发布时间：2025-09-27 19:35 | 来源：白梨凤脯网 | 浏览：8011次
数据显示，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁卒业生人数估量再翻新高。然后，图为中国(广州·琶洲)汽车进口基地董事长蒋坤作为基地代表致辞。中新社记者 陈楚红 摄图为参会嘉宾参没有雅中国(广州·琶洲)汽车进口基地。中新社记者 陈楚红 摄图为海外买家(右)在中国(广州·琶洲)汽车进口基地看车。中新社记者 陈楚红 摄图为中国(广州·琶洲)汽车进口基地展现的车辆。中新社记者 陈楚红 摄图为中国(广州·琶洲)汽车出口基地的车辆。中新社记者 陈楚红 摄图为中国(广州·琶洲)汽车出口基地。...。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆正在优先地位。因此，在信息、看法以及技术一直迭代确当下，咱们习惯“加速”“争执”“跟上节拍”，却少偶然机“按下停息”，仔细思量哪里是才是准确向前的方向。 过去一年，泛滥话题在微博平台激发遍及讨论，有数用户的声音在此凝结。“我们该如何前行？望向更高处，抑或者走向更远方？”谜底，也许就根源于热诚的倾听以及深刻的碰撞。 9月26日，首届“新浪消息·热浪之夜”在上海西岸漩心成功举行。来自社科、播客、体育、影视、汽车、AI科技六...。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能提升“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业办事体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。现正在，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特性文旅举动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局精心梳理乡村红色影象，串联起那些承载着...。 应届毕业生 组织进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织先生走进重点企业开展现场面试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股分的及第通知书。后果会在9月出炉，而这个时分，正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方志愿共同匆匆进的。一方面，企业但愿能更早、更深切地明白学生；另外一方面，门生也希望有机遇去企业实地不雅赏，而高校自己也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举止在2024年推出，由校教导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校失业领导效劳中间副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支赋闲先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有年夜要正在练习后取得企业发放的登科告知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动起劲拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加门生练习就业岗亭机遇，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔老师职业素养以及就业才干。经由校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的道路，与企业创建实习实际基地，为老师练习就业供应无力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，生长校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆毕业生踊跃介入学校举办的双选会根抵上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘静止，进步校园招聘活动实效。 中国国平易近年夜学正在拓宽待业渠道方面重视发扬院系力量，各院系星散学科业余特点停止年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国国民大学招生待业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科专业特征，共举办180余场招聘举动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会师长老师5900余人次。学校还看重维护对于靠近百家先锋强人就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感伤：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发了了，改没有雅故乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项流动”路程路线，实现对西部地域全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特性以及地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对接，推动校企联合培植重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升结业生效劳西部区域经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学施行“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行基层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开端筹谋 暑假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(假名)镇静地拆开登科通知书时发现，随告诉书一同寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就起头了吗？”北青报记者在采访中发明，最近多少年来，越来越多高校看法到，就业任务没有能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一复生入校时末了抓起，帮助学生尽早明白自己的业余、及早设计未来的职业生涯。 吴紫涵在操持新生报患上手续后发明，本人以及全部复活一起，需实现两学时的线上职业生活生存计划先导课。据该校就业与守业批示中间主任张博引见，新生常常对于年夜学专业缺少领会，而且退学一年后就面对年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对年夜学生活以致未来的职业生涯及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包括生涯布局、就业指导、职业手腕专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培育种植晋升中，以至从复活入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”流动，让重生用半小时工夫体验年夜学四年的生活，并对未来开展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不适合本人。在她看来，比起提拔先生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更抓紧张。比方现在一些学生一味求稳考公考编，便是失业看法出现了问题，高校应当增强疏导，让学生看到分比方职业抉择的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业进展与待业指点》贯通本科四年，依据不同砚年轻师的生涯困惑成长零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三待业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环抱式解决学生的生涯困惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同砚们供给实用妙技培训。胡琳茹就每一每接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不克没有及断线服务温度没有减 克日，教诲部“高校毕业生离校后待业办事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相关经受人克日指出，当进步一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校卒业生纳入就业效劳范围，做到“离校时时线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家巨匠长老师就业服务平台内，其特点是能够结合毕业生的教诲背景、业余技巧、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到往年岁尾，毕业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国度24365年夜教员就业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通讯/电子、临蓐/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教诲部的领导以及带动下，在京高校在管事离校毕业生方面也主举措为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生失业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找事情、非结业年级先生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与结业生约定时光正在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，比来有一场企业雇用的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的弟子，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周城市以及他们联络，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。现正在，一些已经经毕业好久想要换工作的同砚还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有符合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会确立特地的反对于讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向保举，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协议支付或者调换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
中新网9月30日电 据全国总工会微信公众号消息，日前，2025年第三季度全国工会重点工作创新案例发布，聚焦19个领域，共发布37个创新案例。全总定期发布全国工会重点工作创新案例，是落实“559”工作部署中关于选树培育推广先进典型标杆工作有关要求的具体举措。--> 值得关注的是，本次发布的创新案例推出省级1个、地市级22个、县级9个、企业5个，地市级以下案例比第二季度增加8个。同时，突出典型性，进一步开展调研，推出了一批创新性强、切口小的案例，如辽宁锦州工会提升“就业帮扶云”实效、黑龙江哈尔滨道里区工会提高工会驿站使用率和知晓率、上海陆家嘴金融贸易区工会服务楼宇新模式、浙江宁波工会创新片区化服务机制、湖北宜城工会创新行业协商机制、四川资阳工会破解外企建会难题等。 为了案例更加通俗易懂、便于学习，本次发布的案例从针对问题、主要做法、经验启示3个层面简洁概括案例做法和操作步骤，力求看得懂、学得会。特别是注重立体化展现，针对部分案例，制作推出相关视频，在发布时同步予以展示。 本次创新案例通过“职工之家”APP、全总官网、全总微信公众号、工人日报客户端、中工网等平台发布，供各级工会和职工学习借鉴。 一、职工群众思想政治引领建设工程 江苏苏州市总工会创新“AI融媒＋沉浸式教学” 打造职工思政教育“爆款”模式 新疆阿勒泰地区职工夜校“思政+素质”双提升 搭建各族职工成长交融新平台 二、职工群众建功立业、创新创造建设工程 河北保定市总工会打造“创新工作室联盟+工匠学院”合作模式 激发职工创新动能 中建集团工会促劳动竞赛走出国门 筑“一带一路”精品工程 三、产业工人队伍建设工程 安徽铜陵市总工会突出技能导向 扎实推进技能人才薪酬分配改革 宁夏吴忠利通区总工会建立立体网格体系 全面提升产改质效 四、工会维权服务提升建设工程 辽宁锦州市总工会实行管家式服务 提升“就业帮扶云”服务效能 广东佛山顺德区总工会践行普惠理念 推动职工互助保障高质量发展 五、工会数智化建设工程 大庆油田有限责任公司工会运用“职工之家”APP成果 开拓企业工会数智化建设新路 四川成都市总工会基于“职工之家”APP共性功能 探索打造数智化下沉应用场景 六、工会解决职工群众急难愁盼问题“12351+”专项行动 河南郑州市总工会运用12351热线高效预警化解矛盾纠纷 推动工会融入基层社会治理大局 山东邹城市总工会以专业队伍与优质服务 提升12351热线办理效能 七、工会维权服务新就业形态劳动者三年行动 江苏南京市总工会推动T3出行算法协商 保障网约车司机合法权益 辽宁沈阳市总工会以美团建会为突破口 推动全市头部平台企业建会全覆盖 八、非公企业工会建设三年行动 黑龙江七台河市总工会打造结对互促模式 助力非公企业工会工作提质增效 江西赣州赣县区总工会借力网格员 赋能非公企业建会新活力 九、“小三级”工会建设三年行动 上海陆家嘴金融贸易区总工会依托楼宇议事会基层治理平台 推动工会实现有形有效覆盖 四川资阳市总工会分类施策精准服务 破解外资企业建会难题 十、涉工法律规定执行监督专项行动 重庆永川区总工会搭建多元监督网络 拓展工会法律监督新途径 云南红河州总工会借助执法检查契机 解决工会劳动法律监督突出问题 十一、农民工、困难职工、女职工等重点群体维权服务工作 黑龙江哈尔滨道里区总工会瞄准职工群众需求 提高工会驿站知晓率、使用率 重庆渝中区总工会暖心托管护航成长 精准服务新就业群体 十二、劳动关系协商协调工作 湖北宜城市总工会创新化工行业协商新机制 破解高危行业职工权益保障难题 山东青岛市总工会指导迪尔出行打造平台企业民主管理新路径 十三、劳动领域政治安全工作 湖北黄石市总工会加强与各部门联动 提升维护安全稳定整体效能 福建厦门同安区总工会推进工业园区网格信息员队伍建设 夯实筑牢劳动领域安全稳定根基 十四、产业工会更好发挥作用工作 湖南长沙市总工会以“工会链”服务产业链 探索建立产业工会工作新模式 陕西省能源化学地质工会补齐服务职工短板 十五、工会外事和港澳台工作 中原油田天然气处理厂工会创新打造全时段关怀模式 助力“一带一路”海外征程行稳致远 平潭综合实验区总工会助力探索海峡两岸融合发展 十六、选树培育推广先进典型标杆工作 湖北省总工会强化制度保障 激活职工先进典型示范引领作用 国家电网公司工会用心用情做好对口援藏工作 十七、财务资产监督管理和经费审查审计工作 广东广州市总工会攻坚克难创新完成工会资产确权工作 浙江湖州安吉县总工会建立特色经费补助机制 推动“小三级”工会有效运转 十八、自身建设改革工作 浙江宁波市总工会创新片区化服务机制 打通联系服务基层“最后一公里” 十九、工会系统党建工作 浙江杭州市总工会以体验式、沉浸式调研推动年轻干部练就过硬作风、提升履职能力 河北邢台市总工会探索“一线主题党日”实践模式 提升党员干部服务职工能力 【编辑:刘湃】