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一直，本报记者 吴叶凡是 9月23日，第三届天下技能年夜赛在郑州落幕。经过3天的激烈角逐，348名选手患上到106个名目标金、银、铜牌。 北京市产业技师学院正在这次大赛中获患上了1银1铜6优胜的好结果。骄傲之余，北京市产业技师学院党委委员、院长助理李玲琪不停下对较量名目的推敲。正在他看来，拿奖并非参加较量的止境，“懂得妙技人才培育的新请求、改变技人才才培养的教导理念，这才是学校介入妙技比赛的初心和任务”。 频年来，经过进程参加世界身手年夜赛、全国妙技大赛等各种竞赛，很多职业院校以赛匆匆学、以赛促培、以赛匆匆评，实现高品质发展。--> 引领教学变革 正在第三届天下技艺年夜赛中，北京市产业技师学院共有9名先生、4名教师加入11个赛项较量。其中，数控车、数控铣、水处理手艺、机电一体化是北京市工业技师学院的强项，曾经呈现多位天下冠军。 刚强背后必有“强手”。推动比赛程度迈上一流的，是该校有力的教育教学改革步伐。“技能赛事是新时期技能人才选拔的风向标。咱们对标大赛建场地、建课程，以比赛反哺讲授，对于原有讲授名目停止变革，晋升学生综合合作力。”李玲琪说。 他介绍，在硬件上，北京市产业技师学院对于标天下级、国度级职业本领比赛园地，扶植了数控车、机电一体化等项目标中国集训基地，让学生在业余练习场上磨练技能花样。 在软件上，北京市工业技师学院聚焦年夜赛内容以及规范，进行课程转化和教学改革。“比如，咱们对于标机电一体化项目赛事考核模块，配置了专门的课程，同时构建了梯级造就形式、完成为了一体化课程资本包的开辟。”李玲琪说。 随着新技能的徐徐推广，每一届技能年夜赛的考核要求都有更新。李玲琪介绍，本年的机电一体化名目新增了工业4.0的相干内容，这些新内容也为院校更新解说内容提供了方向。 在第三届天下技艺大赛中，河南技师学院共加入12个名目，涵盖无人机系统、聪慧安防技巧、光电技能等。河南技师学院党委副布告黄久凇介绍，最近几年来，河南技师学院将技巧比赛的技巧范例、操纵标准深度融入课程设想，让每一个业余的学生都能对标赛场提拔才气。 以珠宝加工专业为例，黄久凇先容，该校参照全国技能年夜赛对珠宝雕琢精度、设想创意的请求，在同样平常课程中增设宝石微雕实训、贵金属镶嵌工艺专项练习等模块，从学生入学初期就以高规范请求他们，使门生毕业后既能适应企业生产需要，也拥有冲击高水平赛事的潜力。 更新培育标准 年夜赛带给职业院校的另一重要影响，是推进学校更新强人培养标准。 甚么样的技强人才是优异的？哪类人才是紧缺的？在年夜赛中，许多职业院校找到了谜底。 李玲琪告诉记者，在过来，很多职业院校更偏重技术的培养，心愿学生可能学会、学懂技术，提拔熟练度。“但年夜赛没有仅要求选手懂技术，更考核实现品质，因此咱们在教学中也更注重造就先生的质量看法，这也无利于他们日落伍入企业任务。” 年夜赛还注意考核选手的团队协作、应急应变、职业相同等综合素养。黄久凇表现，这一导向匆匆使河南技师学院在教学中强化“技能+素养”双造就模式。比如，在智能制造专业的实训义务中，非凡设置“临盆线突发故障”“整机规格偏偏差”等没有测情况，锻炼学生的临场应变本领，使老师结业后既能胜任技术岗位，也能快速应答职场中的复杂挑战。 能够“学有所用”，是手艺人才造就中稳定的“金标准”。很多院校以赛事为抓手，增强与工业、企业需要的对接，培养更贴合现实必要、社会紧缺的人材。 黄久凇介绍，比年来，河南技师学院主动对于接华为、年夜疆、富士康等行业龙头企业，引入企业真实名目、技巧规范与设施资本，打造“课堂即车间、学习即消耗”的工学一体化教学场景。 “比如，在收集系统管理专业，咱们联结华为引入‘企业级收集搭建与运维’实正在名目，学生在课堂上实现的收集配置装备摆设任务，与企业工程师同样平常任务内容齐全分比方。”黄久凇说。 李玲琪也提到，北京市产业技师学院将赛事名目标考核内容，与企业代表性任务任务对于接，将职业本领要求转化为教授修养目标，牵头实现了情况维护与检测专业《国家一体化课程典范》的编制事情，今朝已用于指导全国各相关技工院校开展相干领域人才培养任务。 值患上注意的是，正在本届年夜赛中，企业深度介入了赛项设计以及技巧撑持。第三届天下技能年夜赛组委会委员、秘书处秘书长，人力资本社会保障部职业才能建设司司长吴礼舵说，大赛成为产教交融的“毗邻器”，为现代化产业系统建设供给了强人支撑。 拓宽成才路径 经过参加年夜赛，许多优良技能学子脱颖而出。 跟着社会对技巧人才队伍配置装备安顿的重视，妙技人材培养、使用、评估、鼓励制度不断欠缺。近年来，技巧人才报酬程度不休提高，个人开展道路也愈发畅达。 李玲琪奉告记者，师长教师们获患上的一块块年夜赛奖牌，是他们就业的“金招牌”，更是学校招生的最佳广告。“咱们学校参赛的良勤学子，基础上没毕业就被企业‘预约’。近几年招生工作也都逾额实现，往年设想招生750人，实践招生近850人。”他说。 大赛也为职业院校培养了更多优良师资。李玲琪介绍，该校现在共诞生了一个国家级巨匠、三个北京市技能巨匠、10个天下技术妙手。“很多老师经由过程大赛，获取了留校或破格晋升的机会，还拿到了奖金、享受强人引进政策。”李玲琪说。 记者领会到，第三届天下技能年夜赛举办时期，全国400余家院校、培训机构拟共同提倡“技能照亮前途”培训行动发起，300余家职业技能评价构造配合倡导高品质开展技强人才评估倡议，有力鞭策了技能强人部队配置装备陈设。 “宽广青年旁不雅大赛、参与年夜赛，对技能的认同感、憧憬感年夜年夜加强，这势必激励更多青年人才、更多劳动者，进修技艺。”第三届天下技艺大赛组委会委员、大赛执委会施行副主任、办公室主任，河南省人力资本以及社会保证厅党组布告、厅长丁同民说。 【编辑:于晓艳】
另一方面，差没有多，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局经心梳理城市红色影象，串连起那些承载着...
综合来看，随同，中新社北京9月27日电 (记者 国璇) 2025中国网球地下赛27日在国家网球中央终了女单第二轮。巴黎奥运会冠军郑钦文在温网以后的复出首战获胜；三位中国选手袁悦、朱琳以及王曦雨无缘女单32强。 今年7月温网完毕后，郑钦文经受右肘手术，是以错过包含美网在内的多项赛事，本届中网是她的复出首秀。作为赛会7号种子，郑钦文在女单首轮享受轮空待遇，第二轮的对手是哥伦比亚选手阿朗戈。两人最近一次比武正在往年法网女...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新社上海9月29日电 (高志苗 许婧)2025年“上海市荣誉市民”“白玉兰荣誉奖”颁授仪式29日在上海举行，丹麦籍人士李曦萌、瑞士籍人士施万获“上海市荣誉市民”称号，法国籍人士埃里克·科尼埃尔等28人获“白玉兰荣誉奖”。--> 2025年荣获“上海市荣誉市民”称号的李曦萌是中国丹麦商会全国创始会长、特雷通集团创始人兼首席执行官，为促进中国和丹麦经贸领域的交流合作、推动上海发展和对外友好交往作出卓越贡献。施万是罗氏集团董事会主席，他长期关注中国和上海的发展，推动罗氏上海创新中心、罗氏中国加速器项目在沪落地，自2009年起连续16年参加上海市市长国际企业家咨询会议，并于2024年起担任会议主席。 李曦萌接受中新社记者采访时表示，“白玉兰精神”代表着上海对外籍人士的认可，也象征着这座城市的开放与包容。“上海是我的家，在我居住的33年里，我深刻感受到这座城市的欢迎、开放和包容，来自商业界、政府，尤其是来自上海人民的热情接纳。” 此次荣获“白玉兰荣誉奖”的28位外籍人士来自美国、英国、法国、德国、澳大利亚、荷兰、新加坡、日本等国家，在经贸、金融、科技、航运、医疗、教育、文化等领域为上海经济社会发展作出了突出贡献。 据了解，上海市政府自1989年起设立并形成以白玉兰为名的常设性系列综合奖项，以表彰和感谢杰出外籍人士为上海经济建设、社会发展和对外交往作出的积极贡献。迄今为止已有1907名外籍人士获得白玉兰系列奖项。(完) 【编辑:胡寒笑】