📅 发布时间：2025-09-29 03:45 • 📂 来源：红烧猪腰网 • 👁️ 浏览：1744次
数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。差未多少，有患者家属反应，每一月请护工破费近万元，仍存在暂且加价、效劳不业余题目问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 浏览提醒--> 护工是医疗服务体系中的增补力气，间接影响患者的治疗体验、病愈服从以及医院的整体办事品质。业内助士呐喊，医院需把关准入合同与院内经管，第三方机构也要依法合规、范例劳动用工，并负担对护工的培训与内部监管责任。 抱病住院时约请护工曾经经成为常态。护工不只能供给业余、...。在搜索引擎搜寻“年夜门生失业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大学生待业任务摆在优先位置。经过，中新网天津9月28日电 题：天津三代金牌接力 铸造妙技年夜赛“三连冠” 作者 薛淳月 在天津职业技能师范年夜学的产业4.0实训基地里，教师贺涛涛和陆京龙正指导着参赛选手胡亮与符德基进行出发前最后的练习。克日，第三届天下技艺年夜赛在河南省郑州市收官，胡亮与符德基猎取产业4.0赛项的金牌。这是天津在该名目上的“三连金”，也是一场关于技能传承的温暖延续。图为获奖后团队合影。(天津职业手艺师范年夜学 供图) ...。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”行为、电子商务行业雇用流动、就业能力晋升“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为协助学生实现高品质就业，各高校对于从回生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。不外，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下战书，林徽因曾经经正在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修筑群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“野蛮珍宝”。返来后，有年夜量案头任务。现在，里间只要她一小我，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校努力举措：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开显现场口试，打造“访问-练习-录用”疾速通道；中间财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引诱卒业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度脱手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，通过争持考察后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是大局部应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导核心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同匆匆进的。一方面，企业愿望能更早、更深上天了解门生；另外一方面，学生也心愿偶然机去企业实地不雅光，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业批示办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者相识到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后得到企业发放的登科通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动致力拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加学生实习就业岗位时机，让学生走进合作企业展开研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素质以及就业伎俩。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路径，与企业建立实习实践基地，为学生练习就业供给无力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，静态保护单干企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。正在鼓动以及催匆匆毕业生努力加入学校举办的双选会基本上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘静止，遍及校园招聘举动实效。 中国人平易近年夜学在拓宽就业渠道方面注重施展院系气力，各院系结合学科业余特点举办少量招聘举止，开掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘待业岗位1100余个。特别是各院系别离学科业余特征，共举办180余场雇用静止，发掘定向失业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意保护对于接近百家前锋人材待业练习实际基地，将更多适配性高的优良单位归入互助范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“要是调剂琐细再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈创造了，改变故乡必要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的先生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，拟定黉舍“访企拓岗促失业专项动作”行程门路，实现对西部区域全掩饰，指导各学院聚焦学科业余特色以及区域财产开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，推动校企联结培养重点领域急需紧缺人才和拔尖立异人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生办事西部地区经济社会进展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前去下层就业，北京交通大学实施“典范树模勉励工程”，黉舍设立了下层就业专项褒奖金，重点对到西部地域、下层一线、重点范畴就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每年评比奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学劈脸策划 寒假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开考中通知书时发明，随告诉书一路寄来的还有一份《2025大学生职业倒退自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校熟悉到，就业事情不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理新生报患上手续后发明，自己以及所有新生一路，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业唆使中间主任张博介绍，新生常常对年夜学业余缺乏了解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对年夜学生活乃至未来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活方案、就业教导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教导融入到本科生全过程造就中，乃至重新生入校军训时就最早了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同窗选择了继续进修，但正在体验后发明并不患上当自己。在她眼里，比起提拔学生求职威力，高校在帮他们树立精确的职业看法中起的感化更抓紧张。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅点浮现了题目，高校应当增强引导，让学生看到没有同职业抉择的能够性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业成长与就业指导》贯通本科四年，根据不同学年学生的生涯疑心开展系统的课程进修。课程之外，学校还进展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面缭绕式处理学生的生活猜疑。到了寒寒假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等活动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她协助修改简历。 离校卒业生 离校不能断线服务温度没有减 克日，教诲部“高校结业生离校后失业效劳”小法式上线，特地为已经离校、未待业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也没有享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业服务司相干负责人克日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入待业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业办事”小法度的岗亭信息来自国家年夜师长教员就业效劳平台内，其特性是能够结合毕业生的教导背景、业余技能、求职欲望等小我私家信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网公众号推送，将不断连续到往年年末，卒业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国度24365年夜学生就业供职平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指示以及带动下，正在京高校在效劳离校结业生方面也致力作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”师长教师就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届结业生找事情、非结业年级学生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校卒业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，然后与结业生约定时光正在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任教师孙雅楠粗疏到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你比力匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都邑以及他们联系，询问其求职成长并同步给他们就业新闻。现在，一些已经毕业良久想要换事情的同砚还会与胡琳茹联络，一些结业生手里有符合的任务时机还会请她引荐学弟学妹。 核心财经大学商学院针对已经离校但仍有就业意向的师长老师，会成立特地的反春联系群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校到场现场雇用会、三方协议支付或者调换等供应便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网杭州9月27日电(林波)英国作家在键盘上敲下“系统提示：获得上古神器”，巴西读者为文中主角突破境界彻夜追更，韩国创作者将“阴阳五行”融入本土奇幻小说——这场始于数字屏幕的文化共振，正在突破单一的内容传播模式，走向共创与开拓世界文化新形态的崭新阶段，成长为世界级的文化现象。 《中国网络文学国际传播报告(2025)》(以下简称《报告》)显示，中国网络文学海外活跃用户约2亿人，覆盖全球200多个国家和地区，亚洲地区读者总量占全球80%，市场份额超50%，北美地区约占30%，欧洲、拉美等地正成为新的增长点。9月26日，浙江杭州，读者与小说IP人物合影。 孙琳茹 摄 为什么外国人对中国网文越来越“上头”？ 首先是叙事创新，“东方密码”让全球读者共情。 “中国网文的宏大世界观和成长叙事，契合了年轻人对‘逆袭’的心理需求。”英国作家卡文(笔名JKSManga)在浙江杭州举行的2025中国国际网络文学周上表示，自己正是受《斗罗大陆》启发开始创作。他将西方奇幻元素与中国网文的“系统流”融合，作品收获大批读者。 在西班牙翻译家夏海明看来，让人“上头”的关键在于“故事本身”。“高质量的好故事具有跨文化穿透力，而蕴含共情力的故事更易被全球市场接受。”9月26日，浙江杭州，网络文学作品Cosplay表演现场。 孙琳茹 摄 再者，技术赋能，“AI翻译革命”打破语言壁垒。 AI技术的应用极大提升了网文出海效率。法国“元气阅读”平台联合创始人查尔斯·德威指出，AI翻译不仅解决了基础传播需求，更通过智能推荐实现精准触达。“中国网文作品的权谋叙事能被精准推送给历史题材爱好者。AI语义算法已能较好处理‘道法自然’等文化专有词，通过构建术语库实现文化转译。” 《报告》也指出，随着AI小语种训练的成熟，俄罗斯、西班牙、巴西等欧洲和拉美国家正在成为新兴市场，显示出中国网文国际传播的区域多元化趋势。 此外，还有从符号消费到价值共鸣的文化解码。 尽管AI助力显著，但文化隔阂的消融仍离不开“人为因素”。查尔斯发现，法国读者对亚洲文化存在天然好奇。“他们不希望作品被完全本土化，而是期待感受异质文化魅力。” 中国作家管平潮认为，成功出海的作品往往在世界观中预设“文化接口”。譬如，“以掌中剑护眼前人”的东方侠义，在海外可被理解为骑士精神，这种情感共鸣是共通的。9月26日，浙江杭州，网文IP周边直播带货现场。 孙琳茹 摄 希腊作家塔索斯·拉波洛布洛斯对此深表认同：“真正的文学并非凭空创造的，而是善于倾听历史，从而找到价值共鸣，这也是中国网络文学的魅力所在。” 从文本输出到模式赋能的生态重构也成为中国网文风靡全球的关键。 当下，中国网文出海已进入“生态输出”阶段。凭借制作周期短、传播效率高、文化适配性强等特点，微短剧成为中国网络文学IP出海的新兴渠道。 “许多海外观众通过短剧接触并‘反向’寻找原著小说。”查尔斯发现，近两年，这种跨媒介互动极大拓展了中国数字文化的受众群体。在他看来，“网文+网剧”的联动模式正在为中国网文出海开辟新航道。 在这场跨越屏幕的文化对话中，AI解决了“传播效率”，而创作者们则守护着“文化深度”。(完)--> 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】