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当然，“升级办事秒办结，申请升级却总被‘踢皮球’。”克日向《法治日报》记者回想起自己一波三折的手机号套餐降级历程，北京海淀某高校师长老师张倩直言“非常愁闷”。 往年9月初，张倩打算将原有每月59元的旧号码套餐变更加8元“保号套餐”，本感觉“就是改一下的事”，却遭遇了种种迁延和推诿。 她首先测验考试经过运营商官方App停止操纵，但反复查找，只看到“套餐升级”的精通入口，却找不到升级通道。 无法之下，她挑选拨打客服德律风。经屡次尝试、长时光排队后，终究接通了野生客服。没想到对于方却表示“需上报处置，48小时内回电”，以后的频频沟通中，客服屡次劝阻她升级，倡议她“留存原套餐”或者“抉择其余性价比更高的套餐”。--> 为了这次降级，张倩反复接打电话，折腾了泰半天，她不解道：“升级套餐以及升级套餐明明都是消费者的权柄，为甚么后者这么难？” 张倩的经历并非孤例。记者考察发明，从手机通信、App会员到云存储等效劳，都差别水平存在“升级易、降级难”征象，这让不少消耗者头疼没有已。 在北京朝阳任务的刘女士也有近似阅历。她曾经想将本人利用的视频平台会员从继续包年的高级套餐降为基础套餐，却屡屡碰壁。 “App页面上‘进级’按钮永久美丽夺目，而‘升级’选项总要翻好多少层才能找到，有的以致藏正在‘账户宁静’这种齐全不相干的分类下。”她报告记者，当她终究找到出口尝试降级时，系统却提醒“以后周期内没有支持升级操作，请于到期前3日内再试”。 比及会员到期前3天，她再次操纵，界面又弹出提醒：“检测到您在应用多项会员权利，升级后将无奈继续利用，倡议您保存当前套餐。”多次实验未果后，她转而寻求在线客服帮助，却发明人工客服进口极其隐蔽，而智能客服重复推送预设话术，始终不转接野生。 刘女士说，后来，她间接在对话框里输入“想要了解更贵的超等VIP套餐”，不到一分钟，人工客服就复兴问询“是否需要帮助”，但正在她说自己要升级时，对于方又用“基础版体验会年夜打折扣”“超级VIP限时优惠很划算”等来由再三劝告她放弃升级。 记者对10款支流消费、办公及娱乐类App停止实测，发明所有产品均支持用户一键升级会员或供职，付款后立即生效。但举行升级或者退款时，不一个App供应清晰便利的自助操纵入口，无一例外地要求用户主动分割客服处置惩办。 而在实践与客服相同的过程中，记者常常需要屡次重复输入“升级”“退款”等关键词，能力触发相干效劳选项。接通人工客服后，对方常以“您已经享受的权益代价超过会员费”等话术“婉拒”退费申请，并屡次劝说记者再考虑一下。 在西南政法年夜学数字法治政府研究院钻研员郝志斌看来，这类“晋级易、升级难”的行动至少侵占了消费者三项核心权益：“晋级键”能干而“降级钮”荫蔽的设计，刻意瞒哄要害规则，侵犯了生产者的知情权；设置各种升级障碍，变相制约用户挑选，侵犯了消费者的自主挑选权；经营商利用不平等交易条件，使花费者无法取患上公平待遇，侵犯了消费者的偏心买卖权。 为甚么想要降级权限的生产者频频走入平台计划的“迷宫”？ 中央财经大学法学院传授王叶刚感觉，重要缘由正在于监管面对于挑战。数字平台经济跨地域、跨行业，需多部分协同羁系，存在职责交叉与协调老本高的成绩，且针对于“算法阻碍”“冷处理”等新型侵权伎俩，现有规定仍显滞后。 其次，平台逐利本色是间接动因。升级效劳间接增加平台支出，因此平台有能源经过妙技配置障碍，例如在算法优先级上将高收益的“升级”义务前置，而将“升级”等低收益需要置后，以至经过繁杂客服流程进行拖延。 再次，花费者维权本钱过高致使维权艰苦。技巧壁垒使患上用户难以举证商家“故意阻碍”，加之诉讼仲裁耗时耗力，而单个争议金额凡是较小，年夜多数消费者最终只能挑选摒弃。同时，生产者力量分手，难以形成有效的维权协力。 该若何管理？王叶刚倡议，从立法、行业自律与维权撑持三方面协同发力。细化数字效劳平台效劳变革规范，对于立划定条约变更失效规则，例如请求套餐升级与升级均实行“即时失效”或均延至“次月生效”，杜绝差别看待。同时，应明确算法透明度请求，逼迫平台公开野生客服分配机制、后台变更流程等中央算法逻辑，推动服务法则走向公野蛮、透明化。 强化行业自律束缚。可由行业协会牵头制定自律条约，晓畅制止设置升级障碍，提倡“变更自正在、见效一致”准则。建设电信及数字办事平台信用评估体系，将消费者评价纳入企业信用记录，并将其与当局补助、财税优惠等政策挂钩，对屡教不改、恶意侵权的平台施行联合惩戒。 降落生产者维权成本。市场羁系部分可设立“绿色通道”，优先措置套餐变更类赞扬，简化处理流程。针对于遍及存正在的“升级难”问题，倡议各级消耗者协会增强社会监督，致力提起代表人诉讼，组成维权合力，扭转个体耗费者维权弱势的局面。 郝志斌觉得，短期内，应开展专项整治与格式条目清理。市场监管部分可结合相干部分、专家及状师，对通讯、互联网领域中涉及合约期限、守约金、见效规则等花式条款进行集中评审，对于违规企业实时查处。同时增强一样平常监督检查，定期展开专项行动，营建公平诚信的市场环境。 中期来看，须推动制度构建与法律强化。要不断完善通信消费相干法令法规与行业规范，明确套餐升级的办理路径、时限与运营商责任，通顺生产者维权渠道。监管部分应切实履职，加大法律力度，建立高效、特地的投诉处置平台，确保生产者诉求患上到实时呼应。 长期而言，应培养诚信文化与晋升维权不雅点。一方面引导企业树立诚信运营理念，使其看法到恭敬消耗者权利才是可继续发展之道；另一方面加强消费者教导，遍及相关司法法例，晋升人民的依法维权能力，敦促形成迷信生产、理性维权的社会气氛。 稿件泉源：法治日报法治经纬 本报见习记者 丁 一 本报记者 文丽娟 本报练习生 张 茗 【编辑:叶攀】
快速，一旦，《中国音讯周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国音讯周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因已在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她和梁思成正在山东曲阜稽核了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧田野的“野蛮珍宝”。返来后，有少量案头工作。此刻，里间只要她一个人，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
相当于，除非，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁卒业生人数估计再立异高。在搜寻引擎搜寻“大师长教员就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业工作摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘举措”、“百日冲刺”口头、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”规划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助门生实...
图为开幕式上的《霓裳映香江》华服秀表演。中新网记者 侯宇 摄图为年轻人在巨型“香江仙子灯组”前演绎快闪舞蹈。中新网记者 侯宇 摄图为活动开始前，身着华服的演员在西九龙海滨欣赏海景。中新网记者 侯宇 摄图为巨型“香江仙子灯组”亮相西九龙海滨。中新网记者 侯宇 摄图为多彩的华服主题花灯吸引民众驻足欣赏。中新网记者 侯宇 摄图为嘉宾为本次活动揭幕亮灯。中新网记者 侯宇 摄图为巨型“香江仙子灯组”扮靓西九龙海滨。中新网记者 侯宇 摄--> 【编辑:李骏】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】