片子《意愿军:浴血以及平》首映礼战友团聚 回望来路共迎故事终章

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数智化对于休息关系与就业品质的影响并非单向的打击,而是可经过技术赋能、构造革新、瓜葛调以及的协同联动,将技巧变更转化为休息干系和就业质量提拔的能源。因为,中新网9月28日电 据重庆市纪委监委音讯:重庆机场集团有限公司党委委员、副总司理张明进涉嫌严重违纪违法,今朝正采用重庆市纪委监委规律检查和监察盘问拜访。--> 【编纂:李岩】。需存身国家策略,构建“宏没有雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同体系,将机制创新转化为长效理论。缓缓,中新网年夜庆10月1日电 (郭革 记者 姜辉)日前,2025年“青年迷信家百城行”助力西南复兴大庆行活动举办。会上,中国迷信院院士刘嘉麒、中国工程院院士李宁作宗旨汇报。2025年“青年科学家百城行”助力东北复兴年夜庆行活动在年夜庆市举办。 共青团黑龙江省委供图  本次活动以“智汇油城·青创未来”为主题,静止期间,发展了“院士青科面劈面”“科技之光青年课堂”“科技走下层·西南复兴大庆行”爱国主义教育等系列...。-->  习近平总布告夸年夜,“匆匆成高品质充裕就业,是新时代新征程赋闲任务的新定位、新任务”。接着,中国地震台网正式测定,9月27日5时49分在甘肃省定西市陇西县(北纬34.91度,东经104.58度)发生5.6级地动,震源深度10公里。  地震发生后,中国地震局敏捷启动三级应急效劳响应,请求有关单位发展联合讨论,加强震情监测和震后趋向研判,实时告诉有关状况。  目前,甘肃省地震局已经派出现场事情队赶赴震区,协助地方政府开展应急处置工作。据了解,甘肃定西、兰州等地有明显震感。  (总台央视记者 张...。在数字经济兴旺成长的布景下,数智化作为重塑我国休息关系与失业品质的重要力量,既带来手艺替换、权益模糊的挑衅,也蕴含手艺赋能、品质升级的时机。如何在数智化浪潮中重构劳动干系、提升就业品质,成为实现高质量充沛就业策略宗旨的关键命题。需以匆匆成人的片面发展为外围,驾驭内在重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答变化、翻新办理形式,才干实现劳动干系的谐以及稳定与就业品质的持续提升。  外延重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底突破传统休息与赋闲的界限。新一代数字技能没有仅改变了“人类作为繁多劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动瓜葛与就业品质的外延产生深刻重构,同时也露出出一系列亟待破解的现实困难。  劳动干系:从“雇佣隶属”到“代价共创”的边境重构。传统休息瓜葛模式下,以“店主-雇员”的流动隶属瓜葛为核心,苏息韶华、场合、内容均绝对于稳固,权柄保证依靠领会的劳动条约。而数智化后台下,休息瓜葛正呈现三大新特性:一是主体多元化。除了传统企业与休息者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均介入劳动过程,组成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,休息者与平台间缺少传统雇佣关系的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技巧打破时空制约,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从持久稳定转向名目制的短期合作。三是权利模糊化。平台歇息者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背地,是劳动关系与人机瓜葛的交错领悟。智能算法成为劳动过程的主要管理者,算法调剂决定劳动者的接单量、薪酬打算、工作时长;同时,人机协同催生新的合作形式,制功课中机器负责反复性操纵与人类承当简单决议的组合日益广泛,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对于劳动干系中的技巧结婚、义务分别提出新请求。  待业品质:从“数目优先”到“质效偏偏重”的需求升级。传统就业品质评价多聚焦于薪酬水平、事情稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的外延已经拓展至数字适配性、职业倒退性、权柄公正性等维度。处置实来看,以后失业质量面对多重挑战。一是数字技术边界加重品质分解。数智化匆匆退财产结构向高端化转型,高技能岗位需要激增,数字经济中央产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技巧滞后”的冲突凸显,数字技术迭代周期缩短,制功课中主动化设置设备摆设已替代全体程式化岗位,从而致使低技术休息者面临更年夜的替代压力。二是灵活待业质量短板鲜明。据统计,2024年底我国矫捷就业职员规模已经达2.4亿人,广泛面对于支出不变性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技艺升级以适应产业变革。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽提升了任务敏捷性,但也加重了工作边界的模糊化。算法监控下,歇息者的事情进程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等目标对于苏息者举行强束缚,导致隐性加班遍及存在。别的,数字技能的去兽性化偏向,使劳动者与企业的情绪分离削弱,职业满足度、认同感持续下落。  机制创新  数智化对于休息干系与就业品质的影响并非单向的打击,而是可经过过程技术赋能、组织变革、干系协调的协同联动,构建“间接晋升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术革新转化为歇息干系和就业品质晋升的能源。  技术翻新的间接晋升效应:重构休息场景与权益保障。数智化后台下产业互联网、智能调理零碎等技能可经由进程精准匹配供需、优化任务节拍,缩小休息者的无效力动与过度操劳,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还可能拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技巧催生出数字内容创作、智能配备运维、数据阐明师等新兴职业,这些岗亭遍及具有薪酬程度高、职业开展空间广的特征。数字技巧催生的云端客服平台还为残疾人、农村落剩余歇息力等群体供应灵敏就业时机,实现远程就业。别的,数字化赋能权利保障,提拔公平性。区块链技巧可完成劳动左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,办理平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,经由分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高休息者社保参保率。  构造变革的间接匆匆进机制:推动歇息瓜葛与就业质量转型。数智化推动企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改良休息关系与就业质量,其中心逻辑在于:构造扁平化晋升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业治理层级增加,基层歇息者可间接参与决议计划,部份互联网企业推广的敏捷团队形式即是典范例证;柔性化管理适配灵活待业需求,针对于数智化催生的灵巧就业群体,企业通过弹性福利、短途协作东西等柔性治理手腕,晋升就业质量;数字化培训系统弥合妙技边界,副手劳动者适应数智化需求。  新型劳动干系的调以及形式创新:破解人本经管与权益保障顺境。针对数智化催生的劳动瓜葛隐隐化问题,需构建多元协商、分类担保、技能监管的调和机制,在创新与规范间找到平衡。创立多元主体商议机制,突破传统“企业-歇息者”的二元协商形式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,建立平台经济劳动关系调和委员会,定期商议平台用工的薪酬规范、社保交纳、算法例则等问题。分类计划权利保障方案,根据劳动关系的不同形状,接纳悬殊化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对于算法滥用导致的休息权利受损问题,需建立算法透明化、合规化监禁机制。推进平台公开算法中央逻辑,增设算法申明模块,清晰告知劳动者算法盘算按照,接受劳动者监督;开辟算法合规评估东西,制止过度压迫休息年华、比方视性派单等问题。  政策协同  数智化配景下休息关系与失业质量的晋升,需立足国家计谋,构建“宏不雅定位-中观政策-微不雅落地”的协同系统,将技术创新、构造改革、关系谐以及的机制转化为长效实践。  宏不雅计谋定位:明白数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高品质充足就业策略,将劳动干系与就业质量晋升纳入国派别智化进展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著晋升平台劳动者社保参保率;中期目的聚焦质量晋升,培养数字经济高品质失业树模基地,提高农平易近工数字技能培训笼罩率;临时目标环抱数智化就业治理系统扶植,放慢形成劳动干系和谐、就业质量均衡、技术适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济上风,领先探究新型休息瓜葛管理形式;中西部地区星散产业转移,重点发展农民工数字技能培训,带动本地数字失业岗亭增加。同时,制定差同化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,效劳业偏偏重灵活失业质量提拔,平台经济侧重算法监管与职权担保。  中观财产政策:构建数智化就业融合机制。家当政策是推动数智化与就业品质协同发展的要害纽带,因此要从技术翻新、能人造就、企业激励方面发力。一是强化技巧翻新的就业导向,在数字技能研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估目标,鼓励研发待业友爱型技术。二是构建产教融会的数字技能培训体系,增进高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、年夜数据、数字运营等业余,同时树立企业实训基地。三是鼓励企业晋升赋闲质量,鼓励企业外部建立就业质量评估与激励机制,对于就业品质高的企业赋予政策倾斜。  微没有雅治理框架:完美数智化保障协作机制。构建当局监管、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,建立天下劳动就业品质动静监测平台,实时监测劳动干系变迁、就业品质指标、劳动纠葛情况。通过年夜数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异样下降等潜伏危险,实时收回预警并催促整改。二是强化企业主体义务,明确企业在数智化转型中的失业品质义务,请求平台企业建立算法合规检查制度、苏息者权益保障委员会。反对于传统企业拟定技术转型就业保证方案,确保技能替代岗位的歇息者失去转岗培训机遇或者补偿。同时,推动企业公然就业品质信息,公布赋闲质量年度陈说,经受社会监督。三是充散发扬社会力量看管感化。支持工会、行业协会、公益构造参加劳动关系谐以及与就业质量监视。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深传授、商学院声誉院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

中新网香港9月29日电 (华净雯)香港故宫文化博物馆29日举行传媒预览,介绍将推出的全新专题展览“丝绸中国——香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”(简称“‘丝绸中国’展览”)。展览精选逾100件藏品,呈现中国近3000年工艺技术和艺术美学成就。9月29日,香港故宫文化博物馆举办“丝绸中国——香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”传媒预览。图为香港故宫文化博物馆副馆长王伊悠(左)、香港知名中国纺织艺术收藏家贺祈思(中)等嘉宾合影。 (香港故宫文化博物馆供图)  据悉,本次展览将于2025年10月1日至2026年4月6日在香港故宫文化博物馆举行。  展览按时序分为5个单元,第一单元呈现新石器时代晚期至南北朝时期丝绸生产技艺的发展,以及通过丝绸之路展开的中外文化交流;第二单元聚焦隋唐时期璀璨的丝绸艺术,展现融合中外元素的技艺与纹样;第三单元介绍宋元时期不同地区的织造与装饰工艺,以及与西亚、欧洲的密切往来;第四单元探索明代华丽的宗教与宫廷织物丝绸;第五单元展示清代的织造体系,见证宫廷服饰制度的完善,以及当时中国丝绸出口贸易的繁盛。  重点展品包括战国时期深褐地对龙对凤几何纹锦、唐代紫绫地大团窠联珠对狮纹袍、明代蓝色纱绣斗牛纹褂,以及众多明清时期的官服补子等。  值得一提的是,“丝绸中国”展览辅以多媒体装置,以引人入胜的手法引导观众欣赏丝绸之美。  香港故宫文化博物馆此前宣布,获香港知名中国纺织艺术收藏家贺祈思承诺,将于2034年正式捐赠近3000件中国纺织艺术收藏,该批收藏被命名为“香港故宫文化博物馆贺祈思收藏”,部分藏品自2024年起已陆续转移至馆内。  贺祈思表示,他40多年来致力搜集、保存中国织绣珍品,期盼让它们回到丝绸起源地作研究与展示。他认为,这批收藏在香港故宫文化博物馆展出后,不仅能向公众呈现织绣珍品的独特价值,更能为中国纺织研究作出贡献。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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