📅 发布时间：2025-10-01 12:58 • 📂 来源：国家开发银行 • 👁️ 浏览：7640次
数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。由于，9月23日，在中国(北京)国际工程机器、建材机械及矿山机械展览会(BICES2025)上，康明斯正式公布面向非门路市场的全新低碳能源解决计划，并全面展现其全系矿山动力国产化的最新成果，以翻新技术赋能中国工程机器行业，构建可持续发展的本土行业生态。 深耕中国50载 全系年夜马力矿山能源实现国产化 自1926年景立以来，康明斯以牢靠的产物以及深度分工伙伴关系正在全世界矿业誊写传奇。1975年，第一台康明斯...。在搜刮引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜门生待业工作摆在优先位置。除了非，国庆中秋假期，北京市文化和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，勾通起那些承载着...。 从往年春招到暑假，再到刚末真个新学期，教诲部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘举动、就业能力晋升“双千”规划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。因为，中新网9月26日电 据“海关公布”微信公众号消息，近日，皇岗海关在旅检进境渠道查获年夜麻49.73克。 当日，皇岗海关关员在福田口岸对于进境旅客及其行李物品停止监管时，发明一名男性搭客进入海关羁系区时未向海关报告，其随身照顾的行李机检图像十分，随即对于其停止拦截检查。经进一步检验，海关关员正在该旅客的斜挎包中查获5包用透明自封袋包装的褐色动物。经现场快速试剂检测，上述动物呈年夜麻阴性反应，疑似年夜麻花。后经...。 应届毕业生 组织进企口试定向开掘岗位--> 为帮手应届结业生高效对于接优良岗亭、实现高品质待业，多所高校高兴行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织学生走进重点企业开展现场口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策鼓动鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过斗嘴考察后，他将有能够收到宝钢股份的录取照顾书。后果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜全体应届毕业生刚刚开端秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研勾当是三方志愿合营促成的。一方面，企业希冀能更早、更深入地懂得老师；另一方面，门生也希望偶然机去企业实地旅行，而高校本身也正在展开访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，领会各方就业需要。该校就业引导效劳中间副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者晓患上到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用奉告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的登科关照书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与业余相关行业以及企业的合作联系，削减学生练习就业岗位时机，让先生走进协作企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升门生职业素养和就业才干。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的路径，与企业创立练习理论基地，为门生实习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还设立建设了优质雇主单位名录，消息维护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。正在鼓励以及督促毕业生被动加入学校举办的双选会基本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发扬院系力量，各院系联合学科业余特征举行年夜量招聘举动，挖掘定向失业岗位。北青报记者明白到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向挖掘失业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科业余特征，共举行180余场招聘流动，发掘定向就业岗亭1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视维护对于接近百家先锋人才赋闲练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔东南山货感触：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震荡了胡云，他愈发分明，扭转他乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的待业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全笼盖，领导各学院聚焦学科业余特性以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，匆匆进校企联合造就重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力晋升卒业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前去西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典范示范鼓励工程”，学校设立了基层待业专项褒奖金，重点对于到西部地域、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每一年评比奋飞奖，举办基层事情锻炼营。2024届，下层待业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取关照书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是不测：“职业教导这么早就起头了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对于大四先生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，失业要从大一重生入校时最先抓起，帮忙师长老师及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵正在解决复活报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校就业与守业引导中间主任张博先容，重生往往对于大学业余缺少了解，而且退学一年后就面对于大类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快懂患上本身的业余及相关职业，对于年夜学生活以致未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生涯布局、待业指导、职业威力专题晋升、创业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程培养中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让回生用半小不时间体验大学四年的生活，并对将来倒退做出抉择。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明实在不适合自己。在她眼里，比起晋升学生求职才能，高校在帮他们建立准确的职业不雅念中起的感化更加重要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念呈现了成绩，高校应当增强引导，让教员看到分比方职业抉择的大概性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与待业指导》贯通本科四年，根据差别学年学生的生涯迷惑进展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应有效技能培训。胡琳茹就每每一接到门生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已离校、未就业的结业生继续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教诲部高校毕业生就业服务司相关负责人克日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入失业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业做事”小程序的岗位信息来自国家大老师就业办事平台内，其特性是可以联合毕业生的教诲布景、业余技巧、求职欲望等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网平易近众号推送，将一直继续到今年年末，结业生需要关注该公家号。此外，寒假以来，国家24365年夜门生待业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未赋闲毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在服务离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开发了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够正在线挑选简历，而后与结业生约定光阴在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校结业生打去德律风：“这个企业的职位和你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，假如能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未待业的师长老师，北科年夜在当年12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。而今，一些已经经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹讨论，一些毕业生手里有适合的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的反对分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，凭证他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网杭州9月29日电 (钱晨菲 吴怡欣)9月29日，浙江生态警务建设新闻发布会在杭州召开。记者从会上获悉，2024年以来，该省公安机关累计侦办破坏环境资源领域刑事案件2408起，抓获犯罪嫌疑人5753名。 近年来，浙江公安机关深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，率先在全国以省政府名义高规格部署生态警务，以“警察蓝”守护“生态绿”，以高效能治理促进高质量发展和高水平安全的良性互动，助力绘就人与自然和谐共生的现代版“富春山居图”。 为完善行刑衔接联动，浙江公安机关联动生态环境、自然资源等15家行政主管部门发起“生态之江”专项行动，协同开展“绿剑”“清风”等专项打击，持续打好蓝天、碧水、净土保卫战；常态化开展联合执法，双向移交案件线索，行政部门畅通检验鉴定“绿色通道”，公安机关加强行政执法保障，提升联动打击质效。新闻发布会现场。浙江省公安厅 供图 以机动车污染违法行为的联合打击为例，浙江省生态环境厅总工程师韩志福介绍：“去年9月以来，浙江省生态环境部门联合公检法机关和市场监管、交通运输等部门，在全省集中开展专项整治，建立多部门间互补共治、信息共享、部门联动的工作机制，严厉打击车检机构、维修机构及超标车辆的违法乱象。截至目前，全省已立案查处涉机动车领域环境违法案件822个，有力净化了行业环境。” 破解生态领域犯罪案件，除了机制联动，还需技术赋能。浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺指出：“生态环境领域的犯罪往往隐蔽性强、链条长，比如非法倾倒建筑垃圾，可能涉及跨省市运输、夜间作业、利用正规企业作掩护，取证难度较大。” 面对上述难题，浙江公安机关通过“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，深化队伍专业能力建设，不断提升打击专业化效能。依托这一新型警务运行模式，浙江公安机关研发“浙里净”固废倾倒、“绿野寻踪”等应用平台，研判预警线索2万余条，成功侦破“5·22”非法狩猎等一批案件。 在生态保护不断强化的同时，浙江公安机关还积极助力拓展“两山”转化通道，让生态“高颜值”催生更多经济“高价值”。 在浙江省级层面，浙江省严打侵犯绿色企业、环境友好型企业合法权益犯罪，聚焦低碳、低能耗产业集群，指导建立全省绿水青山型企业名录2万余家，构建生态产业刑事保护矩阵，持续优化法治化营商环境。 在县域层面，以“两山”理念发源地湖州为例，今年“五一”假日期间当地旅游总收入为68.67亿元，同样交出了一份靓丽的生态警务答卷。湖州市副市长、公安局局长张宏亮介绍：“从去年开始，我们创建了生态警务联盟，充分利用网红打卡点、热门景区等文旅新业态，通过专业带动、警察行动、部门联动和群众发动，一起来守护绿水青山，共同促进生态价值转化。”(完)--> 【编辑:刘阳禾】
本报记者 吴叶凡 9月23日，第三届全国技能大赛在郑州闭幕。经过3天的激烈角逐，348名选手获得106个项目的金、银、铜牌。 北京市工业技师学院在此次大赛中获得了1银1铜6优胜的好成绩。自豪之余，北京市工业技师学院党委委员、院长助理李玲琪没有停下对比赛项目的琢磨。在他看来，拿奖并不是参与比赛的终点，“了解技能人才培育的新要求、改变技能人才培育的教育理念，这才是学校参加技能比赛的初心和使命”。 近年来，通过参与世界技能大赛、全国技能大赛等各类竞赛，许多职业院校以赛促学、以赛促培、以赛促评，实现高质量发展。--> 引领教学改革 在第三届全国技能大赛中，北京市工业技师学院共有9名学生、4名教师参加11个赛项比赛。其中，数控车、数控铣、水处理技术、机电一体化是北京市工业技师学院的强项，曾出现多位世界冠军。 强项背后必有“强手”。推动竞赛水平迈上一流的，是该校有力的教育教学改革措施。“技能赛事是新时代技能人才选拔的风向标。我们对标大赛建场地、建课程，以竞赛反哺教学，对原有教学项目进行改革，提升学生综合竞争力。”李玲琪说。 他介绍，在硬件上，北京市工业技师学院对标世界级、国家级职业技能竞赛场地，建设了数控车、机电一体化等项目的中国集训基地，让学生在专业训练场上锤炼本领。 在软件上，北京市工业技师学院聚焦大赛内容和标准，进行课程转化和教学改革。“比如，我们对标机电一体化项目赛事考核模块，设置了专门的课程，同时构建了梯级培养模式、完成了一体化课程资源包的开发。”李玲琪说。 随着新技术的逐步推广，每一届技能大赛的考核要求都有更新。李玲琪介绍，今年的机电一体化项目新增了工业4.0的相关内容，这些新内容也为院校更新教学内容提供了方向。 在第三届全国技能大赛中，河南技师学院共参加12个项目，涵盖无人机系统、智慧安防技术、光电技术等。河南技师学院党委副书记黄久凇介绍，近年来，河南技师学院将技能竞赛的技术规范、操作标准深度融入课程设计，让每个专业的学生都能对标赛场提升能力。 以珠宝加工专业为例，黄久凇介绍，该校参照全国技能大赛对珠宝雕刻精度、设计创意的要求，在日常课程中增设宝石微雕实训、贵金属镶嵌工艺专项训练等模块，从学生入学初期就以高标准要求他们，使学生毕业后既能适应企业生产需求，也具备冲击高水平赛事的潜力。 更新培养标准 大赛带给职业院校的另一重要影响，是促进学校更新人才培养标准。 什么样的技能人才是优秀的？哪类人才是紧缺的？在大赛中，许多职业院校找到了答案。 李玲琪告诉记者，在过去，许多职业院校更侧重技术的培养，希望学生能够学会、学懂技术，提升熟练度。“但大赛不仅要求选手懂技术，更考核完成质量，因此我们在教学中也更注重培养学生的质量意识，这也有利于他们日后进入企业工作。” 大赛还注重考核选手的团队协作、应急应变、职业沟通等综合素养。黄久凇表示，这一导向促使河南技师学院在教学中强化“技能+素养”双培养模式。比如，在智能制造专业的实训任务中，特别设置“生产线突发故障”“零件规格偏差”等意外情况，训练学生的临场应变能力，使学生毕业后既能胜任技术岗位，也能快速应对职场中的复杂挑战。 能够“学有所用”，是技能人才培养中不变的“金标准”。许多院校以赛事为抓手，加强与产业、企业需求的对接，培养更贴合现实需要、社会紧缺的人才。 黄久凇介绍，近年来，河南技师学院主动对接华为、大疆、富士康等行业龙头企业，引入企业真实项目、技术标准与设备资源，打造“课堂即车间、学习即生产”的工学一体化教学场景。 “比如，在网络系统管理专业，我们联合华为引入‘企业级网络搭建与运维’真实项目，学生在课堂上完成的网络配置任务，与企业工程师日常工作内容完全一致。”黄久凇说。 李玲琪也提到，北京市工业技师学院将赛事项目的考核内容，与企业代表性工作任务对接，将职业能力要求转化为教学目标，牵头完成了环境保护与检测专业《国家一体化课程规范》的编制工作，目前已用于指导全国各相关技工院校开展相关领域人才培养工作。 值得注意的是，在本届大赛中，企业深度参与了赛项设计和技术支持。第三届全国技能大赛组委会委员、秘书处秘书长，人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵说，大赛成为产教融合的“连接器”，为现代化产业体系建设提供了人才支撑。 拓宽成才路径 通过参与大赛，许多优秀技能学子脱颖而出。 随着社会对技能人才队伍建设的重视，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断完善。近年来，技能人才待遇水平不断提高，个人发展道路也愈发通畅。 李玲琪告诉记者，学生们获得的一块块大赛奖牌，是他们就业的“金招牌”，更是学校招生的最佳广告。“我们学校参赛的优秀学子，基本上没毕业就被企业‘预定’。近几年招生工作也都超额完成，今年计划招生750人，实际招生近850人。”他说。 大赛也为职业院校培养了更多优秀师资。李玲琪介绍，该校目前共诞生了一个国家级大师、三个北京市技能大师、10个全国技术能手。“许多老师通过大赛，获得了留校或破格晋升的机会，还拿到了奖金、享受人才引进政策。”李玲琪说。 记者了解到，第三届全国技能大赛举办期间，全国400余家院校、培训机构拟共同发起“技能照亮前程”培训行动倡议，300余家职业技能评价组织共同发起高质量开展技能人才评价倡议，有力推动了技能人才队伍建设。 “广大青年观看大赛、参与大赛，对技能的认同感、向往感大大增强，这必将激励更多青年人才、更多劳动者，学习技能。”第三届全国技能大赛组委会委员、大赛执委会执行副主任、办公室主任，河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民说。 【编辑:于晓艳】