县底镇庞杜村落,电力职员正在药材集合种植区进展“地毯式”特巡。曹清钰 摄  产业勃发的背地,离没有开强有力的电力支持作保障。国网临汾供电公司持续深化“电力助农”效劳形式,构造“两队”队员在药材集合种植区开展“地毯式”特巡,使用红外测温、无人机巡检等科技伎俩排查线路隐患,迷信指示庄家怎样标准使用电气建设,幸免因用电成绩影响药材品质。  “咱们建立了‘网格化’效劳机制,为每一个片区装备专属客户经理,通过微信群实现‘线上相应+线下上门’双轨效劳。”国网临汾供电公司运检担任人先容。在采收季期间,该公司实验24小时值班制度,电力抢修队伍随时待命,确保突发毛病随叫随到。停止目前,累计开展田间用电巡检28次,解决种植户用电成绩12项。  值患上一提的是,上述供电公司创新奉行“电力+产业”融合开展形式。针对于药材种植的非凡是需要,组织“两队”队员深入田间地头,量身定制用电计划,为育苗基地装置智能温控零碎,为烘干车间升级电气化设备,为冷藏仓储供给双电源保障。这些精准办事没有但晋升了药材品质,更延长了产业链条,增加了产品附加值。  从智能育苗到自动灌溉,从冷链物流到精湛加工,稳定电能贯穿药材产业链全过程。很多曾经外出打工的村落民现在返乡就业,传统农民转型为产业工人,农村呈现出“人才回流、产业复苏、生态改善”的良性循环。  站正在县底镇的洼地上远眺,连片的药材田在秋风中泛起绿浪,整齐的电杆沿田垄延长向远方。这条以电力银线编织的村落庄振兴之路,正让古老的黄地盘焕收回新时期的光荣。(完)--> 【编纂:梁异】

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实际上,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志  1935年年末,一个冬季的下午,林徽因已经经正在梁思成的办公室接续任务三个小时。那一年,她以及梁思成正在山东曲阜考查了孔庙建造群,并沿胶济铁路程履历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧原野的“文化瑰宝”。返来后,有少量案头任务。现正在,里间只要她一集体,窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。  “现在是五点三十分。夜幕开始来临,宛如一只银色的飞鸟。整座庭院一片青白,好似落了雪。”这是林徽因眼中,冬季的北平,可是风景的静美无法拂去心头的忧愁,工作间隙,她给...

基于权威资料,应用,中新网杭州9月27日电 (钱晨菲)9月27日,杭州高新区(滨江)收集文学出海洽商会暨IP直通车专项举动举行。本次活动作为2025中国国内收集文学周的紧张构成部分,聚焦收集文学IP的寰球化开辟与跨业态转化,会聚当局、企业、创作群体等多方力量,共同探索数字内容出海的翻新门路与生态构建。  高新区(滨江)是网文、网剧、网游文化“新三样”发展洼地。2024年全区规上文化“新三样”企业实现营收982.8亿...

相当于,最近,数据表现,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数大约再翻新高。正在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到,从中央到中央,各级党委以及政府都把大学生待业工作摆正在优先位置。  从往年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教诲部出台多项办法,相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”设计、已离校未就业结业生专场雇用会……为帮助师长老师实...

很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实,不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢?  不同年龄段体检“必查项”有哪些?  30—40岁人群 “三高”是体检重点  30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态,但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多,饮食习惯不科学以及运动量不足,容易发胖。-->  这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化,若有异常需马上调整。  专家建议  每半年检查一次血压、血糖和血脂,肥胖人群则每3个月检查一次。  女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。  男性35岁以后,每1至2年增加前列腺检查。  40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点  40—50岁年龄段是“健康高危期”,心血管疾病风险增加,必须关注心脏问题;同时,这个年龄段,癌症发病逐渐增多。  专家建议  心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少,可筛查肺癌。  女性重点关注乳腺及妇科疾病,乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌,人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。  男性重点关注胃肠疾病,可根据需要选择做胃肠镜,筛查胃癌、结直肠癌等。  有肿瘤家族史,三代以内亲属有肿瘤病史的人,需要及早体检。  50岁以上人群 骨密度血管是体检重点  50岁开始,人体机能衰退,尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状,就该考虑是否为骨质疏松。另外,还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。  专家建议  50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。  警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变,胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查,如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外,做好眼科检查。  关于体检的误区 你“踩雷”了吗?  每年体检成了不少人的健康必修课,但有些错误的做法,可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的?怎样才能避开这些坑?我们来一一拆解。  误区一:体检选越贵的项目,效果就越好?  北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思:不对。不是说越贵的检查项目就越好,要选择适合自己的。比如说影像学检查方面,既要考虑能够发现自己的潜在疾病,也要考虑辐射量,比如说PET-CT,能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病,但是价格昂贵,而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查,所以说在体检过程当中并不适用。  误区二:等身体不适再做体检,行吗?  解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛:不行,健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现,及时干预。如果身体已经出现不适,往往是疾病已经发展到一定的阶段,这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下,定期去做的常规身体维护的一个项目。  误区三:体检报告看完不用管后续,对吗?  闫涛:不对,体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一,先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二,对于一些重要的或者说是重大的异常结果,一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】

有患者家属反应,每月请护工花费近万元,仍存在临时加价、服务不专业问题  医院护工收费标准如何透明化?  本报记者 陈丹丹  阅读提示-->  护工是医疗服务体系中的补充力量,直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁,医院需把关准入合同与院内管理,第三方机构也要依法合规、规范劳动用工,并承担对护工的培训与内部监管责任。  生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料,密切观察患者病情,协助康复训练,还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示,2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元,较2020年增长215%。但是,记者采访发现,目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。  “父亲住院半年,有4个月请了护工,平均每月护工费近万元。”近日,来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映,其父亲今年4月因脑梗死入院治疗,护工费共3万余元,而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说,这些费用是一笔不小的负担,关键是照护质量也难以保障。”  朱女士发现,有的护工存在临时加价、服务不到位等现象,“比如,父亲想上厕所,他们却玩手机、不回应,或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。  患者家属遭遇护工临时加价  “通过朋友找的个人护工,费用是270~300元一天。”朱女士回忆说,此前她和家人经多番对比,发现部分机构的护工价格为360~400元,当时为省钱,选择了个人护工。  记者在多家平台公开服务信息发现,在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示,国内一线城市的护工费用约为每天300~330元,二三线城市约为每天260~300元,病人住院一个月的护工费为数千至上万元。  除了上述基础收费,还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示,其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗,每次两个小时。就有护工以此为由加价,额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求,家属很难立刻找到其他护工,只能先付了这笔钱。”  与此同时,记者了解到,“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称,住院期间曾被护工私下索要餐费,每日费用在30~100元不等。  日前,记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示,一对一护工服务每日费用为300元,另外家属需要提供护理床,并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示,其通过投标与多家医院建立了合作关系,一对一护工每日收费230元,且已包含护工餐费,无需再额外付费。  针对个别护工私下索要费用的现象,中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示,判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定,若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取,护工却私下索要额外费用,则可能构成侵权行为。  服务水平参差不齐引发纠纷  “花钱请了护工,水平却参差不齐。”朱女士告诉记者,她之所以给父亲换了5位护工,是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同,只有口头约定,很难直接扣服务费。沟通过后还是照常,只能另外找人。”朱女士无奈地说。  记者梳理公开案件发现,护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院,刘某请来护工廖某照护,但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾,廖某却未在旁陪护,最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月,南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果,认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务,应承担两成违约责任,并返还刘某2122元护工费。  北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为,造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质,缺乏规范化管理。”  复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示,“目前,护工多为‘零经验上岗’,虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训,但依然存在培训效率低、效果差等不足,多数是走过场、形式化,培训内容也缺乏相关的监督与检查。”  医院需把关准入合同与院内管理  如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化?  北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者,在保障护工及相关各方合理收益的基础上,或可设置护工服务的政府指导定价,并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益,又能保障劳动者的合法薪资待遇。”  “如果第三方机构与医院签订合作协议,但未规范护工收费行为,可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此,邓勇建议,相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时,医院需在准入合同和院内管理方面进行把关,将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程,并建立便捷的投诉与追责机制。  在服务规范化方面,邓勇表示,第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工,并承担对护工的培训与内部监管责任。  “对于违反法律法规的护工服务提供主体,如第三方机构或个人护工,应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度,引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】

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