发布时间：2025-09-26 15:33 | 来源：中国经营报 | 浏览：9664次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。尤其是，新华网乌鲁木齐9月25日电 中共中央总书记、国家主席、两头军委主席习近平在乌鲁木齐缺席新疆维吾尔自治区建立70周年祝愿勾当后，25日乘专机前去北京。受习近平总书记嘱托，以王沪宁为团长的中央代表团将于25日至28日在新疆各地探访慰问各族各界干部群众。 习近中分开新疆时，各族年夜众纷繁离开乌鲁木齐市区的沿途路线两旁，手持红旗，欢呼着向总布告问好，向总布告抒发由衷的恋慕。乌鲁木齐天山国内机场，身着民族服...。在搜寻引擎搜寻“年夜高足待业”能够看到，从中央到地方，各级党委和当局都把年夜学生就业事情摆在优先位置。以便，中新网重庆9月27日电 题：“本草喷鼻”里迎中秋 重庆两江新区健康集市开进产业园区 作者 黄维正 连日来，一场以“月满中秋 健康相伴”为主题的健康集市活动在重庆两江数字经济工业园·互联网产业园举行。 倾听“治未病”理念、建筑中药喷鼻囊、进修判别药材……记者在集市上看到，年轻人结伴体验中医药文化，谋求健康养生，正成为新风俗。图为健康集市现场。黄维正 摄 年轻人就近解锁国风“养生局” “体验了‘...。 从往年春招到暑假，再到刚入部下手的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行为”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助先生实现高质量待业，各高校对于从更生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。次如果，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年岁尾，一个冬季的下战书，林徽因曾经正在梁思成的办公室继续任务三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜考核了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路阅历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧田野的“文化瑰宝”。返来后，有大量案头事情。现在，里间只有她一团体，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “目前是五点三非常。夜幕...。 应届卒业生 构造进企面试定向掘客岗位--> 为帮助应届卒业生高效对接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织学生走进重点企业开浮现场口试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项褒奖金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策勉励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有可能收到宝钢股份的登科见告书。结果会正在9月出炉，而这个时间，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学失业辅导中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深刻地了解学生；此外一方面，师长教师也希望有时机去企业实地旅行，而高校自身也在展开访企拓岗举动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校引导带队组织应届结业生走入行业一线，走访重点企业，理解各方就业需求。该校待业领导管事核心副主任胡琳茹先容，本年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命看护。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在实习后获取企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作讨论，增加学生实习待业岗位机会，让学生走进互助企业展开研学研行，拓宽先生视线，晋升先生职业素质和待业威力。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业创设练习理论基地，为先生练习就业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护互助企业数据库，睁开校友所在企业定向推荐。在鼓励和催促卒业生努力参加学校举办的双选会根底上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园应聘举动实效。 中国国民大学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系气力，各院系连系学科业余特点举行少量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者懂患上到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤为是各院系结合学科专业特性，共举行180余场招聘活动，掘客定向就业岗位1900余个，参会师长老师5900余人次。学校还看重维护对于靠近百家先锋强人就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，改动家乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近些年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对西部地区全袒护，指导各学院聚焦学科业余特性以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单位洽谈对于接，推动校企结合培养种植提拔重点领域急需紧缺人才以及拔尖立异人材、共建实习实际基地，着力提升卒业生效劳西部区域经济社会成长的能人供需适配度。 为了激励更多结业生返回西部、前往下层待业，北京交通年夜学实施“典型树模激励工程”，学校设立了下层赋闲专项处分金，重点对于到西部地域、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金褒奖。每一年评比奋飞奖，举行下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)愉快地拆开及第通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就起头了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校意识到，就业事情不克不及只针对年夜四师长老师，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复生入校时开始抓起，帮助学生及早领会本身的专业、尽早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理新生报到手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，复活常常对年夜学专业缺乏懂得，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快认识自己的业余及相干职业，对于年夜学生存以致未来的职业生涯尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包括生涯布局、就业指导、职业能力专题提升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教育融入到本科生全过程造就中，以至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让回生用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对将来发展做出抉择。有的同学选择了持续深造，但在体验后发现并分歧适自己。正在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业看法中起的作用更加重要。比如现正在一些高足一味求稳考公考编，便是待业观点涌现了问题，高校应该加强引导，让学生看到差别职业抉择的或许性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，按照不同学年学生的生活生存狐疑成长零星的课程进修。课程之外，学校还进展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面缭绕式解决学生的生涯猜疑。到了寒寒假，“抢跑设计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同砚们提供合用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，专门为已经离校、未就业的卒业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入失业办事范围，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家大门生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教诲配景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一贯持续到今年年末，结业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国度24365年夜门生失业办事平台连续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的引导以及带动下，在京高校在办事离校毕业生方面也积极作为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”学生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定时间正在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专职教师孙雅楠注意到，比来有一场企业雇用的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一名已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比较匹配，你感庆幸喜好的话能够先看看招聘信息，假使能进面试，咱们可以通话模仿一次面试。”据胡琳茹引见，对付已经离校未就业的学生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，讯问其求职停顿并同步给他们就业音讯。而今，一些曾经经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹讨论，一些结业熟手里有适合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的老师，会成立特地的支撑接洽群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向保举，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协定支付或者替换等提供便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】
中新网沈阳7月12日电 (李晛)“好喜欢这里，我都舍不得回家了。”全国台联台胞青年千人夏令营北京辽宁分营活动7月12日闭营，近20位旅居海外的青年台胞带着满满的不舍，结束了在北京、辽宁两地的深度探访。这一周，他们沉浸于中华文化的深厚底蕴，全方位领略了大陆现代化发展的蓬勃生机。7月12日，全国台联台胞青年千人夏令营北京辽宁分营活动闭营。图为营员们参观中国国家博物馆。(辽宁省台联供图) 北京，这座享誉世界的历史文化名城，是许多台湾学子心驰神往之地。此行，青年台胞们不仅游览了故宫博物院、天坛公园、八达岭长城，以及底蕴深厚的中国国家博物馆，更特别探访了2024年新晋“世界文化遗产”的北京中轴线，并在国家体育场“鸟巢”、国家游泳中心“水立方”近距离感受了全球首个“双奥之城”的独特魅力。 谈及北京之行的深刻印象，多位仍在高中就读的台湾同学不约而同地提到了北京大学和清华大学。他们兴奋地表示，能够亲身走进这两所世界顶尖学府，感受其优美的校园环境和浓郁的学术氛围，倍感荣幸，也坚定了加倍努力、未来争取来此深造的决心。来自印度尼西亚的刘同学则对北京美食赞不绝口：“老北京涮肉和北京烤鸭真的很好吃！”7月12日，全国台联台胞青年千人夏令营北京辽宁分营活动闭营。图为营员们参观中国工业博物馆。(辽宁省台联供图) 辽宁，作为新中国工业的重镇，有着深厚的工业底蕴和辉煌的历史。在中国工业博物馆，一台数控机床精雕细琢出的“鸟巢”模型令台湾青年们赞叹不已，在“神舟”飞船与“蛟龙”号深潜器模型前，大家纷纷拍照留念。 许多同学走进沈阳宝马铁西工厂才得知，全球每生产三辆宝马汽车，就有一辆诞生于此。从钢板切割到整车组装，高达95%以上的自动化生产流程让参观者们发出阵阵惊叹，“第一次知道汽车是这样‘智造’出来的，太酷了！而且这里价格比我们那边实惠很多，真想开一辆回家。” “这次旅程远不止是一次游历，更是一次难得的学习与开阔眼界的宝贵经历，对我来说意义非凡。”首次来到大陆的郭同学表示，他将把所见所闻分享给更多的台湾同学，让大家共同感受祖国的发展脉动。(完)--> 【编辑:于晓】