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行业报告，以幸免，中新网沧州9月28日电 题：吴桥搭“桥”，河北怎样借杂技“桥”通世界？ 作者 张子扬 陈林 王天译 仲秋季节，大运河边的“杂技之乡”河北吴桥，吸收了海外外媒体的聚焦。 28日，第二十届中国吴桥国际杂本领术节在这里开幕，来自19个国家以及地区的28个代表天下顶尖水平的杂技节目会聚于此。这也是中国吴桥国内杂技艺术节自1987年举办以来，主体活动首次“回家”正在吴桥举办。 吴桥之“桥”，正在运河...
伴随，9月23日，在中国(北京)国际工程机器、建材机械及矿山机器展览会(BICES2025)上，康明斯正式公布面向非道路市场的全新低碳能源操持计划，并周全展现其全系矿山能源国产化的最新功效，以创新技术赋能中国工程机器行业，构建可继续发展的外乡行业生态。 深耕中国50载 全系年夜马力矿山能源实现国产化 自1926年景立以来，康明斯以牢靠的产品和深度合作伙伴瓜葛在全球矿业誊写传奇。1975年，第一台康明斯发念头进入中国矿山设备，开启了与中国工程机械行业携手开展的历程。 深耕中国50年，康明斯继续推动本土化计谋深入与升级，真正完成以中国市场需要为导向的定制化效劳。针对于内陆客户对于效率、成本以及牢靠性的中央需要，康明斯已实现全系矿山能源国产化，涵盖19L至60L排量，掩盖600-3000hp马力段，满意从国三/Tier2至国五/Tier4F等多重排放规范，在排放残酷、宽松甚至无排放法例的地区都是主力承当。 经过进程与主机厂专家深度互助，康明斯分离高原、高寒、巨年夜油品等矿山理论情况，进行零星级定制开辟，外乡化大马力动员机燃油消耗率平均升高10%，连系矿山情况升级滤芯材质及过滤零星设想，长效分流浪心滤清器，保护颐养周期平均可达1000小时，加强产品差异化合作优势的同时，助力主机厂提拔国内竞争力。 依靠重庆康明斯消费基地，康明斯已经实现年夜马力产品在华研发、计划及创新，以及从零部件配套到服务支持的全流程外乡闭环。显著提升产物对内陆工况的适应性，年夜幅优化交付周期、升高利息。 依靠中国甚至寰球广泛的效劳网络，康明斯欢快于为客户供给从需求响应到售后维护的全生命周期服务，通过数字化东西、效劳标准化等一系排列措，盘绕“全智快专省”五年夜代价，打造年夜马力一体化效劳处理方案。 创新驱动低碳未来 多元能源技术片面突破 藏身能源技术创新前沿，康明斯不断推进低碳转型与能源结构降级。此次BICES2025上，康明斯发布的全新技巧为非路途市场带来了多元化绿色动力选择—— 正在智能混动零碎上，康明斯3.9L到15L策划机均实现混动开辟，包括增程、P一、P2+P2.5等形式，针对于挖掘机、装载机、矿卡、旋挖钻、侧面吊等不同应用供应悬殊化架构，实现“策划机+电机+电池”深度控制集成，细碎燃油经济性提升10%-30%，电池寿命延长20%以上，为高原、寒区、重载等严苛场景供给连续、高效、低排放的能源选择。 更值患上一提的是，全新一代发掘机液压匹配智能控制系统，面向挖掘灵活态能源需要开辟，经过历程发效果与液压系统自动交互、协同控制，实现10%以上的能效提升。 正在全新甲醇能源上，康明斯公布由重庆康明斯研发制造的19L甲醇发动机产业版，这是多燃料发动机平台在排量和燃料抉择上的重年夜突破。该产品采用进气道多点喷射+火花塞点燃式技术门路，使用普通甲醇二氧化碳排放相对于柴油机降低18%，应用绿醇可实现零碳排放。 500kW继续功率才干适配135T-160T宽体矿卡或者130-160T年夜型挖机，并可扩展到发电、船舶等使用处景。具备多项性能优势，如：翻新冷启动技术方案，完成-35℃~50℃环境温度下不变运行；出色的海拔能力，实现3000m没有降扭；机油滤颐养周期500小时，调养成本低；供应增程能源零碎集成，总体动力零碎措置计划；共享19L高可靠性零件，牢靠且通用，便利维护，新计划的要害整机耐醇耐侵蚀。 在混合能源领域，康明斯电驱动业务可为用户供应涵盖增程器、多合一管制器、驱念头电及电驱桥的增程式及插电式混动完整动力链。依托能源链深度集成劣势，康明斯电驱动技能可依据工况及时优化混合能源系统能耗，优化能源输出。而且，在纯电方向已经规划中央驱动与电驱桥两大平台，笼罩工程机器各细分场景，可与单电机克制器或者多合一独霸器灵活组合，按照客户需要实现深度定制。相干核心部件全线支持800V琐屑，为客户带来超卓的能源性能。 正在非道路用零部件上，康明斯为非路线使用量身打造的系列核心零部件，满意多样化作业需求的同时，助力设备高效波动经营。符合欧五规范的排放解决零碎，非门路国四配套的重型发念头排放处理系统。与策划机一体化计划，协同ECM智能电控，性能优化的同时降低燃油以及尿素消耗。超长清灰里程及没有停车碳烟清算，无感再生功效，助力客户高效缺勤。此外，康明斯排放解决系统产品历经寰球数千亿公里考证及“三高”严苛工况测试，确保性能稳定，持久牢靠。 康明斯翻新的增压器、燃油零碎及配气机构技巧异样值患上称道。全新甲醇应用增压器，针对于燃料特征优化晋升耐腐败性能，符合低碳需要。年夜马力增压器提供多种技术选项，拓宽工程机器作业场景。采纳多项立异技巧的大流量喷油器，实现精准的燃油供给，明显晋升策念头的服从与可靠性。大马力油泵供应多种升程可选以及直列柱塞机油润滑设想，增强非道路应用的适配性与持久性。高功率制动技术制动功率提拔30%-50%，在晋升矿卡的制动平安性的同时，升高刹车消耗以及维护需要。制动兼容免调间隙技能，年夜幅提升了配置装备陈设缺勤率并下降维护资本。 协同共创产业生态 推动行业可连续成长 在推动技能翻新的同时，康明斯不停完善服务体系，共创产业生态，晋升全球化经营才能，助力绿色高品质开展。 正在研发层面，康明斯依靠重庆年夜马力技巧中心、重庆策划机测试中间以及无锡发机电技术中心构建起“翻新—设想—测试—交付”的外乡研发闭环，确保技术响应更灵活、产物升级更高效，并在甲醇、混动等矿山处理计划领域实现性能与牢靠性的兼患上。 据悉，康明斯已经在中国安排28个矿山服务驻点、100余名驻矿技师、60辆服务车深入矿区一线；建立19座前置库，储备3万种零部件；配备三十多台年夜马力“即到即换”设备，确保设施出勤率以及可靠性。同时，康明斯凭借覆盖190多个国家的600多家分销系统以及10,000+授权服务商，为客户的全球化经营提供全程技巧撑持与效劳保障。 本次展会上，康明斯携手国内工程机器产业链上上游行业专家及用户，正式公布非路途能源链研修院。这是继商用车能源链研修院乐成实践后，康明斯在非道路领域的又一次生态规划。 该研修院旨在构建一个凋谢协同的行业翻新平台。通过链合行业各方资本，放慢新技术、新应用在非路线畛域的推广与落地；同时坚持以客户为中心，探索实用于复杂工况的定制化解决方案，实现技术代价与贸易代价双赢，促停止业迈向可延续开展未来。--> 【编纂:陈海峰】
兼容性强，基于，央视网消息：9月26日上午，国务院往事办公室停止“高质量实现‘十四五’规划”系列主题往事公布会，人力资本社会保障部介绍了“十四五”期间就业以及社会保障工作高品质发展造诣。 “十四五”时期，我国深入执行就业优先计谋，出台一系列失业反对于政策，累计支出就业补助资金跨越4700亿元，发放稳岗返还资金1389亿元。截至今年8月底，城镇新增就业累计达到5921万人，逾额实现5500万人的指标任务。就业情势整体...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】