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中新网杭州9月28日电 (钱晨菲 黄花 周祎含)随着对外开放步伐加快，涉外企业、外籍人士对法治服务的需求日益增长。9月28日，在浙江工业大学报告厅内，一场全英文的“留学生法治第一课”开讲，来自全球80多个国家和地区的600余名留学生认真聆听、踊跃提问。这场量身定制的普法课，正是杭州市西湖区精准推进涉外普法宣传的生动缩影。 从企业海外合规指导到留学生法治教育，从外籍人士法律服务到跨境法律知识传播……近年来，当地聚焦“提升涉外法治传播力”核心目标，将法治宣传融入涉外企业发展、外籍人士生活全场景。留学生法治“开学第一课”。西湖区司法局 供图 校地联动育人才 建强涉外普法主力军 2024年9月30日，由西湖区司法局联合浙江大学、浙江外国语学院等4所高校及12家知名律所共同组建的“青年(涉外)律师成长学院”学院正式揭牌，标志着当地以校地协同为抓手，系统化培育涉外法治人才的实践全面启动。 据悉，当地坚持“专业+多元”队伍建设理念，着力打造具备国际视野的法治人才，为涉外法治宣传注入专业动能。一方面，依托律师行业优势，成立涉外律师工作委员会，组建包含220余人的涉外法治人才库，以及涉外公益法律服务团、创新创业法律服务团等“四支专业团队”，为辖区企业提供海外合规审查、知识产权布局、跨境谈判等实务服务，量身定制出海法律支持方案。另一方面，深度链接高校资源，“青年(涉外)律师成长学院”开设国际商事仲裁、WTO规则实务等课程，并推荐25名涉外律师赴英国伦敦大学研学国际仲裁，成功培育“法律+外语+产业”复合型人才80余名。 此外，该区积极创新实训模式，常态化开展“律企人才同堂培训”、“庭内庭外”模拟法庭、企业出海知识产权国际视野座谈等活动，连续两年举办青年律师外语演讲大赛，依托法务集聚区举办中东、欧盟等重点市场出海沙龙15场，建立“留学生法治观察员”，组织5个国别15名留学生参与跨文化交流，在实践中培养国际化法律人才。 数智赋能搭平台 拓宽涉外普法覆盖面 “普法直播干货满满，实用性极强，我学到了很多民事活动法律知识。”一位来自荷兰的教师深有感触。 为打破时空限制、扩大普法覆盖面，西湖区广泛运用数字化手段，构建多维度传播矩阵。在云端普法方面，针对外籍人士法律需求差异，依托“法韵西湖”直播平台每半月开展法律直播，已开播213期；在喜马拉雅开设《西子说法》《民法典来了》专栏；结合艺创小镇特色与文创企业实际需求，发布《影视产业全流程风控法务指引》《游戏企业风控法务指引》。 在智能平台建设上，西湖区聚焦企业开拓东南亚等“新蓝海”的需求，依托“西湖企服”AI数智平台推出“西商出海”线上专区，整合法律、税务、海关等政务服务，借助“AI助企专员”西小服实现海外远程视频公证、涉外法律咨询等11项服务“7×24小时”智能应答。 精准服务优供给 构建涉外普法生活圈 “普法活动非常有趣，我收获很大。”一位外籍主播在西湖区法律服务进园区活动现场感慨道。 围绕不同群体需求，西湖区精准提供一站式、全链条法律服务，让法治保障更贴民心。针对企业出海需求，创新搭建“西湖链链看”平台，开展助力企业出海法律专场活动，并汇聚蚂蚁科技、阿里云等企业组建首批155家企业参与的线下出海联盟，编制《西湖区企业海外知识产权实务指导手册》，发布涉外法律服务典型案例及产品，帮助20家企业匹配市场合作伙伴。 在产业服务方面，探索“产业链+法律服务”新模式，将优质法律资源引入园区、企业，在数字经济集聚区域建成17个助企法律服务站点，联合仲裁、公证、鉴定等单位提供定向服务。 针对高校留学生群体，西湖区打造“法治第一课”普法品牌。浙江工业大学连续两年举办留学生入学法治教育大会，邀请律师开展全英文版讲座，围绕法律红线、签证、实习就业、纠纷解决机制等内容解读，深受高校和留学生好评。 此外，当地组织高校留学生、外籍教师、外商及青年律师开展“中外青年普法同行”活动，并探索在浙江大学、浙江工业大学等高校留学生中培育“法律明白人”，推动中国涉外法律法规精准普及。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
中新网北京9月26日电 (记者 陈天浩)“十四五”期间，人社部采取了哪些举措促进就业？如何保障新就业形态人员权益？新职业发布后开展了哪些工作？25日，在国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上，人社部就上列热点话题进行了回应。新闻发布会现场。中新网记者 陈天浩 摄 锚定高质量充分就业：多措并举促稳岗增业 人力资源社会保障部部长王晓萍指出，就业是最基本的民生，“十四五”时期是就业事业快速发展的时期，也是就业困难挑战比较大的时期。人社部坚持“就业优先理念”，完善就业优先政策体系，形成财政激励、税费减免、金融支持等系统性框架，构建社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系。截至8月底，我国城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务。城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标。 据王晓萍介绍，“十四五”时期年均创业担保贷款余额3000亿元，年均支出就业补助资金超1000亿元。同时加快发展新质生产力，推动新业态新模式不断涌现，创造了更多高质量就业岗位。 此外，她表示，通过注重精准施策分类帮扶，我国稳定了重点群体就业基本盘。在强化全方位就业服务方面，建成“省市县乡村”五级服务网络、近9000家零工市场，推行数字赋能和全国统一就业公共服务平台。 织牢权益“防护网”：保障新就业形态人员权益 人力资源社会保障部副部长李忠指出，当前，外卖员、网约车司机等新就业形态人员规模不断扩大。“十四五”期间，通过积极探索，完善权益保障制度，推动政策落实落地等方式，促进了新就业形态人员权益保障水平稳步提高。 谈及具体做法，李忠表示，人社部一方面着力健全制度体系，筑起权益保障“防护网”，印发维护新就业形态劳动者权益的“三个指引”和“一个指南”，明确企业的劳动保护责任，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。 另一方面创新推出职业伤害保障，为新就业形态人员系上“安全带”。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 创新驱动发展“风向标”：新职业拓展就业新赛道 人力资源社会保障部副部长颜清辉表示，“十四五”期间累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。新职业是创新驱动发展的“风向标”，从一个侧面反映了中国经济发展的结构优化，为就业开辟了新的赛道。 颜清辉称，推出新职业是为适应经济高质量发展对人才的新需求。具体体现在三方面：一是适应技术进步新趋势，如人工智能催生的人工智能数字人训练师；二是适应产业结构新变化，如新能源汽车维修工等绿色转型岗位；三是适应经济消费活动新业态，如无人机群飞行规划员、在线学习服务师等新业态岗位。 在新职业发布后，人社部抓住培训这一关键，集中做三项工作：一是开发新职业国家标准，明确知识技能与评价要求；二是积极引导社会力量参与，鼓励企业和行业组织开发培训大纲与师资；三是持续加大新职业培训力度，指导各地因岗因人开展精准培训。 他表示，新职业相关的技能培训“和新职业发布一样火热”。未来，人社部将继续优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务。(完)--> 【编辑:胡寒笑】